На всем протяжении своей работы профсоюзы России сталкивались с огромным количеством проблем, и готовых рецептов их разрешения не было. Более чем столетний опыт становления и развития профсоюзного движения убедительно показал, что, пережив вместе со своим народом перемены в общественно-политическом устройстве страны, разрушительные войны и социальные потрясения, профессиональные организации трудящихся эффективно решают спорные вопросы, возникающие между государством, работодателем и работниками.
Немного истории
Начало формирования профессиональных союзов в России началось в период первой русской революции 1905-1907 годов. Происходило это в целях организации борьбы трудящихся за улучшение условий труда и экономического положения.
Первые выступления рабочих против работодателей носили стихийный характер, постепенно уступая место организованным стачкам. В этот период начали возникать представительные фабрично-заводские организации, избирались фабричные старосты, заводские или фабричные депутаты, создавались заводские комитеты, рабочие советы. Главными требованиями было введение 8-часового рабочего дня, отмена штрафов на производстве и повышение зарплаты.
В дальнейшем профсоюзы сыграли важную роль в организации производства и быта рабочих и служащих, начиная от ликвидации безработицы и безграмотности, обеспечения продовольствием и топливом рабочих и их семей в первые послереволюционные годы и заканчивая предоставлением комплекса социальных гарантий и льгот в настоящее время.
Главная заслуга профсоюзов в том, что сейчас права трудящихся защищены законом. Именно благодаря профсоюзному движению была разработана концепция Трудового кодекса Российской Федерации, в котором вот уже более 20 лет законодательно регламентируются трудовые отношения между работодателями и работниками.
Профсоюз решает
Изначально деятельность профсоюзов была направлена на отстаивание экономических требований, однако в современном мире профсоюзная тематика постепенно становится шире. Профсоюз на предприятии – это добровольное общественное объединение работников, которое принимает активное участие в общественной жизни коллектива. Объем вопросов, решаемых профсоюзной организацией, очень большой – от контроля за соблюдением трудового законодательства до закупки картофеля для работников.
И тут особенно важна роль профсоюзного лидера. Для последовательного отстаивания интересов членов профсоюза нужен человек неравнодушный, общительный, при этом обладающий инициативой, навыками организаторской деятельности.
Председатель профсоюзного комитета Управления эксплуатации Красноярского судоподъемника Светлана Заикина в полной мере соответствует этим важным качествам. В приоритете работы нашего профкома – забота о работниках. Каждый обратившийся в профком, а зачастую лично к Светлане Сергеевне, может быть уверен, что его выслушают, вникнут в проблему и обязательно окажут помощь в ее решении.
Направлений деятельности профкома и его председателя довольно много. Членам профсоюза оказывается материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, в том числе на погребение близких родственников.
В ситуации, когда человеку без поддержки предприятия не обойтись, профактив обращается с ходатайством к руководству об оказании необходимой помощи. Таким образом работникам предоставляется матпомощь, не предусмотренная коллективным договором.
Радостные события в жизни членов коллектива профсоюзная организация отмечает материальными выплатами, подарками – к бракосочетанию, рождению детей, дню рождения, юбилейным датам, профессиональному и календарным праздникам.
Иногда членам профсоюза даже не нужно обращаться с просьбой в профком. Профлидер Светлана Заикина, несмотря на то, что, помимо профсоюзной работы, выполняет свои должностные обязанности руководителя производственно-технического подразделения, никогда не пройдет мимо, если увидит, что где-то можно улучшить условия труда для сотрудников – заменить или отремонтировать мебель, приобрести жалюзи, установить бытовую технику в местах для приема пищи и т. п. И в решении вопросов обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Светлана Сергеевна принимает самое активное участие.
Неравнодушная позиция, заинтересованность в каждом человеке проявляется в том, что профактив инициирует проведение должностной аттестации членов профсоюза, претендующих на повышение квалификационного разряда, категории.
Так в ходе повседневной работы, порой незаметно для большей части коллектива, решаются большие и маленькие проблемы людей. Но порой у скептически настроенного наблюдателя складывается впечатление, что работа профкома заключается только в организации спортивных и развлекательных мероприятий. Это далеко не так. Профактив всегда открыт для обсуждения новых предложений, идей, ведь в профсоюзной работе нет ничего второстепенного, здесь важно все – организация и оплата труда, материальные выплаты, здоровый образ жизни и совместный отдых. В ответ на сетования на недостаточное внимание к работникам есть готовность работать и открытая позиция: приходите, предлагайте и давайте работать вместе!
Культура, спорт, отдых
Что касается организации досуга работников и участия в спортивной жизни филиала, для этого делается немало.
Так, оплачен абонемент на посещение бассейна, включающий пользование сауной и процедурами водотерапии: работники и члены их семей имеют прекрасную возможность провести время с удовольствием и пользой для здоровья.
Команда УЭКСа принимает активное участие в ежегодных спартакиадах путейцев ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” и других спортивных соревнованиях, организуемых Енисейской территориальной (бассейновой) организацией Общественной организации – Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации. Участвующие в спартакиадах работники УЭКСа показывают отличные спортивные результаты в личных зачетах.
Благодаря ходатайству профкома выделено помещение для оборудования спортивного зала, где могут тренироваться члены спортивной команды УЭКСа и заниматься физкультурой все желающие. Приобретен спортивный инвентарь, при этом учтены пожелания работников – любителей активно проводить свой обеденный перерыв, играя в теннис или дартс.
Хорошим подарком для членов профсоюза и их семей стала организованная профкомом поездка в Красноярск, в боулинг-клуб.
и приятно провели время. Подобные поездки организует профсоюзный комитет предприятия.
Блестяще показали свои знания и навыки работники УЭКСа, участвовавшие в составе команды ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” в турнире по охране труда и промышленной безопасности среди предприятий и организаций речной отрасли Красноярского края, проводимом Енисейской территориальной (бассейновой) организацией ПРВТ РФ в формате интеллектуальной игры “Брейн-ринг”. Помимо приза за первое место, они были награждены Благодарностью ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” за победу в турнире.
По ходатайству профкома предприятия членам профсоюза УЭКСа выделяются путевки для летнего отдыха на озере Шира с проживанием в квартире в поселке Жемчужный. Работники с удовольствием используют такую возможность отдыха в летнее время.
Профком организует выезды в театр, и это всегда яркое событие.
В решении насущных вопросов важно сотрудничество председателя профкома, профактива и всех членов профсоюза. В сплоченности всегда заключалась сила профсоюзного движения. Профактиву необходимо чувствовать поддержку коллектива, ведь это еще в большей степени мобилизует на работу по защите интересов членов профсоюзной организации.
По всем направлениям своей деятельности профсоюзный комитет активно и плодотворно сотрудничает с руководством предприятия. Социальное партнерство между работодателем и представителями трудового коллектива в лице профактива позволяет путем конструктивного диалога добиваться регулирования социально-трудовых отношений, совместно решать многие вопросы в интересах работников.
Мы друг для друга коллеги и единомышленники, у нас есть общие задачи, и переговоры всегда пойдут на пользу и производственному процессу, и психологическому климату в коллективе.
Главное достижение
Одним из самых действенных инструментов социального партнерства является коллективный договор. В нем закреплены дополнительные обязательства работодателя по отношению к работникам, гарантии и льготы. Совершенно нормально, что “завоевания” профсоюзного движения в России становятся нормой, что права работающего человека защищены на законодательном уровне, а это способствует улучшению производственного климата.
Коллективный договор – а это тоже достижение работы профсоюзов – стал всеобщим достоянием и уже воспринимается как должное. Наша профсоюзная организация в своей каждодневной работе контролирует соблюдение трудового законодательства, выполнение гарантий, закрепленных коллективным договором, и всегда отстаивает интересы членов профсоюза. И это в том числе должно стать для работников стимулом к вступлению в профсоюз.
Забота о людях остается приоритетным направлением деятельности нашей профорганизации. Профсоюз открыт для диалога в любых вопросах. Для этого работники добровольно объединяются вокруг инициативного, неравнодушного актива, умеющего слушать и слышать людей, чтобы сообща решать возникающие проблемы, а также организовывать проведение досуга интересно и с пользой.
Скептикам скажем: “Критиковать и ничего не делать – это просто. Предлагайте свои идеи и пути их воплощения”. Профсоюз всегда открыт для всех, ведь чем больше работников коллектива будут членами профсоюза, тем больше задач сможет решать профорганизация.
Лариса ШАДРИНА, специалист по охране труда 1-й категории Управления эксплуатации Красноярского судоподъемника,
профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №34-2023