Иван Петрушин возглавляет первичную профсоюзную организацию Красноярской ТЭЦ-1 без малого два года. За это время в профсоюз вступило около двухсот человек, и даже при условии текучки кадров и сокращения штатного расписания, есть хорошая положительная динамика по росту численности первички. В начале 2021 года в ППО было 380 человек, а сейчас – почти 500, это около 63% от общей численности работников на предприятии.
В этом году Иван стал “Молодым профсоюзным лидером Красноярья”. В конкурентной борьбе он стал лучшим на краевом этапе конкурса.
Газета “Солидарность. Красноярский выпуск” пообщалась с Иваном Петрушиным
и расспросила его, как мотивировать работников вступать в профсоюз. Иван поделился с нами некоторыми секретами.
Знал о профсоюзе до прихода на ТЭЦ-1
Иван работает на ТЭЦ-1 с 2012 года. Пришел на должность инженера-конструктора первой категории сразу после окончания Политехнического университета СФУ. О том, что есть такая организация, как профсоюз он узнал еще в студенческие годы. Иван Петрушин еще в студенчестве был в лиге КВН сборной СФУ, занимался другой культурно-массовой работой, а также рассказывал младшекурсникам о профсоюзной деятельности.
– Студенческая профсоюзная организация отличается от ППО на предприятии. Как правило, у студентов не возникает понимания, что профсоюз занимается защитой трудовых прав и может отстаивать их права. В большей степени деятельность профсоюза в учебных учреждениях направлена на культурно-массовую работу. Тем не менее понимание, что есть такая организация у студентов откладывается в голове, – говорит Иван Петрушин. – Но большинство вчерашних студентов не знают, что именно профсоюз заключает коллективный договор, участвует в различных комиссиях, при необходимости оказывает материальную помощь и встает на защиту прав. Поэтому молодым сотрудникам важно рассказывать про профсоюз.
После трудоустройства на ТЭЦ-1 Иван сразу пришел в профком и заявил о желании быть полезным профсоюзу. С 2013 по 2015 год курировал молодежный совет ППО “Красноярская ТЭЦ-1” по просьбе тогдашнего председателя первички Вячеслава Вергазова. Именно он стал наставником и примером для Ивана на профсоюзной стезе.
В 2015 году Иван Петрушин стал председателем цеховой организации “Управление и прочие отделы”. По его признанию, активной профсоюзной работы тогда не вел, но помогал председателю ППО, если это было необходимо. В 2021 году на внеочередной конференции Ивана избрали председателем ППО “Красноярская ТЭЦ-1”. Некоторое время он совмещал работу инженера и профсоюзного лидера, но в итоге принял решение сосредоточиться на общественной деятельности.
Посвятил себя профсоюзу
– Работая на предприятии, я не смог бы полностью оставаться независимым от работодателя и быть свободным в своих решениях. Чтобы не создавать конфликт интересов, я принял решение полностью посвятить себя только профсоюзной деятельности, – рассказывает Иван.
С руководством предприятия у профсоюзной организации выстроены хорошие партнерские отношения. Иван Петрушин всегда садится за стол переговоров с работодателем и ищет компромиссы.
Также работодатель пользуется информационными площадками профсоюза. Например, Иван Петрушин размещает всю информацию, которая касается предприятия и будет полезна членам профсоюза, в профсоюзном телеграм-канале.
– Все мероприятия мы проводим совместно с работодателем. Не делим коллектив на тех, кто в профсоюзе и не состоит в нем. Если привлекать только членов профсоюза, то и роста не будет. Нужно напоминать о себе и показывать результаты работы. Кстати, после мероприятий численность профсоюзной организации всегда растет. Считаю неправильным отказывать и в помощи человеку, который не состоит в профсоюзе. Конечно, материально мы не поможем, но совет дать я могу всегда, – отмечает Иван Петрушин.
Внерабочая жизнь на предприятии очень насыщенная. Профсоюз и работодатель стараются организовывать мероприятия каждый месяц. Например, в июне проходят соревнования по футболу для работников и их детей. В июле уже традиционным стал сплав по Мане. В августе проводят соревнования по картингу между работниками цехов, в сентябре организуют квиз в столовой ТЭЦ-1.
– Если будет расти численность ППО, то вырастут и финансовые возможности организации. А это значит, что мы сможем организовывать мероприятия еще чаще и масштабнее, – замечает Иван.
Упор на информацию
Молодой профсоюзный лидер в своей работе делает упор на информационную работу. Иван старается оперативно сообщать работникам все важные новости, касающиеся ППО или предприятия. В ППО есть свой телеграм-канал для членов профсоюза, отдельный чат для активной молодежи ТЭЦ-1. В телеграм-канале хранится много полезного (например, коллективный договор, информация о профсоюзной бонусной карте, бланки различных заявлений и другое). Также у ППО есть канал на ютубе “Профсоюзный валенок”. Там Иван с несколькими творческими коллегами переозвучивают различные фильмы на профсоюзную тематику. Из-за нехватки времени делают это не так часто, как хотелось бы, но тем не менее задумок еще много. Создан и сайт ППО (ппо-тэц1.рф). Там можно почитать новости, посмотреть фотографии с прошедших мероприятий, ознакомиться с Уставом ППО, коллективным договором, положением о материальной помощи, скачать бланки заявлений.
По словам Ивана, пока самым популярным ресурсом остается телеграм-канал. Информацию работники там получают оперативно, могут оставлять комментарии, реакции на посты, задавать вопросы. Благодаря чему отпала необходимость искать информацию на профсоюзном стенде или где-то еще. Так как чат только для членов профсоюза, для некоторых работников это послужило своего рода мотивацией вступить в профсоюз или не выходить из него.
Еще одна интересная разработка Ивана – настольная игра о профсоюзе “Вирус солидарности”. В карточную игру могут играть до 12 человек. Правила таковы: одному игроку достается карта председателя, но никто не знает кому. Задача председателя – привлекать людей в профсоюз, то есть передавать им карту профсоюзного билета. Цель других игроков – вычислить председателя и вручить ему карту увольнения. На картах профсоюзного билета можно почитать, что такое профсоюз и какие преимущества есть у его членов. И это тоже служит своего рода мотивацией, особенно для молодых людей, на которых, в первую очередь, и рассчитана эта игра.
Информирование является главным инструментом работы Ивана. Большую часть времени профсоюзный лидер проводит в цехах. Когда на предприятие приходит новый человек, он встречается с ним и рассказывает о деятельности профсоюза, о том, что было сделано за последние годы и что планируется. Таким образом, Иван хочет показать, что на ТЭЦ-1 благодаря профсоюзу есть сплоченный коллектив и каждый новый сотрудник может стать частью его. Также ведутся диалоги и с теми, кто работает давно, но так и не вступил в профсоюз. У них он выясняет, какие есть барьеры для вступления в ППО и что они ожидают от его работы.
Профсоюз должен работать
– Если профсоюз действительно работает, то люди будут в него вступать. Объясню на личных примерах. В 2021 году остро стоял вопрос низкой заработной платы работников предприятий. Электропрофсоюз четырех регионов (Алтая, Кузбасса, Новосибирска и Красноярска) тогда впервые объединился для решения этой проблемы. Наша первичка обратилась в СМИ. В результате мы добились того, что заработная плата выросла на 15 и 20% (для дневного и оперативного персонала соответственно). А позже, во втором квартале 2022 года, заработную плату по ряду должностей подняли еще до 15%. Итого суммарный рост заработной платы меньше чем за год составил до 35%. В начале 2023 года также была индексация заработной платы сотрудников. Более того, пересмотрели в большую сторону размер материальной помощи, выплачиваемой к отпуску. Был у нас момент, когда планировались массовые сокращения работников. Профсоюз собирал подписи против этого решения, мы писали письма губернатору, в прокуратуру, Ростехнадзор и другие инстанции. При этом многие люди не верили, что у нас получится и считали, что мы зря тратим время. В итоге мы приостановили процесс сокращения работников. Как итог – после каждого результативного действия численность профсоюзной организации росла, даже некоторые “неверующие” вступили в профсоюз. Поэтому после любого успешного мероприятия я хожу по цехам, общаюсь с людьми, рассказываю им о нашей победе и некоторые осознают, что профсоюз – это сила. И уже давно работающие сотрудники начали понимать, что профсоюз активно занимается отстаиванием трудовых прав и стали вступать в ППО. Помимо того, что работники агитируют за профсоюз своих коллег, в ППО ТЭЦ-1 вступают работники с других организаций, где нет первичек, например, краевой филиал СГК и СибИАЦ. Нужно работать, иначе не будет никакого результата, даже отрицательный результат – это результат. Без работы и его бы не было, – говорит молодой профсоюзный лидер.
Еще один мотивирующий фактор – это различные привилегии для членов профсоюза ТЭЦ-1: страховка от несчастных случаев, инвалидности и телесных повреждений, страхование по программе “Стоп. Клещ”, профсоюзная дисконтная карта, по которой можно получать скидки в различных магазинах, фитнес-центрах, пользоваться выгодными тарифами мобильных операторов и путешествовать по России. Иван постоянно активно сотрудничает с организациями, которые готовы предоставлять бонусы для членов профсоюза.
Иван Петрушин отмечает, что авторитет председателя играет большую роль в мотивации. Если профсоюзный лидер доказал коллективу, что он может и не боится отстаивать их права, то за таким человеком пойдут люди и будут ему помогать и поддерживать.
– Профсоюз – это не работа одного, двух или десяти человек. Профсоюз – это слаженный механизм, где свою роль играет каждый человек. Я рад, что на нашей станции работают солидарные люди, которые умеют не только брать, но и в нужный момент поддержать ППО, – говорит Иван.
Новым членам профсоюза Иван советует не бояться приходить в профком, спрашивать, чем можно быть полезным.
– Профсоюз – это не только защита трудовых прав, но это и новые возможности, которыми может воспользоваться каждый работник. В профсоюзе можно реализовать многие свои идеи и проекты, – заключает молодой профсоюзный лидер.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №34-2023