В декабре в Красноярске в офисе “РН-Ванкор” прошла внеочередная конференция первичной профсоюзной организации “РН-Ванкор”. В основной повестке значились кадровые вопросы – довыборы в профсоюзный комитет и контрольно-ревизионную комиссию. Кроме того, председатель профсоюзной организации “РН-Ванкор” Вячеслав Князев подвел основные итоги работы за 2018 год, а профактивисты смогли задать интересующие их вопросы.
ОБОЮДНЫЙ ИНТЕРЕС
В начале конференции с приветственным словом к присутствующим делегатам обратился заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам “РН-Ванкор” Сергей Бузунов.
– Профсоюзная организация в “РН-Ванкор” существует уже четвертый год. Во всех структурных подразделениях предприятия есть представители профсоюза. Численность ППО постепенно растет, но не до тех цифр, как может быть нам бы хотелось. Хочу пожелать делегатам конференции, как можно более активно вести работу по популяризации профсоюзного движения, привлечению новых членов профсоюза. Это может делать каждый сотрудник, находясь на своем рабочем месте, такие инициативы не возбраняются администрацией предприятия. Руководство заинтересовано в плодотворной, “здоровой” работе профсоюза и развитии профсоюзного движения. В свое время первичная профсоюзная организация была создана по инициативе работников, и сразу стало понятно, что профсоюз в Обществе необходим. Ведь он выражает мнение работников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии. Мы постоянно находимся в диалоге с профсоюзом, можем поспорить по каким-то вопросам, но в итоге всегда находим компромиссное решение. И администрация, и профсоюз – надежные социальные партнеры, ведь мы обоюдно заинтересованы в хороших трудовых условиях для работников.
В завершении своей речи он пожелал участникам конференции плодотворной работы и чтобы все решения, запланированные в повестке дня, были приняты.
ПРОФСОЮЗНАЯ СТРУКТУРА
Затем слово взял Вячеслав Князев, который подвел итоги работы профсоюзной организации за 2018 год. Он сообщил, что сейчас в профсоюзной организации “РН-Ванкор” состоит 377 членов профсоюза. Для сравнения, в начале 2018 года – 308 человек. В состав профсоюзной организации входят 16 подразделений – профсоюзных коллективов (3 цеховых профсоюзных организации и 13 профсоюзных групп). В каждом подразделении выбраны коллегиальные представительные органы. Такая профсоюзная структура позволяет развивать диалог с администрацией “РН-Ванкор” и представлять интересы работников на уровне цехов, управлений, руководства Общества. С менеджментом “РН-Ванкор” встречи проходят раз в месяц, на уровне ПАО “НК “Роснефть” также бывают ежегодные встречи председателей профсоюзных организаций Обществ с руководством компании. На территориальном уровне у ППО “РН-Ванкор” есть возможность участвовать во встречах с губернатором региона, представителями краевой власти и государственными надзорными органами (прокуратурой, Государственной инспекцией труда, органами статистики, МВД).
В целом система коммуникаций, представительства интересов работников в профсоюзной организации еще требует совершенствования, отметил Вячеслав Князев, но уверенные шаги вперед в этом направлении есть. Так, профактив сегодня участвует в работе комиссий Общества по трудовым спорам, по специальной оценке условий труда, по социальной защите. Представители профсоюзной организации принимают участие в расследованиях несчастных случаев на производстве.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
Деятельность профсоюзной организации “РН-Ванкор” охватывает различные направления. За каждое из них отвечает специально созданная постоянная комиссия профсоюзного комитета. Среди самых востребованных среди работников направлений остаются социальные программы, социально-экономическое и правовое направление, а также охрана труда. Практика показала, что социальные программы и материальная поддержка от профсоюза являются очень популярными. Как подчеркнул Вячеслав Князев, разработка и внедрение профсоюзных социальных программ идет по принципу дополнения к тем программам, которые уже существуют в компании и регламентируются локально-нормативным документом “О социальных льготах, гарантиях и компенсациях”. Благодаря этому члены профсоюза чувствуют себя более защищенными, чем те работники, которые не состоят в профсоюзе.
ФИНАНСОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Финансовая составляющая профсоюзной работы – еще один значимый и интересующий многих членов профсоюза аспект. Основной и единственной статьей доходов ППО являются членские профсоюзные взносы. Смета расходов и доходов профсоюзной организации ежегодно утверждается на заседании профсоюзного комитета. Наиболее значимой статьей расходов ППО является социальная работа – 38%. Перечисление в вышестоящие профсоюзные организации – 12,5%. Расходы на социально-экономическую и правовую работу – 11%.
– Контроль над правильностью расходования денежных средств ведется профсоюзным комитетом в постоянном режиме, а контрольно-ревизионной комиссией ППО “РН-Ванкор” ежеквартально и по окончании каждого года. Кроме того, информация о расходовании денежных средств направляется в МПО ПАО “НК “Роснефть”, которая также контролирует процесс и страхует нашу деятельность от возможных ошибок. За время работы профсоюзной организации “РН-Ванкор” все денежные средства были израсходованы в соответствии с уставными задачами профсоюза, нецелевых расходов не зафиксировано, – отметил в заключении Вячеслав Князев.
БОЛЬШОЙ ТРУД
Перед тем, как перейти к основным вопросам повестки, состоялась торжественная церемония награждения профсоюзных активистов, которые особо заметно проявили себя в 2018 году в профсоюзной деятельности. После чего прошли довыборы в профсоюзный комитет и контрольно-ревизионную комиссию.
– Профсоюзная организация “РН-Ванкор” не стоит на месте. Мы растем численно, прирастаем новыми профсоюзными коллективами. В каждой профсоюзной группе и цеховой профорганизации есть свой лидер. Конечно, интересы коллектива должны быть представлены и в профсоюзном комитете. Предварительно на заседании профкома мы обсуждали расширение его состава с 9 до 11 человек. Это позволит нам более полно учитывать интересы членов профсоюза разных подразделений, – сообщил Вячеслав Князев.
В заключении он также отметил, что профсоюзная деятельность – это большой труд на общественных началах, требующий много усилий. Не все готовы к такой нагрузке, тем не менее, есть люди, которые посвящают себя профсоюзному делу, и в последнее время активность и инициативность среди членов профсоюза растет.
Еще одним важным блоком конференции стали вопросы делегатов, которые поступили к ним от членов профсоюза. Работников интересовала переподготовка сотрудников, не имеющих профильного образования, график сменности на производственных участках, улучшение бытовых условий на месторождениях и другое. Подробные ответы на все вопросы дал Сергей Бузунов. Когда вопросы были исчерпаны, конференцию объявили закрытой.
Анастасия СОЛДАТОВА