На Красноярской железной дороге 23 июля прошел Форум социальной ответственности и партнерства. На мероприятии подвели итоги выполнения коллективных договоров, действующих на Красноярской магистрали, за первое полугодие 2026 года.
В форуме приняли участие 980 человек в 156 студиях. Среди них — заместитель генерального директора ОАО “РЖД” – директор по внутреннему контролю и аудиту Анатолий Чабунин, заместитель председателя ППО ОАО “РЖД” РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Устич, начальник Красноярской железной дороги Алексей Туманин, председатель Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Алексей Карасев, руководители дирекций, филиалов, структурных подразделений, председатели первичных профсоюзных организаций.
Алексей Туманин в своем выступлении отметил, что среднемесячная заработная плата на Красноярской железной дороге превысила 120 тысяч рублей. Применяются и зональные надбавки — по полигону Красноярской магистрали их получают больше 18 тысяч сотрудников.
“Мы в полном объеме выполняем социальные обязательства перед сотрудниками: предоставляем льготы, компенсации и материальные стимулы, которые помогают привлекать новые кадры и удерживать действующий персонал”, – подчеркнул начальник Красноярской железной дороги.
В свою очередь, Алексей Карасев сообщил, что главным событием первого полугодия для профсоюза стал 35 съезд РОСПРОФЖЕЛ.
“Делегация Дорпрофжел на Красноярской железной дороге включала 12 человек. Ключевым итогом съезда стало утверждение Программы действий профсоюза до 2030 года. А в мае был принят план мероприятий на 2026 год. Реализация этих инициатив позволит вывести деятельность профсоюза на новый уровень – сделать ее более современной, эффективной и цифровой”, – рассказал председатель Дорпрофжел на Крас ЖД.
Также на форуме обсудили изменения в коллективном договоре “РЖД”, новое в трудовом законодательстве и нормативных документах компании о сверхурочной работе, организацию отдыха локомотивных бригад, итоги реализации корпоративной пенсионной системы на Красноярской железной дороге, работу комитета участников СВО и ряд других вопросов.
Участники решили признать удовлетворительными итоги выполнения коллективных договоров за первое полугодие 2026 года. Помимо того, все обозначенные темы зафиксировали в итоговой резолюции. Их возьмут в работу.
“Финансово-экономическая ситуация как в ОАО “РЖД”, так и в ее дочерних и зависимых обществах остается напряженной. Тем не менее, несмотря на негативные факторы, главный вывод – условия коллективных договоров, как отмечено сторонами социального партнерства, в основном выполняются. И главным индикатором стабильности является отсутствие коллективных трудовых споров. Хочу отметить высокий уровень социального партнерства на полигоне дороги и хочу поблагодарить всех работников за ежедневный труд”, – отметил в заключении Дмитрий Устич.
По материалам сайта дорпрофжел-кжд.рф
Профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №27-2026