Игорь Курбатов в январе 2020 года стал председателем первичной профсоюзной организации ООО “Глиноземсервис” ГМПР (филиал ООО “ИСО” в Ачинске). Это был непростой период в жизни ППО, авторитет профсоюзной организации падал, как следствие, снижалась ее численность. За два с половиной года работы Игорь Владимирович смог создать сильную первичку.
С газетой “Солидарность. Красноярский выпуск” он и специалист профкома Ольга Шоломицкая поделились секретами, как мотивировать работников вступать в профсоюз, но при этом не навязывать профсоюзное членство.
Кадры – залог сильного профсоюза
В ООО “Глиноземсервис” трудится 3237 человек (по данным на 1 июня 2023 года), а в профсоюзе состоится 2197 (около 70%). Для сравнения, когда Игорь Курбатов только возглавил ППО, профсоюзная численность не превышала 56%.
Самый высокий профсоюзный охват в крупнейшем подразделении предприятия – ремонтно-механической базе. Из 674 работников в профсоюзе состоит 451. В этом подразделении есть освобожденный председатель цехового комитета. Сам Игорь Владимирович когда-то возглавлял этот цехком. В остальных цехах также есть председатели, но они занимаются профсоюзной работой на общественных началах. Профком состоит из 15 членов профсоюза, из них 6 человек – штатные специалисты.
С 2020 года в первичке начали налаживать работу уполномоченных по охране труда. Этому способствовало то, что на предприятие пришел новый технический инспектор. Их обучали, смотрели за деятельностью, выбирали тех, кто действительно справится с этой работой. Сегодня люди в подразделениях осознают, что уполномоченные по охране труда – это, в первую очередь, помощники, и они контролируют соблюдение всех требований охраны труда и промышленной безопасности. К ним можно обратиться с проблемой и получить обратную связь. По итогам работы за 2022 год Галина Черепкова, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уполномоченный по охране труда цеха обеспечения производства, заняла первое место в отраслевом конкурсе “Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР” в номинации “Вспомогательные (иные) виды деятельности”.
С февраля 2022 года в штате ППО появился профессиональный юрист. На должность юрисконсульта пришла Наталья Тарханова. Она консультирует работников предприятия – членов профсоюза по всем вопросам, не только касающимся трудовых прав. Например, она представляла работников в суде по гражданским искам, к ней обращались за помощью в составлении заявления на возврат страховой премии по потребительскому кредиту, по вопросам взыскания денежных средств по исполнительным производствам и многому другому. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы в 2022 году превысила 1,5 млн рублей. Также юрисконсульт участвовала в подготовке проекта коллективного договора на 2023-2025 годы.
Свои предложения в колдоговор вносят и члены совета молодежи ППО. Молодежь в ООО “Глиноземсервис” – очень активная и идеологически сильная. Они много учатся, в том числе в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов. Игорь Курбатов считает обучение профактива – одним из важных направлений работы. Он и сам осваивает различные образовательные программы и стремится к тому, чтобы профактив тоже учился. Причем, не только навыкам профсоюзной работы или охране труда, но и, например, умению вести переговоры, выходить из конфликтных ситуаций и многому другому.
Игорь Владимирович принимает участие и в молодежных профсоюзных мероприятиях. Так, в его кабинете молодежный совет часто собирается на заседания. Он помогает с организацией мероприятий, участвует в обучении молодого профактива. Молодые сотрудники знают, что профсоюзный лидер всегда придет на помощь и они не боятся обращаться к нему со своими проблемами.
Активное участие в жизни профсоюза помогает многим работникам идти вверх по карьерной лестнице. Профсоюзная организация зачастую дает возможность раскрыться, научиться самоорганизации, формирует желание постоянно учиться, развиваться, участвовать в различных мероприятиях, а работодателю заметить профессионалов и лидеров. Все это в конечном итоге работает на благо. Сотрудник растет, у него есть желание оставаться на предприятии.
В диалоге с работодателем
В 2022 году предприятие заняло второе место в краевом смотре-конкурсе “За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства”. Действительно, этому направлению в ООО “Глиноземсервис” уделяют большое внимание. Руководитель филиала слышит профсоюз и всегда готов к переговорному процессу. Какие-то вопросы требуют длительного обсуждения и долгое время находятся на контроле профсоюза, но тем не менее решаются. Например, ППО смогла спустя два года обсуждений и переговоров внести в коллективный договор пункт, где есть информация обо всех предоставляемых профсоюзом гарантиях. То есть, если работник захочет ознакомиться с коллективным договором, то он найдет в документе исчерпывающую информацию о профсоюзных льготах. Игорь Курбатов отмечает, что поговорить с каждым работником предприятия и рассказать, какие льготы положены членам профсоюза, физически невозможно. Ведь штат большой, да и площадь завода немаленькая, обойти все подразделения и уделить внимание хотя бы только профактиву за короткий срок нереально. Поэтому внесение такого пункта в коллективный договор – это возможность еще раз напомнить, что на предприятии есть действительно работающий профсоюз.
Игорь Курбатов подчеркивает, что, когда профсоюз и работодатель договариваются, выигрывают обе стороны. Если работники получают льготы и гарантии, у них есть стабильность и уверенность, тогда и психологический климат в коллективе становится лучше. А это значит, что растет производительность труда, добросовестное отношение персонала к должностным обязанностям. Все это в конечном счете положительно влияет на производственные показатели.
Лицом к лицу
В ППО налажены хорошие отношения с дирекцией по персоналу. Благодаря чему профсоюзные активисты рассказывают о работе первички всем новым сотрудникам еще в отделе кадров на этапе подписания трудового договора. Эту просветительскую работу ведет специалист профкома Ольга Шоломицкая. Она проводит так называемый профсоюзный инструктаж. Упор делается именно на личное общение с каждым.
– Я спрашиваю у нового работника, что он знает о профсоюзе. Как правило, ничего. Поэтому я рассказываю про основные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, говорю, что профсоюз – это единственный орган, который представляет интересы работника и искренне заинтересован в том, чтобы отстоять их. Привожу реальные примеры, чего смогла добиться профсоюзная организация. Рассказываю, что такое Федерация независимых профсоюзов России, Федерация профсоюзов Красноярского края, Горно-металлургический профсоюз. За три года я поговорила примерно с 600 новыми сотрудниками, значительная часть из них вступила в профсоюз. Тем, кто не готов сразу написать заявление, я даю контакты председателя цехового комитета и поясняю, как можно найти интернет-ресурсы ППО, чтобы ознакомиться с нашей работой еще подробнее. А после разговора с работником сообщаю председателю цехового комитета, что в подразделение выходит новый сотрудник, прошу еще раз с ним пообщаться и ответить на вопросы, – делится опытом Ольга Шоломицкая.
ППО ведет и работу со студентами Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса. В учебном заведении есть студенческий профсоюз. Ольга Шоломицкая вместе с коллегами организует лекции для учащихся, рассказывает им об истории профсоюза и современной деятельности. Студентам советуют в дальнейшем трудоустраиваться на предприятия, где есть ППО или хотя бы соблюдаются трудовые права.
– В 2023 году к нам на предприятие пришли три бывших студента Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса. Они сразу же вступили в профсоюз, потому что слышали про него и помнят наши лекции. А это значит, что наша просветительская работа ведется не зря, – говорит Ольга Шоломицкая.
Не словом, а делом
В ППО взяли курс на осознанное членство. Работников в принудительном порядке не заставляют вступать в профсоюз, а доказывают делом, что с профсоюзом трудиться лучше, и дают всестороннюю информацию о ППО. Так, помимо группы в социальной сети “ВКонтакте” на предприятии выпускают четырехполосную газету “Мой профсоюз”. Ее тираж составляет 500 экземпляров. Там публикуется официальная информация, поздравления с юбилеем членов профсоюза, репортажи с различных мероприятий, очерки о профактивистах и уполномоченных по охране труда.
Некоторым требуются годы, чтобы осознать значимость профсоюза. В ППО отошли от того, чтобы мотивировать работников материальными благами. В первую очередь, сотрудникам показывают коллективный договор предприятия, в подготовке которого ППО играет ключевую роль. А также рассказывают, каких успехов добился профсоюз. Потом уже речь заходит о привилегиях. Так, члены профсоюза имеют возможность получать скидки в некоторых магазинах города и материальную помощь в разных жизненных ситуациях. По словам Ольги Шоломицкой, в какой-то момент был хороший прирост численности, когда членов профсоюза начали страховать от несчастного случая на производстве и от укуса клеща. Но это был временный эффект. Все-таки большая часть работников состоит в профсоюзе по идейным соображениям. Зачастую приводит в профсоюз какая-то проблема. Первичка ее решает, работники понимают, что профсоюз имеет силу и вступают в профсоюзные ряды. Часть работников трудятся во вредных условиях, и они видят работу уполномоченного по охране труда, который контролирует, чтобы права таких сотрудников соблюдались в полной мере.
Объединяет членов профсоюза и участие во всероссийских акциях. Металлурги отличаются своей активностью и не желанием замалчивать проблемы. Так, например, сотрудники “Глиноземсервиса” участвовали в акции “Почти как в офисе”. Ее организовали металлурги и горняки Челябинской области. Они призывали не принимать поправки в 10-й раздел Трудового кодекса РФ. Согласно им, вредность условий труда должна определяться с учетом средств индивидуальной защиты. То есть, по мнению авторов законопроекта, использование СИЗ снижает вредность условий труда, а значит – влияет на льготы, компенсации и гарантии за работу во вредных условиях труда. Иными словами, металлургов хотели лишить привычных льгот и гарантий. Поэтому они призывали всех неравнодушных отправлять письма депутатам Госдумы, чтобы остановить принятие этого законопроекта. Ольга Шоломицкая вспоминает, что акция вызвала большую поддержку и воодушевленность у членов профсоюза “Глиноземсервиса”. Они осознавали, что если будут активны, то могут повлиять на решение депутатов.
Игорь Курбатов придерживается правила быть вместе с работниками. Двери его кабинета всегда открыты, он активно участвует в мероприятиях вместе с членами профсоюза. Кроме того, Игорь Курбатов – председатель координационного совета профсоюзов города Ачинска и Ачинского района. Поэтому к нему за советом обращаются и другие первичные профсоюзные организации.
Еще одно правило профсоюзного лидера – о ППО должно быть слышно и даже за пределами предприятия. Так, по городу ездит трамвай с символикой ГМПР, на сувенирную продукцию также наносят профсоюзный логотип. У работников и спортивных команд из числа сотрудников предприятия есть одежда с атрибутами ГМПР.
Ольга Шоломицкая говорит, что Игорь Курбатов своей активной позицией заработал большой авторитет среди работников и руководства предприятия. Он создал качественно сильный профсоюз.
– Игорь Владимирович находит выход из, казалось бы, безвыходных ситуаций. Он индивидуально подходит к проблеме каждого работника, общается с людьми лично, а не через посредников. Не так много профсоюзных лидеров подобных ему. Профсоюз – это любимое детище Игоря Владимировича, я бы даже сказала, что он – его смысл жизни. Он дал большой толчок для развития ППО и продолжает работать над ростом осознанного членства. Благодаря председателю нашей первички работодатель открыт для взаимодействия с профсоюзом. И все это идет только на благо предприятия, – резюмирует Ольга Шоломицкая.
Анастасия МАЙОРОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” № 3-2024