ГРЭС-2: профсоюзный контроль

Газета «Солидарность. Красноярский выпуск» продолжает следить за ситуацией на Красноярской ГРЭС-2. В прошлом, 38 номере мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации Сергеем Фоминых, который рассказал о переходе работников КГРЭС-2 к новому работодателю – ООО «СГК».

В связи с этим у профсоюза появились опасения в отношении сохранения достигнутого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций, которые были у работников по коллективному договору ОГК-2, теперь недействующему. Прокомментировать ситуацию мы попросили профсоюзных лидеров как на уровне края, так и на уровне руководства отраслевого Профсоюза.

Александр Мурушкин,

заместитель председателя Всероссийского Электропрофсоюза:

– Я, находясь сейчас в статусе одного из руководителей Всероссийского Электропрофсоюза, безусловно поддерживаю разумную инициативу любого председателя первичной или территориальной профсоюзной организации ВЭП, связанную в том числе с потребностью открыто и публично выражать свое мнение и мнение вверенного ему коллектива в отношении вопросов своей профессиональной деятельности. По своему опыту могу сказать, что далеко не каждый профсоюзный лидер в силу различных причин в состоянии это сделать. Что касается риторики в интервью председателя ППО «Красноярская ГРЭС-2» Сергея Фоминых (прим. ред. – см. №38 газеты «Солидарность. Красноярский выпуск»), с которой мне уже удалось познакомиться, то она вполне нейтральна и в большей степени повествует о надеждах трудового коллектива предприятия на благополучный исход переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на очередной период.

В материале председатель ППО также отмечает, что определённые шаги по сохранению уровня заработной платы работников, перешедших под «крыло» СГК, уже сделаны, тем самым давая четкий посыл оппонентам, что в переговорном процессе перед профсоюзным комитетом ППО стоит конкретная цель – сохранение достигнутого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций. И логика у членов профсоюза при этом самая простая – если прежний работодатель был способен выполнять взятые на себя обязательства социального характера, то что изменилось в экономике предприятия, чтобы этот уровень необходимо было понижать? Работники станции надеются, что ООО «СГК» тоже является социально-ответственной компанией и коллективные переговоры пройдут в конструктивно-деловом ключе с поиском компромиссных взвешенных решений, способных удовлетворить интересы обеих сторон переговорного процесса.

Отчетливо понимаю, что сохранить такой высокий уровень социальных гарантий в переговорном процессе будет очень непросто, так как на других предприятиях Компании социальные гарантии, закрепленные в коллективных договорах, где-то ниже, а где-то существенно ниже, чем на Красноярской ГРЭС-2. Но лучше и правильнее, на мой взгляд, подтягивать отстающих к лидерам, чем наоборот.

ООО «СГК» – это частный бизнес в чистом виде, со всеми его сложностями и нюансами. При этом, не понаслышке зная менеджмент Компании и Красноярского филиала ООО «СГК», в частности, могу сказать, что это безусловно грамотные и высокопрофессиональные руководители, с которыми можно и нужно договариваться, которые способны принимать даже самые сложные решения в интересах работников. Во многом итоговый результат переговоров будет зависеть от грамотности (в том числе и финансовой) представителей работников в составе переговорной Комиссии, их стрессоустойчивости, готовности принимать компромиссные решения и, безусловно, всесторонней поддержки коллектива работников станции.

Хочу пожелать обеим сторонами переговорного процесса максимальной выдержки, мудрости, терпения и достижения взаимоудовлетворяющего стороны результата, а также подтверждаю готовность оказать любую посильную помощь в переговорном процессе.

Людмила Краева,

председатель Красноярской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз»:

– Красноярский филиал Сибирской генерирующей компании – это давний и серьезный социальный партнер по регулированию социально-трудовых отношений, поэтому конструктивный диалог очень важен как для энергокомпании, входящих в состав СГК, так и для самих работников. Он позволяет учесть не только взаимные интересы сторон, но и более эффективно заботиться о персонале, обеспечивая решение вопросов заработной платы, охраны труда, социальных гарантий и возможности формирования цивилизованных трудовых отношений.

6 октября 2020 года председатели ППО девяти предприятий, входящих в Красноярский филиал СГК, включая председателя ППО «Красноярская ГРЭС-2» Сергея Григорьевича Фоминых, совместно с председателем КрасКО ВЭП сформировали состав стороны работников для инициирования коллективных переговоров по заключению коллективного договора на предстоящие 3 года.

На заседании обсудили вопросы повышения отдельных льгот и гарантий для членов профсоюза, а также поддержали С. Г. Фоминых в его намерении сохранить прежний уровень социальных выплат и оздоровительно-культурных мероприятий по условиям прежнего коллективного договора.

Красноярская краевая организация также будет добиваться повышения размера льгот и гарантий для работников всех предприятий Красноярского филиала СГК.

Прим. ред. – ситуация на Красноярской ГРЭС-2 находится в поле зрения Федерации профсоюзов Красноярского края. Специалисты ФПКК готовы оказывать необходимую поддержку профсоюзной организации. Следите за развитием событий в газете и на сайте fpkk.ru.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края