По информации ведомства, очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и закрепляется в графике отпусков. Сам график утверждается не позднее двух недель до наступления календарного года.
По мнению экспертов Роструда, работодатель не обязан менять информацию об отпуске сотрудника по его просьбе после формирования графика. Однако, если он решит это сделать, то соответствующие изменения необходимо внести за две недели до наступления времени отдыха.