С 1 октября 2020 года Красноярская ГРЭС-2, ранее входившая в ОГК-2 “Газпром энергохолдинга”, перешла под управление ООО “Сибирская генерирующая компания” (СГК). Этому предшествовал долгий юридический процесс, который не мог не затронуть работников предприятия. Коллективный договор ОГК-2 (теперь не действующий) был надежным фундаментом благосостояния и уверенности трудящихся на станции. Инициатором и двигателем этих гарантий на ГРЭС-2 была и остается первичная профсоюзной организация.
Что сегодня происходит на предприятии и что делает профсоюз для того, чтобы сохранить добытые преференции, газете “Солидарность. Красноярский выпуск” рассказал председатель первички Сергей ФОМИНЫХ.
О СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
– Сергей Григорьевич, что на сегодняшний день известно о ситуации с переходом работников в новую организацию?
– Переход работников из ОГК-2 в СГК завершился. С 1 октября подавляющее большинство работников стали сотрудниками СГК. Отмечу, что переход работников осуществляется по п. 5 статьи 77 ТК РФ – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Нужно понимать, что согласованный перевод к другому работодателю имеет специфику. По сути, речь идет только о договоренностях между двумя работодателями. Законом не предусмотрено участие профсоюзной организации в этом процессе. То есть о переходе каждого работника между собой договаривались именно работодатели. Согласовав перевод между собой, новый работодатель направлял приглашение работнику.
На Красноярской ГРЭС-2 этот процесс проходил поэтапно: из СГК приходил согласованный список, после чего работникам начинали выдавать приглашения на работу в новую компанию. Несколько человек приняло решение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, кто-то готов был уйти по сокращению. Еще раз подчеркну, подавляющему большинству работников приглашения на работу от СГК были выданы. Однако были и те, кто не оказался в списках вовсе. По каждому такому случаю, в случае обращения в профсоюз, профсоюзная организация проводила консультации с представителями ОГК-2 и СГК.
[quote]ОТ ИСТОКОВ – К БОЛЬШИМ ПОБЕДАМ:ИСТОРИЯ ППО Красноярской ГРЭС-2
Первичная профсоюзная организация Красноярской ГРЭС-2 имеет более чем 45-летнюю историю, но работники со стажем помнят, что в начале “нулевых” годов был и период отсутствия профсоюзной организации на станции.
Отсутствие полноценного представительного органа закономерно обернулось наступлением на права работников.
Устав от низкой заработной платы и полного бесправия, 13 января 2004 года работники основных цехов провели собрание, на котором приняли решение о необходимости создания на Красноярской ГРЭС-2 первичной профсоюзной организации Общественного объединения “Всероссийский Электропрофсоюз”. Председателем был избран старший машинист КТЦ-2 Эдуард Сурнин. Официальной датой воссоздания профсоюза на Красноярской ГРЭС-2 считается 14 февраля 2004 года, когда организация была официально зарегистрирована в Минюсте.
Профсоюзному комитету пришлось приложить массу усилий для восстановления авторитета организации, выстраивания отношений с руководством станции, наращивания численности членов профсоюза.
Главная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов своих членов, улучшение условий труда, сохранение и увеличение достигнутого уровня заработной платы, социальных льгот и гарантий.[/quote]
– Сколько работников на электростанции и сколько из них состоит в профсоюзе?
– Сегодня в штатном расписании Красноярской ГРЭС-2 чуть менее тысячи человек. В данный момент мы собираем заявления от работников на перечисление профсоюзных взносов на нового работодателя. Мы собрали 585 заявлений, это однозначно больше 50% численности.
Скажу, что для самой профсоюзной организации смена работодателя не повлекла никаких последствий. Нам нет необходимости ни регистрироваться заново, ни совершать других действий. За исключением того, что нужно подтвердить численность членов профсоюза.
– Как обстоят дела с заработной платой работников?
– Необходимо отметить, что предыдущий работодатель в лице ОГК-2 и новый в лице СГК договорились о сохранении совокупного годового дохода для каждого работника, который переходит в СГК. С этой целью СГК перенесло в постоянную часть заработной платы каждого работника доплату за стаж работы, квартальную премию, разницу сумм материальной помощи к отпуску между ОГК и СГК (в ОГК доплата была гораздо выше). СГК также гарантировало сохранение доплаты и отпусков за работу во вредных условиях труда.
Для того, чтобы все могли убедиться в сохранении совокупного дохода, по инициативе профсоюза в открытом доступе были размещены образцы расчёта окладов работников при переходе в СГК. Отмечу, что некоторые работники находили в предварительных расчетах ошибки, но они были устранены.
Можно сказать, что контроль над расчетом был осуществлен как профсоюзом, так и самими работниками.
При этом за профсоюзной организацией числится еще одна заслуга. После письма от профкома и ходатайства директора филиала, руководством ОГК-2 было принято решение о сохранении средств, начисленных на индивидуальные пенсионные счета работников в негосударственном пенсионном фонде.
– Есть ли какие-либо опасения у ППО при переходе работников из ОГК-2 в СГК?
– Нужно понимать, что заработная плата на нашей станции выше, чем у наших коллег в других предприятиях СГК, да и социальный пакет у нас потолще. Поэтому мы, как профсоюзная организация, да и каждый работник, опасаемся потерять то, что достигли за долгие годы работы.
– Как сегодня выстраиваются отношения с новым руководством у ППО?
– В настоящее время мы договорились, что с 1 октября и до конца года на работников Красноярской ГРЭС-2 будет распространяться Коллективный договор Енисейской ТГК. Сегодня мы оформляем документы на вступление в коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
– Сергей Григорьевич, расскажите подробнее о тех гарантиях и преференциях, которые имели работники по коллективному договору ОГК-2.
– Если говорить конкретно, то, в первую очередь, это индексация заработной платы на уровень инфляции, не реже, чем один раз в год.
Хорошая единовременная материальная помощь оказывалась работнику при уходе в оплачиваемый отпуск, при рождении или усыновлении ребенка (20 тысяч), при регистрации брака (5 тысяч). У людей беды бывают разные, и помочь им просто необходимо. Поэтому колдоговором также была предусмотрена материальная помощь, если работнику нужно дорогостоящее лечение, в случае смерти близких родственников, потери имущества в результате пожара, ограбления и т.д.
Работники получали единовременное вознаграждение к юбилейным датам.
Работникам предоставлялось до семи дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Неработающие пенсионеры тоже могли рассчитывать на помощь от предприятия по разным значимым датам и по другим поводам.
Перечислить все практически невозможно. Но отмечу, тот коллективный договор ОГК-2 был прочным документом, призванным поддержать работника в любой ситуации, дать ему уверенность в том, что его права будут соблюдены.
Коллективный договор Красноярской ГРЭС-2 ни один раз признавался одним из лучших коллективных договоров в отрасли. Среди значимых достижений стоит отметить третье место во всероссийском конкурсе среди генерирующих компаний. Это большой результат. Коллективный договор Красноярской ГРЭС-2 – это железный аргумент профсоюза и работника.
– В СГК действует свой коллективный договор. Получилось с ним ознакомиться?
– Да. Надо сказать, что коллективные договоры ОГК-2 и СГК отличаются как набором льгот, гарантий и компенсаций, так и корпоративными подходами в их предоставлении. В целом суммы выплат по колдоговору ОГК-2 – выше.
В любом случае, коллективный договор – это предмет будущих договорённостей сторон социального партнёрства.
– Можно ли сказать, что большинство преференций коллективного договора ОГК-2 – это заслуга профсоюза?
– Это результат коллективной многолетней работы профсоюзных организаций ОГК-2. Причем это касается не только заключения колдоговора. Следует сказать, что у нас в ОГК-2 выработалась высокая культура взаимодействия с работодателем в области социально-трудовых отношений. Наши результаты много раз отмечались на разных уровнях. Так, по итогам прошлого года мы заняли второе место в краевом конкурсе по развитию социального партнерства среди организаций электроэнергетики. Думаю, это хороший результат.
О БУДНЯХ ПРОФКОМА
– Сергей Григорьевич, ваша ППО сегодня одна из крупнейших среди первичек отрасли в крае. Какие значимые ее достижения можете отметить?
– ППО Красноярской ГРЭС-2 неоднократно становилась победителем и призёром краевого конкурса на звание “Лучшая первичная профсоюзная организация Красноярской краевой организации “Всероссийский Электропрофсоюз”. И мы стараемся держать марку.
Мы делаем упор на организацию массового спорта, чтобы каждый работник имел возможность найти себя в любом виде спорта. Проводим Спартакиады, заключаем договоры с работниками на посещение фитнес-зала, бассейна, теннисного зала, прокат лыж и коньков… У нас есть собственное оборудование для игры в пейнтбол. Команда КГРЭС-2 является пятикратным победителем краевого турнира по пейнтболу среди команд ППО КрасКО ВЭП.
Получить скидку на товары и услуги члены профсоюза могут благодаря программе “Профсоюзный дисконт”. Около 50 предпринимателей принимают участие в этой программе лояльности. Размер скидки – от 3 до 15 процентов.
Все это мы делаем только в интересах работников.
– Мне известно, что ППО активна в вопросах организации культурных мероприятий.
– Профком очень ответственно относится к этой части работы. Для ветеранов, бывших работников станции, устраиваем вечера встреч. Без профсоюзной организации на станции не обходится празднование Дня энергетика, Нового года и других праздников.
В этом отношении у нас особую озабоченность вызывает то, что стандартами СГК не предусмотрено перечисление 0,3% от фонда оплаты труда первичным профсоюзным организациям для организации оздоровительной работы и культурных мероприятий. Профком подготовил предложения по сохранению сложившейся у нас системы посещения спортсооружений и направил их в СГК.
– А что насчет других направлений? Какие результаты можете отметить в правовой работе и охране труда?
– За годы работы мы выиграли несколько судов для работников.
Например, был случай, когда пенсионный фонд вдруг перестал признавать права работников электрического цеха на досрочную пенсию. С помощью и за счёт профсоюза было выиграно четыре суда, после чего пенсионный фонд сдался.
Активно работает комиссия по трудовым спорам, где также поднимаются вопросы соблюдения трудовых прав работников. Уполномоченные профорганизации по охране труда помогают в улучшении условий труда. Коллективным договором ОГК-2 был предусмотрен конкурс на лучшего уполномоченного. Занявший первое место инспектор по итогам года получал хорошую денежную награду. В свою очередь профсоюзная организация тоже поощряет уполномоченных. Думаю, это стимулирует людей работать на улучшение условий труда. Наши активисты не раз одерживали победы в краевом турнире “Брейн-ринг по охране труда”.
Результатов здесь много – на одну страницу не уместишь.
– Какие планы у первичной профсоюзной организации на будущее?
– Основная задача сейчас – это интегрироваться в новую компанию, заключить коллективный договор. Несмотря на различия в корпоративной культуре, работники Красноярской ГРЭС-2 надеются на сохранение уровня заработной платы и социальных льгот и гарантий, достигнутого в коллективном договоре ОГК-2, чтобы мы могли по праву гордиться принадлежностью к СГК.
Беседовала Анна ПАВЛОВА
Прим. ред. – ситуация на Красноярской ГРЭС-2 находится в поле зрения Федерации профсоюзов Красноярского края. Специалисты ФПКК готовы оказывать необходимую поддержку профсоюзной организации. Следите за развитием событий в газете и на сайте fpkk.ru.