ШМПЛ-2019: особый выпуск

Прошедшая под занавес прошлого года конференция ШМПЛ-2019 стала финальным аккордом обучения в Школе молодого профсоюзного лидера «Факультета работающей молодежи». Выпускники школы представили свои работы по актуальным для профсоюзного движения темам – начиная от информационной работы и заканчивая образом молодого профсоюзного лидера.

Знания, меняющие к лучшему

Выпуск-2019 в Школе молодого профсоюзного лидера Красноярского края – девятый по счету. С приветственным словом к присутствующим обратились председатель Молодежного совета ФПКК, основатель ШМПЛ Андрей Коваленко и внештатный преподаватель ВСРУЦП Наталья Лалетина.

Как отметил Андрей Коваленко, из 60-ти человек, поступивших в ШМПЛ в феврале 2019 года до финишной прямой дошли 35-ть молодых профсоюзных лидеров. В течение года они исправно посещали занятия, обучались основам профсоюзной работы, методам работы с членами профсоюза и теми, кто только думает вступить в организацию, способам информирования, а также вникали в тонкости правовой основы профсоюзного движения.

В числе преподавателей ШМПЛ – специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края. «Хотела бы поблагодарить преподавателей ШМПЛ за интересные лекции и самоотдачу. Помимо новых знаний и знакомства с замечательными ребятами и преподавателями, это обучение изменило меня в лучшую сторону. Я смелее принимаю решения и лучше понимаю, что я делаю и могу сделать для людей, которые меня окружают», – отметила выпускница ШМПЛ Валентина Батурина.

По итогам девятимесячного обучения выпускники ШМПЛ, как правило, в составе группы два-три человека – подготовили выпускные работы. Защитить их предстояло на итоговой конференции. Помимо экспертного совета, в состав которого вошли представители Федерации профсоюзов Красноярского края и высшей школы, работы выпускников оценивали руководители краевых организаций профсоюзов, молодежных советов и комиссий, профактивисты ППО.

Как отметил в начале конференции председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов, впервые ставший гостем конференции, полученные знания, без сомнения, пригодятся выпускникам ШМПЛ в их профсоюзной деятельности: «Понимаю, насколько для каждого из вас волнителен этот момент. Практически целый год вы учились чему-то новому, нужному, полезному. Каждый из вас работает на своем основном рабочем месте и при этом вы нашли возможность и время посвятить себя правильному и благородному профсоюзному делу. Уверен, что полученные знания пригодятся вам в жизни. Удачи всем!».

Доклады выпускников ШМПЛ – не только теория, но и практика

Несмотря на волнение выпускников, конференция прошла на позитивной волне – каждого выступающего собравшиеся приветствовали дружными аплодисментами и переживали за сокурсников по ШМПЛ не меньше, чем за себя самих. «Профсоюзы и другие общественные организации: возможности и пути взаимодействия» – так звучала тема первого доклада конференции. Его авторы Игорь Кинев и Дмитрий Голунцов. Цель исследования выпускников ШМПЛ – определить место профсоюзов в современном российском обществе. В частности, был приведен пример депутата Госдумы Андрея Исаева, который одновременно занимает пост заместителя Председателя ФНПР: «Это один из способов работы: можно и быть в профсоюзе, и одновременно вести законотворческую работу». В результате своего исследования выпускники пришли к следующему выводу: «У профсоюза есть множество возможностей для работы и развития. Одна из них – возможность неформально вести переговоры. Результатом этих взаимодействий будут становиться различные документы, направленные на решение актуальных проблем и задач». Актуальная для профсоюзной работы тема вызвала дискуссию, в частности член экспертного совета – главный редактор газеты «Солидарность. Красноярский выпуск» Валерий Хоботков задал докладчикам следующий вопрос: «Как лично вы оцениваете позицию депутата Исаева, который отдал свой голос за повышение пенсионного возраста?». Ответ дал Игорь Кинев: «Отрицательно. Так как профсоюзы высказались против такой пенсионной реформы, то необходимо было поддержать эту позицию».

Евгений Алонцев, Иван Прилепин и Алена Казарина представили собравшимся доклад на тему «Проблемы молодежи и способы их решения профсоюзами». Они изучили эту тему на примере своей цеховой организации, работающей на Ачинском глиноземном комбинате. Выпускники ШМПЛ опросили порядка 70 человек в возрасте от 18 до 35 лет и узнали, какие проблемы волнуют их больше всего. Среди самых популярных ответов – жилищный вопрос, низкая оплата труда, платное образование, трудоустройство, проблемы организации досуга и отдыха. «В результате исследования мы пришли к выводу, что молодежь готова участвовать в профсоюзном движении, но для этого профорганизация должна заинтересовать молодых людей. Поэтому профсоюзу необходимо искать новые подходы и методы взаимодействия с молодежью», – резюмировали докладчики свое выступление. Олег Исянов поинтересовался у выступавших: есть ли на их предприятии коллективный договор, долги по зарплате и финансирует ли профсоюз, к примеру, спортивную деятельность. «Когда зарплата выплачивается вовремя, колдоговор обеспечивает базовые гарантии, организован разнообразный досуг – это как раз и есть ответ на вопрос, зачем нужен профсоюз. Ответ и серьезный мотив для того, чтобы вступить в организацию. Именно профсоюз организует для работников предприятия, в том числе и молодежи, целый набор хороших правильных вещей», – сказал председатель ФПКК.

«Работа без опасности – норма жизни. Охрана труда» – такой доклад подготовили Ирина Старкова, Софья Соколова и Анатолий Нестеров. Каждый из докладчиков представлял разные отраслевые профсоюзы – ГМПР, профсоюз медицинских работников и Роспрофжел. На примере своих предприятий выпускники ШМПЛ разобрали вопрос охраны труда: как устроена эта работа, основные недостатки и способы их устранения. «Проверки по организации охраны труда проводятся на регулярной основе. Если найдены какие-то нарушения, они записываются в специальный журнал и устраняются. К примеру, на одном из предприятий произошел несчастный случай: женщина поднималась по лестнице, поскользнулась и упала. Был составлен акт и вынесено решение о том, что на лестницу необходимо постелить резиновое покрытие, что и было сделано», – рассказали докладчики. Отвечая на вопросы экспертной комиссии, выпускники ШМПЛ отметили, что при обнаружении и устранении опасного фактора они не только выполняют свой профессиональный долг, но и чувствуют серьезное моральное удовлетворение.

«Молодежный совет: создание и организация деятельности» – тема, с которой выступила Ольга Кечина. Докладчица подробно рассказала об инициативах молодежной комиссии своего предприятия, «Ачинского глиноземного комбината». В их числе, образовательные и спортивные мероприятия, различные праздники, мероприятия, приуроченные к знаковым датам – 1 и 9 мая, Дню Победы. Молодежный совет «АГК» также инициирует необычные мероприятия, к примеру, экологические акции. «Разнообразные по своей направленности события помогают задействовать в профсоюзной жизни людей с различными интересами», – резюмировала Ольга Кечина.

Жаркое обсуждение последовало по итогам доклада Татьяны Бакрадзе, Надежды Вайнер и Натальи Дуб «Пути и средства распространения профсоюзной информации». Выпускницы ШМПЛ разбирались, как организовано информирование в двух разных цехах предприятия «Глиноземсервис». «Председатель одного цехкома провел информационную работу «на бумаге» и информация о профсоюзной деятельности не дошла до работников. Председатель другого же цехкома, получив информацию, собрал цеховое собрание и из первых уст проинформировал работников… Не информируя членов профсоюза о деятельности организации, не осваивая новых технологий, не общаясь с людьми, мы сами заходим в тупик», – такой итог подвели докладчицы. Как рассказали выпускницы ШМПЛ, их исследование вышло за пределы выпускной работы. Так, сейчас по их инициативе между цеховыми организациями начался обмен позитивным опытом. «Конечно, роль отдельной личности в профсоюзной работе никто не отменял, но информационная работа в целом должна, все же, регулироваться профкомом…», – отметил Олег Исянов.

Валентина Батурина посвятила свой доклад анализу раздела коллективного договора РЖД, посвященного работе с молодежью и рассмотрела его сильные и слабые стороны. Тема – максимально актуальная: 40% работающих в АО «РЖД» – это именно молодежь. Однако, как отметила Валентина Батурина, в колдоговоре предприятия нет отдельного пункта, посвященного именно работе с молодежью. При этом тема работы с молодежью обширно проработана Роспрофжелом в разделе «Молодежная политика». «Хотелось бы предложить разработать отдельный документ, который бы объединял направленные на молодежь инициативы как АО «РЖД», так Роспрофжела… Еще одно предложение – расширить целевую аудиторию ”молодежи”. На мой взгляд, начинать воспитывать профсоюзную культуру стоит уже со школы», – сказала выпускница ШМПЛ.

После обсуждения доклада слово взял Олег Исянов – он подвел итоги первой части конференции: «Все уже представленные доклады я прослушал с большим интересом. Отрадно, что вы, будущие профсоюзные лидеры, поднимаете в своих докладах самые насущные проблемы. Информационная работа – разумеется, это важнейший приоритет, иначе у людей будет складываться впечатление, что все происходит само собой. Техника безопасности – важнейшая тема, которую, профсоюзу в том числе, нельзя упускать из фокуса. Наша общая с работодателем задача – максимально исключить несчастные случаи и травмы на производстве. Профсоюзная работа – это, чаще всего, работа на общественных началах, а значит, профсоюзные активисты – это люди с хорошими и правильными базовыми ценностями. Хочу пожелать вам и дальше работать над собой, быть уверенными в себе. Желаю вам успеха. Уверен, что вы получаете самые полезные и нужные знания, которые помогут вам и в жизни, и в работе», – сказал председатель ФПКК.

Новые знания и полемика

Конференция продолжилась докладом Анастасии Серостановой, Екатерины Благодатской, Юлии Зверевой. Они посвятили свое исследование теме роли молодежи в профсоюзной организации: «Деятельность молодежи в профсоюзной организации как основной инструмент реализации молодежной политики». В частности, выпускницы ШМПЛ подробно рассмотрели плюсы от создания молодежного совета как для профсоюзной организации, так и для работодателя: «Молодежные комиссии и советы помогают узнать потребности молодежи и воплощать в жизнь молодежную политику. Наличие молодежного совета принесет положительные результаты и для работодателя. Так, совместно с профсоюзом предприятие сможет решать такие задачи, как материальная поддержка молодежи, проводить культурно-массовую и спортивную работу, помогать молодежи реализовывать свой потенциал».

«Трудовой кодекс. Правовое положение профсоюзной организации». Валерия Коршунова из Красноярской ГЭС провела анализ Трудового кодекса РФ в разрезе прав и полномочий профсоюза, отметив, в частности, что согласно ТК мнение профсоюза должно быть учтено при составлении целого ряда локальных правовых актов. Один из них – это расторжение трудового договора. «Права и обязанности профсоюза, закрепленные в ТК – это один из ключевых моментов в развитии и увеличении численности профсоюзной организации, так как для всех без исключения работников важны защита наших прав и интересов», – сказала Валерия Коршунова в заключение своего доклада.

Доклад Анастасии Львовой, Анастасии Васильевой и Сергея Перевалова был посвящен информационной работе профкома. Как отметили докладчики, эта тема была выбрана не случайно – выпускников привлекла ее многогранность. Для того, чтобы выяснить, как выстроена профсоюзная информработа на предприятии («Глиноземсервисе») докладчики провели анкетирование членов профсоюза. Опрос показал, что части респондентов информация о профсоюзной деятельности не интересна, а 60% хотели бы получать эту информацию от цехкома. В рамках своей исследовательской работы выпускники ШМПЛ также разработали и внедрили в жизнь новый формат подачи информации на профсоюзном стенде. Его основное отличие – вся информация на стенде подается максимально структурировано. «Эта работа уже приносит первые плоды. Люди все чаще обращают внимание на стенд и размещенную там информацию. В том числе, сотрудники, которые не работают в нашем подразделении», – резюмировали докладчики.

«Создание молодежных профсоюзных проектов и программ. Фандрайзинг, проектная деятельность» – так звучала тема доклада Яны Колотовой, Дмитрия Александрова и Константина Куимова. Выпускники ШМПЛ отметили, что на сегодня средний возраст членов профсоюза на их предприятии («ЭХЗ») довольно высок, поэтому крайне важно создавать молодежный профсоюзный кадровый резерв. Привлечь в профдвижение молодежь можно, в том числе, за счет различных программ и проектов. «Именно поэтому важно, чтобы в коллективном договоре каждого предприятия был отдельный раздел, посвященный работе с молодежью. Кроме этого, молодежь должна принимать активное участие в работе над отраслевым соглашением», – сказали докладчики.

В основе доклада Надежды Борисенко и Ирины Крахалевой «Технология вовлечения в профсоюз» лежало масштабное анкетирование работников межрайонной больницы города Лесосибирска. Как показал проведенный выпускницами ШМПЛ опрос, в 2016-2017 годах из первички учреждения вышло немало людей, одной из главных причин этого стала плохо налаженная информационная работа. С 2018 года технология вовлечения людей в профсоюз изменилась, что напрямую отразилось на численности организации – она стала повышаться. «Технология вовлечения в профсоюз должна базироваться на информационной работе, рассказывающей о том, что делает профсоюз, какие вопросы поднимает, как он защищает права работников организации. При этом не стоит забывать и про культмассовые мероприятия», – сказали докладчицы в финале своего выступления.

Кристина Прицак и Мария Плотникова раскрыли в своем выступлении значение роли личности в профсоюзном движении: «Авторитет молодого профсоюзного лидера: пути его создания и методы укрепления». Выпускницы ШМПЛ рассмотрели важные для молодого профлидера качества – управленческие навыки, поведение в коллективе, умение ставить цели и выделять приоритеты.

В своем докладе «PR-стратегия профсоюзов. Профсоюзная реклама» Екатерина Овсянникова, Виктор Овчинников и Эмилия Валиева подробно разобрали этапы PR-стратегии предприятия или компании. «В информационных материалах профсоюзной организации обязательно нужно делать фокус на том, что в своей деятельности организация исходит из интересов своих членов. Информация о профсоюзе должна стать профилактикой возможных недомолвок, конфликтов и вести борьбу со слухами», – сказали докладчики. Виктор Овчинников также рассказал о том, что за время учебы в ШМПЛ он стал председателем первички в своей организации и начал внедрять полученные в работе над докладом знания в практическую деятельность. Это помогло повысить охват профсоюзного членства с 86% до 94%.

На примере коллективного договора «ИСС им.Решетнева» Сергей Степанов разобрал тему основных целей и задач этого документа, а также то, как они воплощаются в жизнь. Так, колдоговор на предприятии заключается с начала 80-х годов, а на текущий момент это документ является неотъемлемой частью социального партнерства. Есть на предприятии и такой позитивный опыт: «Ежегодно в декабре генеральный директор предприятия собирает профком и рассказывает о положении дел на предприятии, собирает наши вопросы и мнения. По результатам этой встречи принимаются дополнительные соглашения по улучшению социально-трудовых гарантий работникам», – рассказал Сергей Степанов.

«Маркетинг или как правильно «продать» профсоюз» – так звучала тема предпоследнего доклада конференции. Его автор Анжелика Мальцева на примере первички «РН-Ванкор» рассказала о том, какие инструменты можно внедрить для того, что повысить численность относительно молодой профорганизации. «Профсоюз – это, в первую очередь, оказание услуг. Мы получаем ежемесячно взносы, а для этого мы должны понимать, как правильно «продать» свою организацию и привлечь в нее новых членов», – сказала выпускница ШМПЛ. В продолжение своего доклада она подробно разобрала шаги, которые должна сделать организация, чтобы повысить свою узнаваемость в глазах людей. Это, в частности, создание профсоюзного символа, фирменных агитматериалов и сайта ППО.

Доклад Тимура Муратова, Егора Иванова и Марины Макаровой из РУСАЛ-Красноярск «Здоровье работника – фактор безопасности» завершал конференцию. Выпускники ШМПЛ подчеркнули актуальность выбранной темы – работа на РУСАЛ-Красноярск сопряжена с вредными факторами, а также рассказали, какую работу по защите и восстановлению здоровья сотрудников ведет предприятие и профсоюз. Кроме этого, докладчики выдвинули и свои предложения по развитию этой деятельности: «Предлагаем увеличить количество бассейнов, которые могут посещать члены профсоюза. Также предлагаем проработать возможность частичной оплаты проезда до санаторно-курортных учреждений и разработать дополнительные скидки для посещения фитнес-центров. Кроме этого, предлагаем проработать вопрос по восстановлению солевой комнаты и фито-баров на территории предприятия». Как отметили докладчики, эти и другие дополнительные инициативы они уже обсудили непосредственно с профкомом предприятия.

Эксперты отметили высокий уровень работ

Перед тем, как в конференции Школы молодого профсоюзного лидера была поставлена финальная точка – вручены удостоверения выпускника ШМПЛ-2019 – слово взяли члены экспертного совета. Заместитель председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников строительства, член Молодежного совета ФПКК Александр Москаев отметил высокую степень погружения выпускников в практику профсоюзной работы: «Ваш выпуск – очень «живой», активный, сильный. Каждый из вас – настоящий лидер, уже делающий реальную работу. Это было особенно видно по тому, как вы отвечали на вопросы экспертного совета. Уверен, у каждого из вас есть будущее!».

Заместитель директора Молодежного центра «Новые имена» Евгения Долгова поблагодарила выпускников за интересные доклады: «Хочу сказать большое спасибо каждому из вас. Ведь большинство работ – это ваш опыт и трудности, с которыми вы столкнулись и которые вы проработали».

Валерий Хоботков подчеркнул практикоориентированный подход к исследованиям: «Особо отмечу то, что почти все доклады были построены на фундаменте вашей практической работы в организации. И вы не просто анализировали, но и на основе полученных выводов, уже сделали конкретные шаги. Это то, к чему я всегда призываю! Второе – почти все выступающие отмечали важность информационной работы, которая, как показывает практика, действительно, дает эффект. Важно не только рассказывать о том, чем занимаются профсоюзы, но и говорить о возможностях профсоюзов – ведь об этом знают далеко не все».

«Как именно сложится ваша работа в профсоюзе, покажет только время. Но то, о чем можно говорить точно: полученные на Школе молодого профсоюзного лидера знания вам обязательно пригодятся в жизни. Расширение кругозора обогащает вас и как личность, и как человека, и как профессионала. Плюс, эти знания дают возможность помогать и другим людям – вашим коллегам», – резюмировала заместитель председателя ФПКК, председатель экспертного совета итоговой конференции ШМПЛ Лариса Соловьян.

Наталья Томина

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края