Профсоюзный юрист – незаменимый специалист для членов профсоюза. Он помогает отстаивать права, решать трудовые споры и избегать правовых ловушек, обеспечивая безопасную и справедливую рабочую среду. В условиях постоянных изменений в трудовом законодательстве именно квалифицированный профсоюзный юрист становится гарантом надежной поддержки и уверенности для каждого работника.
Входящие в состав краевой организации ГМПР, первичные профсоюзные организации ООО “Глиноземсервис” и “РУСАЛ “Красноярск” уделяют особое внимание правовой защите своих членов. Мы пообщались с юрисконсультом ППО “Глиноземсервис” Натальей Тархановой и профсоюзным юристом ППО “РУСАЛ “Красноярск” Ольгой Филипповой, чтобы выяснить, как именно строится юридическая помощь на этом уровне.
Как организована юридическая поддержка для членов профсоюза?
Наталья Тарханова:
– Юридическая поддержка для членов профсоюза оказывается путем проведения бесплатных консультаций, проводится правовая экспертиза документов, подготавливаются претензии, жалобы, письма, исковые заявления, при необходимости представляются интересы в суде по письменным заявлениям на имя председателя первичной организации. Консультации проводятся лично, по телефону. Все услуги для членов профсоюза оказываются бесплатно.
Ольга Филиппова:
– Любой член профсоюза из наших подразделений может обратиться ко мне за юридической консультацией. Как правило, консультации проводятся по предварительной записи по телефону: работник звонит, представляется, и мы договариваемся на определённое время, поскольку я не всегда нахожусь на месте и не всегда могу принять человека сразу. Если же сотрудник подходит без записи в тот момент, когда я на месте, я, конечно, откладываю все остальные дела и занимаюсь именно его вопросом – потому что помощь чаще всего нужна здесь и сейчас.
Консультации провожу в устной или письменной форме, в зависимости от необходимости. Помогаю работникам готовить исковые заявления в суд по различным правовым вопросам. Уголовных дел мы не касаемся, а по остальным направлениям права стараемся поддерживать наших членов профсоюза.
С какими вопросами к вам обращаются чаще всего?
Наталья Тарханова:
– К юрисконсульту обращаются как сотрудники, так и члены профсоюза. Чаще всего это, конечно, касается трудовых отношений. Однако специалисты готовы помочь и в решении личных вопросов – семейных, жилищных, пенсионных и других. Членам профсоюза юридическая служба открыта для обращений по любому поводу: каждый запрос будет рассмотрен, а заявитель получит исчерпывающую консультацию.
Ольга Филиппова:
– Большая часть обращений связана с изменениями графиков работы, предоставлением отпусков, порядком привлечения к работе в выходные и сверхурочно, начислением заработной платы, дисциплинарными взысканиями, выплатой пособий и оплатой больничных листов. Если вопросы не касаются трудовых отношений, то они, как правило, самые актуальные: наследование, налоговые вычеты, а также вопросы жилищного, семейного и гражданского законодательства. У работников всегда находятся вопросы. И для конкретного члена профсоюза важно получить ответ здесь, сейчас и сегодня.
Бывает, конечно, что люди приходят не всегда подготовленными: пытаются на пальцах объяснить суть проблемы или пересказать какое-либо судебное решение. В таких случаях я прошу принести документы. Консультировать без документов, особенно без решения суда, которое человек может понять или пересказать неточно, очень сложно. Опираясь на устный пересказ, можно дать неверную информацию. Поэтому необходимо смотреть именно документы и уже на их основании предоставлять достоверный ответ.
Расскажите об интересном случае в своей практике, нестандартный пример, когда удалось отстоять права работников.
Наталья Тарханова:
– В суд за защитой своих прав обратился работник – член профсоюза. Поводом послужило требование работодателя взыскать с него материальный ущерб. Интересы работника в процессе представлял профсоюзный юрисконсульт.
Работодатель подал иск о взыскании 69 000 рублей в счёт возмещения ущерба и 4 000 рублей – в качестве оплаты государственной пошлины. Свои требования истец обосновал тем, что работник при исполнении трудовых обязанностей – во время разгрузки товара – допустил падение груза, в результате которого имущество пришло в негодность и дальнейшее использование стало невозможным. Общая сумма испорченного груза превысила 149 000 рублей. Поскольку работник не является материально ответственным лицом, ущерб пытались взыскать в пределах его среднемесячного заработка.
В ходе судебного разбирательства были изучены представленные работодателем документы и все материалы дела. По итогам рассмотрения суд вынес решение: отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
Работодатель не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляционную жалобу. Однако и она была оставлена без удовлетворения.
Ольга Филиппова:
– Вопросы бывают самые разные. В прошлом году обратился работник по поводу оплаты больничного листа. Предприятие не смогло направить сведения в Социальный фонд России, потому что в электронном больничном была допущена неточность: поставили галочку в графе “несчастный случай на производстве”, хотя на самом деле имело место обычное заболевание. Из-за этого система не отправляла данные.
Пришлось вести переговоры с поликлиникой по месту лечения работника. Там свою вину не признавали и настаивали, что всё заполнили верно. На заводе также заявляли, что не могут отправить сведения. В итоге выяснилось: ошибка действительно была допущена поликлиникой по месту жительства и лечения работника. После того как администрация поликлиники исправила данные и направила их в Социальный фонд, предприятие также смогло передать необходимые сведения о зарплате, и оплата больничного прошла.
Каждый выполнял свою работу, но связующего звена между ними не оказалось. Крайним же в этой ситуации оставался работник.
Как выглядит правовая работа профсоюзной организации в зеркале статистики?
Наталья Тарханова:
– За прошлый год юрисконсультом ППО рассмотрено 51 устное обращение, из которых 22 обращения по трудовым вопросам, 17 обращений по гражданскому производству, 2 обращения по налоговому законодательству, 3 обращения по жилищному вопросу, 1 обращение по административному правонарушению, 1 обращение по семейному законодательству, 2 обращения по защите прав потребителя, 1 обращение по земельному законодательству и 2 обращения по исполнительному производству. По всем вопросам были даны исчерпывающие ответы.
За 2025 год была оказана помощь членам профсоюза в составлении 5 исковых заявлений и судебных приказов в Мировой и Федеральный суды по различным вопросам права.
На рассмотрение было предоставлено 30 графиков работ, в ходе анализа проектов графиков, в документах были выявлены ряд несоответствий, которые были учтены и скорректированы.
Обращались работники с вопросом касающегося окончания срочных трудовых договоров. С работодателем велись переговоры по данному вопросу, в результате чего вопрос был решен положительно в пользу работников. С работниками заключен трудовой договор на постоянной основе.
В комиссию по трудовым спорам за прошедшее полугодие было 6 обращений. По четырем заявлениям работникам отказано в удовлетворении требований. По двум заявлениям требования удовлетворены, распоряжения о наказании признаны необоснованными.
Правовая помощь при проведении приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ не оказывалась, т.к. заработная плата работникам выплачивается вовремя.
Коллективных трудовых споров за отчетный период на предприятии не было.
В прошедшем году профсоюзным комитетом было согласовано 2781 приказов. В том числе сверхурочная работа, работы в выходной день, изменение графика работы, переводы, дисциплинарные взыскания, приказы иного характера. Отказано в согласовании 42 приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем данные приказы оставлены работодателем без рассмотрения, что в последствии отразилось на заработной плате работников. 259 проектов приказов отправлен на доработку.
Ольга Филиппова:
– По статистике за 2025 год, на личном приёме у меня побывало 383 человека. Оказана помощь в составлении 15 исковых заявлений в суд.
Помимо юридических консультаций, я помогаю членам профсоюза готовить заявления в комиссии по трудовым спорам. Такие комиссии созданы и работают на наших предприятиях. Например, по Красноярскому алюминиевому заводу за 2025 год в КТС подано три заявления. По двум из них решения приняты в пользу работников, по одному – отказано, так как вина работника была признана. В целом по КрАЗу более 60% заявлений, рассматриваемых комиссией по трудовым спорам, завершаются решениями в пользу работников.
Что касается остальных предприятий, где состоят на учёте наши работники, то там в комиссию по трудовым спорам никто не обращался. Возникающие вопросы решались через переговоры с работодателем, поэтому до написания заявлений в КТС дело не доходило.
Если оценить финансовый эффект за 2025 год, то с учётом всех консультаций и подготовленных исковых заявлений в судебные органы, наши члены профсоюза сэкономили из собственных средств более 1 120 000 рублей. Именно столько им пришлось бы заплатить юристам или представителям по минимальным рыночным расценкам при заключении договоров.
Полина ЧУДИНОВА, , профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №25-2026