По мнению министерства режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим.
Однако, согласно уточнению ведомства, работодатель вправе изменить определенные сторонами трудового договора условия (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. К перечню вышеназванных причин относятся: производственная авария, несчастный случай на производстве, природный катаклизм и иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.