В августе Российской телевизионной и радиовещательной сети (РТРС) исполнится 25 лет. Праздник в красноярском филиале РТРС отметят не только торжественно, но и спортивно: шахматный турнир, сдача норм ГТО, волейбольные соревнования. Не забудут поздравить и ветеранов, тех, кто отдал предприятию более четверти века жизни.
За всей этой активностью стоит не только дирекция предприятия, но и профсоюзная организация и её лидер Татьяна Павловская, которая ещё в институте взяла в руки профсоюзный билет и не расстаётся с ним уже много лет.
“Я в профсоюзе ещё с института, у меня остался мой первый билет Одесского электротехнического института связи”, – рассказывает Татьяна Павловская, председатель первичной профсоюзной организации красноярского филиала РТРС. На предприятии она работает с 2004 года. И при поступлении на работу сомнений не было – сразу же написала заявление о вступлении в профорганизацию. После 10 лет работы профком выдвинул ее кандидатуру на пост председателя ППО и коллектив ее поддержал.
“За всё время у меня не было ни одной жалобы члена профсоюза о том, что нарушаются его права”, – говорит профлидер. И это, пожалуй, лучшая оценка её работы.
Профсоюзную стезю она совмещает с основной работой ведущим специалистом отдела договорной работы и закупок. Непосредственный начальник и директор с пониманием относятся к увеличенной нагрузке, а профком и весь коллектив во всем стараются помочь. Ко всему прочему, в коллективном договоре прописано, что неосвобожденный председатель первички имеет право 2 часа в неделю заниматься профсоюзной деятельностью с сохранением заработной платы, а также дополнительные 3 дня оплачиваемого отпуска.
Но льготы имеет не только председатель первички. Каждый член профсоюза в рабочее время может поехать на профсоюзную конференцию или учебу с сохранением заработной платы.
Вообще, коллективный договор РТРС – это особый предмет гордости. Татьяна Павловская рассказывает, что среди первичных профорганизаций краевой организации профсоюза работников связи он считается одним из лучших в отрасли связи. Документ включает в себя более 30 социальных гарантий сверх предусмотренных трудовым законодательством.
В первую очередь поддерживают семьи с детьми. По колдоговору полагается материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением детей, подарки при поступлении ребенка в 1 класс, а профсоюзная организация оказывает материальную помощь и по окончании 9 и 11 классов. Также предприятие выплачивает ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, начиная с 1,5 лет. И, конечно, на Новый год каждый ребенок получает подарок.
Особое внимание уделяют оздоровлению сотрудников и охране труда. На предприятии проводят специальную оценку условий труда. Работники проходят регулярный медосмотр, вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита, а также имеют полисы добровольного медицинского страхования. В период летнего отпуска каждый может посетить базу отдыха “Даурская” в Балахтинско-Новоселовском муниципальном округе. Там можно комфортно провести время в большом доме или разместиться в палаточном городке. Работники могут взять до пяти дней отдыха. Стоимость размещения для сотрудников филиала предоставляется по льготному тарифу.
Материальную помощь оказывают молодым сотрудникам – им компенсируют часть стоимости съемного жилья при переезде на работу. Также помогают переезжать сотрудникам с северных территорий края и раз в два года оплачивают проезд к месту использования отпуска и обратно.
Исполнение коллективного договора строго контролируется в филиале. Раз в полугодие первичная профсоюзная организация проводит собрание трудового коллектива. Приглашают главного бухгалтера, заместителей директора, специалиста по охране труда, главного экономиста, начальника отдела кадров. Предоставляются отчеты со стороны работодателя и профкома о проделанной работе в рамках коллективного договора. Протокол собрания отправляют в РТРС, и далее он уходит в Профсоюз работников связи России.
Татьяна Павловская говорит, что на предприятии с особым трепетом относятся к своим ветеранам. Это люди, которые отработали четверть века и более. Кстати, Красноярский краевой радиотелевизионный передающий центр отмечает 25 лет в статусе филиала РТРС, хотя его собственная история насчитывает почти век.
Ветеранов предприятия обязательно поздравляют со всеми праздниками. В честь юбилейного дня рождения, в связи со сложной жизненной ситуацией оказывают материальную помощь.
Традиционно в мае, ко Дню радио и Дню Победы, на предприятии проводят встречу с ветеранами, отработавшими более 25 лет, и пенсионерами. Их на предприятии 226 человек. Для неработающих пенсионеров организуют экскурсии по предприятию, показывают, что изменилось. Обязательна и культурная программа: музей, чаепитие, живая музыка. К празднованию юбилея филиала они тоже присоединятся.
К юбилею профком подготовил шахматный турнир, в который пригласили партнеров филиала РТРС “Красноярский КРТПЦ”: Почту России, Ростелеком, МТС, ГТРК “Красноярск”. В течение лета коллектив будет сдавать нормы ГТО. К слову, многие работники уже имеют серебряные и золотые значки.
Также партнеров пригласили принять участие в турнире по волейболу. Команда красноярского филиала РТРС тренируется круглый год. Сейчас проводят общие тренировки с сотрудниками Ростелекома: совместно оплачивают зал и тренера.
Работники филиала участвуют в Спартакиаде трудящихся, которую проводит Федерация профсоюзов Красноярского края. Команды формируются достаточно быстро, люди на предприятии поддерживают идеи спорта и здорового образа жизни.
Профком не забывает и о тех структурных подразделениях организации, которые находятся по всему краю. В ближайшее время планируется закупить спортивный инвентарь, шахматные доски, дартс и отправить в районы. Так люди смогут в перерыв проводить время с пользой для своего здоровья.
Инициативы профсоюзной организации всегда находят поддержку у руководства филиала РТРС “Красноярский КРТПЦ”. Профлидер говорит, что социальное партнерство у них развито на высшем уровне. И это не только ее мнение.
Илья Набоков, директор филиала РТРС “Красноярский КРТПЦ”:
– В нашей напряжённой будничной реальности первичная профсоюзная организация уже много лет остаётся работающим механизмом социального партнёрства, своеобразным очагом трудовых взаимоотношений работодателя с коллективом. Мы регулярно обсуждаем не абстрактные вещи, а конкретные вопросы улучшения условий труда, жизненные ситуации по обращениям наших работников, применяем все имеющиеся инструменты поддержки ветеранов, наставников, адаптации молодых кадров, продвижения здорового образа жизни и много другого.
Неравнодушный профактив способствует сохранению здорового климата в коллективе, а значит, – решению стратегических задач и развитию предприятия.
Красноярский филиал РТРС является постоянным участником городского и краевого смотра-конкурса “На лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда”.
Татьяна Павловская вспоминает, что с самого первого года работы председателем краевая организация профсоюза работников связи предлагала филиалу РТРС “Красноярский КРТПЦ” отправить заявку на смотр-конкурс. Впервые подали документы на участие в 2021 году. И сразу заняли первое место в городском и призовое в краевом смотре-конкурсе. Теперь они заявляются ежегодно и не остаются без заслуженной награды.
Профлидер считает, что такой эффективной работы ППО удается достичь за счет слаженной работы профкома, рабочего климата с руководством и благодаря вкладу Красноярской краевой организации профсоюза работников связи.
“Ирина Криницына – очень заботливый, очень внимательный председатель краевой организации профсоюза. Все документы, всё, что касается трудового законодательства, что-то новое – она всегда присылает, направляет нам. У нас всегда много информационных материалов, которые мы размещаем на стенде. Сейчас ждем изготовление нового профсоюзного стенда, информация на котором будет представлена в более расширенном формате” – рассказывает Татьяна Павловская.
Помогает вести информационную работу не только стенд. Для членов профсоюза выписывают газету “Солидарность. Красноярский выпуск”. По корпоративной электронной почте рассылают анонсы предстоящих мероприятий и событий.
Татьяна Павловская с гордостью говорит: “Мой телефон знают все”. Это значит, что в любой момент можно к ней обратиться за помощью, советом, консультацией. Причем не только члену профсоюза.
Многочисленные льготы, отсутствие задержек по зарплате, яркая и насыщенная культурная и спортивная жизнь, заслуженное признание на городском и краевом уровнях – это результат ежедневной работы ППО. Работы, которая доказывает: профсоюз не просто важен, он необходим. Будьте с нами, будьте в профсоюзе!
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №20-2026