Ирина Дмитриевна Криницына почти 13 лет возглавляет первичную профсоюзную организацию Красноярского почтамта. Помимо Красноярска в структуру входят отделения связи Дивногорска, Усть-Маны, Овсянки и территорий Крайнего Севера (Байкит, Игарка, Ванавара, Туруханск, Тура). В профсоюзной организации состоит 720 человек, что составляет около 70% от общей численности работников. Мы поговорили с Ириной Дмитриевной о мотивации профсоюзного членства и узнали некоторые секреты работы в этом направлении.
Ирина Криницына встречается со всеми новыми сотрудниками и общается на тему профсоюза. Во время беседы она рассказывает о коллективном договоре и локально-нормативных актах на предприятии, говорит про возможность получать бесплатную юридическую помощь, в конце разговора дает визитку, где указаны контакты краевой организации профсоюза работников связи, Федерации профсоюзов Красноярского края и ППО Красноярского почтамта.
По словам Ирины Дмитриевны, после беседы она редко получает отказ вступить в профсоюз. Но есть работники, которые берут паузу и хотят подумать. К разговору с ними профсоюзный лидер вновь возвращается через какое-то время.
– Универсального и волшебного рецепта нет. Нужно учитывать и возраст работника, и пол, и где он ранее работал, что он знает о профсоюзе и своих трудовых правах, – поясняет нам профсоюзный лидер. – Например, если до этого сотрудник трудился на предприятиях, где был профсоюз, то ему понятнее, зачем быть членом профсоюза. Также активнее профсоюзной деятельностью интересуется молодежь.
Большую роль в мотивации играет личность. Если профгрупорг активный, у него есть авторитет в коллективе, то в таком отделении связи стопроцентное членство. В качестве примера Ирина Криницина приводит почтовые отделения связи 113, 118, 61, 663091, профгруппу АУП. Были случаи, когда профактивисты убеждали своих коллег не выходить из профсоюза.
– Одно дело поговорить мне, а другое коллеге еще раз пообщаться на тему профсоюза и напомнить, как профсоюзная организация защищает своих членов, – отмечает Ирина Дмитриевна.
А вот если в отделении большая текучесть кадров, нет сплоченности, то и профсоюзное членство низкое.
Ирина Криницина руководит в профкоме комиссией по охране труда, поэтому четыре раза в месяц выезжает с проверкой в отделения связи со специалистом по охране труда. Это дает возможность не только контролировать, но и встречаться с коллективом, обсуждать с работниками проблемные вопросы. По словам Ирины Криницыной, члены профсоюза обращаются в профком постоянно. Каждый день поступают звонки, письменные обращения, кто-то приходит лично. Для членов профсоюза большое значение играет возможность обратиться по различным вопросам личного характера и касающихся рабочих моментов. Кстати, это и хороший мотивирующий фактор для вступления в профсоюз.
– Сегодня людям важно иметь возможность получать юридические консультации по социально-трудовым вопросам. Часто мы обращаемся за помощью в Федерацию профсоюзов края. Заведующая правовым отделом ФПКК Татьяна Пляскина и правовой инспектор Алсу Зайцева всегда консультируют нас, дают грамотное мотивированное юридическое мнение по социально-трудовым вопросам, – благодарит за помощь Ирина Дмитриевна.
Помимо этого, первичная профсоюзная организация приобретает для членов профсоюза страховку “Антиклещ”, оказывает материальную помощь в разных жизненных ситуациях, поздравляет всех юбиляров. Также на Красноярском почтамте действует положение о социальных выплатах. Документом предусмотрены страхование сотрудников от несчастного случая на рабочем месте, дополнительное пенсионное обеспечение, компенсация за оздоровительное лечение работников и их детей, частичная оплата дорогостоящего лечения, страхование детей сотрудников от ряда тяжелых заболеваний, материальная помощь при стихийных бедствиях. Сотрудники, которые 15 лет проработали в Почте России, получают 50% доплату к юбилейной дате. Также предоставляются дополнительные выходные при заключении брака и рождении ребенка (мужчинам). В организации действует дополнительное медицинское страхование, разработано хорошее положение о наградах. Сотрудникам предприятия вручают почетные грамоты, размещают фотографию на доске почета.
Кроме того, на Красноярском почтамте с уважением относятся к возрасту. Так, на профсоюзном учете состоят 460 ветеранов, которые посвятили свою трудовую жизнь работе в Почте. По уставу они освобождены от профсоюзных взносов. Им обязательно отправляют открытку с поздравлением к юбилейным датам и праздникам.
Первичная профсоюзная организация выстроила хорошие отношения с начальником почтамта и руководителями отделений связи. Начальник почтамта сам состоит в профсоюзе и не препятствует работе ППО, потому что понимает, как важно создать хороший климат в коллективе. А профсоюз играет в этом направлении немалую роль. Помимо того, что первичная профсоюзная организация ведет правозащитную работу, профсоюз занимается и организацией мероприятий, например, к 23 февраля, 8 Марта, Дню защиты детей, Дню знаний, Дню российской почты. Члены профсоюза всегда откликаются на предложение поучаствовать в мероприятиях или конкурсах ФПКК. Среди них – Первомай, Всемирный день действий профсоюзов, “Профсоюзный витамин” и другие акции Молодежного совета. Участвуют и в Спартакиаде трудящихся Федерации профсоюзов Красноярского края и других спортивных мероприятиях. Осенью есть в планах организовать конкурс среди профгрупп. Он будет направлен на мотивацию профсоюзного членства, на поднятие авторитета ППО. Пока идет процесс работы над разработкой положения.
На предприятии существует волонтерское движение. Члены профсоюза принимают активное участие во всех волонтерских мероприятиях. Например, в сентябре пройдет акция помощи животным. Работники Почты как обычно будут собирать корма и все необходимое для животных, чтобы потом передать это в приют.
Уделяет ППО внимание и обучению профсоюзного актива. Делают это своими силами, а также с привлечением Федерации профсоюзов Красноярского края и Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов.
Конечно, профсоюз – это не волшебная палочка, и решить все вопросы не может, как бы этого не хотелось. Но каждая проблема не остается незамеченной, на решение некоторых вопросов требуется время. И главное, чтобы за спиной было высокое профсоюзное членство.
– Где есть профсоюз, там сотрудники имеют больше прав и возможностей на достойную оплату труда. Профсоюзная организация постоянно ведет переговоры с работодателем о повышении зарплаты, улучшении условий труда, предлагает, чтобы в положение о социальных выплатах вносили дополнительные гарантии, – отмечает профсоюзный лидер.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №33-2023