В Москве прошел VIII пленум Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России, на котором обсуждали работу профсоюза по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Опытом работы уполномоченных в сфере охраны труда поделился и председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
В своем выступлении на пленуме красноярский профлидер сделал акцент на том, что организация работы с уполномоченными по охране труда состоит из четырех этапов. Во-первых, это поиск неравнодушных людей, которые готовы вести общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда как работодателем, так и работниками. Во-вторых, это обучение по охране труда. В-третьих, совместная последовательная работа с администрацией по положениям, стандартам и правилам, включая, выявление и фиксацию несоответствий в журналах учета, направление предписаний, участие в совместных комиссиях и проверках. И в-четвертых, постоянный поиск новых подходов в организации и мотивации работы уполномоченных.
В разрезе этой темы Андрей Евстигнеев обстоятельно рассказал о каждом из этапов. Так, в краевой организации ГМПР избранно, обучено и ведут общественный контроль 685 уполномоченных в 9 ППО, объединяющих более 12 тысяч членов профсоюза. К слову, это один уполномоченный на 20 членов профсоюза. За 2023 год прошли обучение и получили удостоверение 220 уполномоченных. Их подготовка организована не только на рабочих местах, но и в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов по утвержденной программе, с выдачей удостоверений.
“Образованный, знающий безопасные методы выполнения работ и тонкости технологического процесса сотрудник, в большей степени способен повлиять на личную безопасность и безопасность трудового коллектива в целом”, – отметил в своем выступлении Андрей Евстигнеев.
Также, по его словам, разработаны положения и методические рекомендации по работе уполномоченных. Ведется ежедневная работа по выявлению нарушений с фиксацией несоответствий в журналах учета, с заполнением и направлением предписаний. За прошлый год было подано свыше ста тысяч предложений по устранению нарушений и улучшению условий труда.
Красноярский профлидер акцентировал внимание и на том, что работодатель, видя системную работу профсоюзной организации по охране труда, охотнее идет на контакт и поддерживает инициативы, исходящие от работников. Более того, во всех коллективных договорах для ведения общественной работы предусмотрено выделение времени – до 20 часов в месяц.
Так, на Красноярском алюминиевом заводе уполномоченные включены в комиссии по охране труда и участвуют во всех проверках подразделений.
На Ачинском глиноземном комбинате в каждом подразделении ежеквартально проводятся совещания с уполномоченными, на которых заслушиваются отчеты о проделанной работе и анализируются выявленные несоответствия. В то же время рассматривается и персональная работа каждого уполномоченного по охране труда, по результатам которой определяется ежемесячная доплата в размере до 6% к окладу.
В филиале “Инжиниринг Строительство Обслуживание” в городе Ачинске созданы цеховые комиссии по профсоюзному контролю, которые согласно годовому плану, по согласованному с руководителями подразделений графику, проводят проверки рабочих мест. По итогам этих проверок руководители получают акт, обязательный к исполнению. Ежемесячно и по итогам года уполномоченные поощряются за счет средств работодателя.
Со слов профлидера, постоянно ведется поиск новых подходов к организации работы и мотивации уполномоченных. Как показала практика, особенно эффективно этому способствует обмен опытом и идеями во время совместных обучений, а также благодаря проведению тематических конкурсов.
Например, на таких как ежегодный “Профсоюзный брейн-ринг по охране труда”. Игра проходит в два этапа, первый – на уровне первички, второй – среди команд Красноярской краевой организации ГМПР.
В 2023 году игра проходила на территории предприятия “РУСАЛ-Красноярск”. Для участников была проведена экскурсия по предприятию, где уполномоченные знакомились с коллегами из других подразделений, обменивались опытом работы.
А в этом году, на Ачинском глиноземном комбинате был запущен пилотный проект онлайн-марафона для уполномоченных по охране труда. В рамках этого мероприятия мини-командам из 2-3 человек раз в 4 дня выдавалось задание, связанное с выявлением на рабочем месте потенциально-опасных рисков. Отчетом выявленных рисков считалась фотофиксация ситуации “до” с указанием названия команды и места выявленного риска, и фото “после”, и что было сделано для устранения риска. Такой формат воодушевил специалистов, они наперебой искали опасные риски, с таким же азартом их исправляли. Победившую в этом марафоне команду наградили денежной премией. Теперь этот онлайн-марафон стал регулярным конкурсом, который запустили во всех подразделениях комбината.
Согласно наблюдениям председателя краевой организации ГМПР, работников мотивирует на занятие общественной работой и ежегодный смотр-конкурс “Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР”.
“Главное, что вдохновляет и мотивирует людей выполнять общественную работу по улучшению условий труда на рабочих местах, это четкое понимание результативности своих усилий. Что они услышаны, их мнение и работа важны. Что именно от их стремлений улучшаются условия труда и рабочие места становятся безопасней”, – резюмировал Андрей Евстигнеев свое выступление.
Подготовила Елена Пузевич, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” № 22-2024