Сергей Слыш горняк в третьем поколении, участник второй Чеченской кампании, депутат Рыбинского окружного Совета депутатов, почти двадцать пять лет он трудится на Бородинском разрезе.
В свое время председателем ППО там был Олег Килин, который теперь руководит Красноярской краевой организацией Росуглепрофа. После его ухода собрали внеочередную конференцию, делегаты выбирали из четырех кандидатов. Сергей Слыш своей победы на выборах совсем не ожидал, но коллектив оказал доверие. Спустя пять лет он подтвердил свой статус и был вновь избран председателем первички уже единогласно.
“Я начинал горнорабочим, работал помощником на экскаваторе, потом стал горным мастером. Я знаю, что такое ночные смены, что такое работа в мороз – с жизнью разреза знаком не понаслышке. Поэтому мне, теперь как председателю ППО, без слов ясно, на чем нужно делать акцент в своей профсоюзной работе”, – отмечает Сергей Слыш.
Первичка Бородинского разреза многочисленна, из около тысячи трехсот работников 87% являются членами профсоюза. Профлидер отмечает, что цифра “плавает”, но не снижается, с момента избрания удалось поднять показатели профчленства. Стараются привлекать в свои ряды молодежь. “У нас сложная отрасль, которая связана с вредным производством. Поэтому есть определенная текучка кадров. Не все молодые люди готовы посвятить жизнь разрезу. Но мы всем говорим, что там, где есть профсоюз, условия труда безопасны и каждый находится под нашей защитой”, – рассказывает председатель ППО.
Помогают вести профсоюзную агитацию и работу участковые председатели. На предприятии 15 структурных подразделений, в каждом имеется свой участковый председатель и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза. Такая структура позволяет работать эффективно, своевременно доводить актуальную и нужную информацию до членов профсоюза и приглашать в свои ряды новичков.
Особый акцент делают, конечно, на коллективном договоре. Сейчас он действует до декабря 2027 года. В нем есть отдельные положения только для членов профсоюза, а также для уполномоченных по охране труда. Например, за активную работу по снижению и предупреждению производственного травматизма и аварийности для уполномоченных предусмотрены дополнительные виды поощрений и льгот: преимущественное право на представление от профкома или руководства к ведомственным или правительственным наградам, приоритет при предоставлении отпуска, а также на получение санаторно-курортного лечения и путевок в детские лагеря. На одну смену в месяц уполномоченный освобождается от основной работы для выполнения общественных обязанностей. Если необходимо отправиться на обучение, то средний заработок также сохраняется.
Что касается отдельных пунктов колдоговора для членов профсоюза, то они тоже достаточно обширны. Раз в три года выделяют 50 тысяч рублей на члена семьи на проезд к месту отдыха и обратно по территории РФ. Ежегодно выделяют 10 тонн угля на человека, если он проживает в доме с печным отоплением. При его нехватке по заявлению второго члена семьи, работающего на предприятии, можно получить дополнительно 6 тонн. Тем, у кого жилье оборудовано централизованной системой отопления можно оформить ежегодную выплату на компенсацию затрат на эти нужды, размер компенсации зависит от соответствующего постановления правительства Красноярского края.
При несчастном случае, после проведения расследования комиссией, выплачивают 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Если произошел несчастный случай на производстве, который привел к непоправимым последствиям, семье погибшего выплачивают 5 млн рублей. Ранее это была сумма 1 млн рублей, при проведении последних переговоров по коллективному договору эту выплату привели в соответствие с Федеральным отраслевым соглашением.
Чтобы избежать несчастных случаев и профзаболеваний, работники предприятия проходят регулярные медицинские осмотры в соответствии со своим классом условий труда. На время обследования сохраняется среднего заработок. Что касается медицины, то помимо колдоговора, на разрезе действует дополнительное Положение, где прописаны дополнительные льготы. В них входят стоматологические услуги, на которые ежегодно выделяют на одного человека 25 тысяч рублей, и полис ДМС, который покрывает расходы на операции и сложные медицинские обследования. Эти вопросы курирует комиссия по социальному страхованию.
Конечно, на разрезе проводят специальную оценку условий труда. Работники в полном объеме обеспечены средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, после присвоения класса вредности имеют дополнительные дни отпуска до 7 дней, премирование за выслугу лет.
Те члены профсоюза, кто вышел на пенсию, получают единовременную выплату в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности .
Поддерживают на предприятии и развитие наставничества. За новым сотрудником закрепляют наставника, за дополнительную нагрузку он получает доплату. Пока это регламентировано в локальном нормативном акте, но профком выступает с предложением включить наставничество в коллективный договор при проведении следующих переговоров.
Руководство поддерживает инициативу профкома и полностью заинтересовано в развитии социального партнерства на разрезе. “В единстве наша сила. Мы умеем договариваться, умеем слышать друг друга. Сейчас в угольной отрасли не простые времена, я считаю, что профорганизация с руководством разреза тем более должны объединять усилия на благо коллектива. И я рад, что меня в этом поддерживают”, – говорит профлидер.
Дирекция разреза совместно с профкомом проводят мероприятия, развивают идеи здорового образа жизни и занятий спортом. Например, для работников разреза покупают абонементы в бассейн, тренажерные залы. Вместе агитируют участвовать в спортивных соревнованиях, в их числе Всероссийская Спартакиада “Игры Титанов”. В феврале, в честь дня вывода войск из Афганистана и Дня защитника Отечества, и в мае ко Дню Победы проводят памятные турниры по таким спортивным дисциплинам как: дартс, армрестлинг, жим штанги лежа, бильярд. Работники приходят семьями, соревнуются, получают грамоты, кубки, подарки. Обязательная часть – чаепитие, торт, песни под гармонь и гитару.
Профессиональный праздник День шахтера в этом году тоже отметили спортивно. Провели семейные старты: мама, папа и ребенок выполняли задания, соревновались в дартсе, керлинге, эстафетах. Участвовали 12 семей. Это помогает не только сплотить коллектив, но и показать детям где трудятся их родители, возможно, сформировать будущие шахтерские династии.
Есть и другие направления: мотокросс, автогонки на выживание, детский футбол. Секцию посещают 30-40 ребят, они выезжают на соревнования и достойно представляют предприятие и свой город.
Профорганизация не осталась в стороне, когда в России объявили о проведении специальной военной операции. Когда началась частичная мобилизация, все попавшие под нее работники были обеспечены необходимой экипировкой: туристическими ковриками, спальными мешками, нательным бельем, тактическими рюкзаками, ножами, фонариками, средствами индивидуальной защиты. После того как сотрудники прошли оформление и были закреплены за своими воинскими частями, профком организовал сбор денежных средств среди членов первичных профорганизаций. Собранные деньги направлялись на закупку техники для передовых подразделений: дизельных генераторов, приборов ночного видения, маскировочных сетей и автомобилей повышенной проходимости.
“В настоящее время мы активно взаимодействуем с волонтерами города: закупаем ткань, сетки, парафин, и перерабатываем их в готовые изделия, которые потом отправляем в зону проведения специальной военной операции. За весь период было собрано более 7 млн рублей благотворительной помощи, наша работа отмечена благодарственными письмами от общественных организаций”, – рассказывает Сергей Слыш.
Особое внимание профком уделяет семьям погибших и пострадавших военнослужащих. Им оказывается адресная помощь: очистка от снега, покос травы, доставка угля, а в праздничные дни – поздравления и подарки для детей.
Жизнь у предприятия насыщена и разнообразна, ППО вовлечена во все процессы и одной из основных задач ставит информирование коллектива. Для этого в каждом подразделении есть профсоюзный стенд с актуальной информацией. Там же люди могут познакомиться со свежим выпуском газеты “Солидарность. Красноярский выпуск” и официальной газетой Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности “На-гора!”
Участковые председатели имеют чат в мессенджерах, профлидер же выступает за общение “глаза в глаза”. “Я не отрицаю современные технологии, цифровизацию – в такое время мы живем. Но мне важно, чтобы люди не забывали, как общаться лично. Если нужно решить какой-то вопрос, обсудить грядущее мероприятие, то нет ничего лучше, чем собраться за общим столом, это гораздо ценнее общения в чатах”, – делится мнением профлидер.
Сергей Слыш не строит далеко идущие планы. Для него в приоритете сохранять первичку, актив, целостность коллектива. Поддерживать работников и их семьи. И оставаться рядом с людьми.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №32-2026