Первичная профсоюзная организация “Енисейского почтамта” объединяет более 320 членов профсоюза из пяти территорий, расположенных на севере Красноярского края. Несмотря на оптимизацию кадрового состава отрасли и, как следствие, сокращение численности членов профсоюза, “голос” профсоюзной организации звучит все также громко и уверенно. ППО “Енисейского почтамта” решает множество задач на местах и активно вносит предложения в принимаемый на федеральном уровне коллективный договор.
ОПТИМИЗАЦИЯ – НЕ ПРИГОВОР
Из 420 работников “Енисейского почтамта”, 321 – члены профсоюзной организации (данные на 1 января 2019 года). Процент профсоюзного членства стабильно высокий – 76%. Председатель ППО Элла Яковлевна Савочкина отмечает, что серьезным вызовом последнего времени стала оптимизация кадрового состава в отрасли по всей России. “Последние несколько лет ФГУП “Почта России” претерпевает серьезные структурные изменения. Только в 2018 году по соглашению сторон в Енисейском почтамте было уволено 23 человека – и все они члены профсоюза”, – рассказывает Элла Савочкина.
Сокращение объемов работы, особенно актуально для северных территорий, численность населения, а значит, и востребованность услуг связи, в которых относительно невысокие. Именно усилиями профсоюзной организации в непростом, но продуктивном диалоге с работодателем в северных районах края удалось сохранить рабочие места. Работники не потеряли работу, а были переведены на неполную рабочую ставку. А, значит, они не лишились не только рабочих мест, но и всех социальных гарантий – социальное страхование, пенсионное страхование и прочее. Позитивный пример того, что кадровая оптимизация – это не приговор: если настроиться на диалог, работать, решение обязательно будет найдено.
Председатель ППО “Енисейского почтамта” отмечает, что с руководством почтамта профсоюзная организация работает именно в режиме диалога. Все вопросы, которые можно решить на местах, решаются положительно и в короткие сроки. “С руководством “Енисейского почтамта” у профсоюзной организации налажен хороший контакт – обращаемся по текущим вопросам, нас слышат, помогают. И профсоюзная организация активно участвует в жизни предприятия – выступаем организаторами различных общественных мероприятий. Решение по наиболее принципиальным для трудового коллектива вопросам, таким, как повышение уровня заработной платы, сохранение рабочих мест, принимаются работодателем. Поэтому, чтобы наш голос был услышан, активно работаем с краевой организацией профсоюза связи, через которую передаем все свои предложения, пожелания, замечания”, – подчеркивает Элла Савочкина.
О ПРОФСОЮЗЕ “ЛИЦОМ К ЛИЦУ”
ППО “Енисейского почтамта” ведет активную работу по наращиванию профсоюзного членства. Каждый новый работник предприятия получает от профсоюзной организации две бумаги: первая – подробное разъяснение о том, чем занимается профсоюз и какие преимущества дает работникам, вторая – непосредственно заявление на вступление в организацию. Входящие в “Енисейский почтамт” организации разбросаны по нескольким районам края – это Северо-Енисейский, Мотыгинский, Пировский, Казачинский районы и Лесосибирск. “На мой взгляд, самый лучший вариант профсоюзной агитации – поговорить с человеком “лицом к лицу”, рассказать ему, что такое профсоюз и зачем он нужен. Но ввиду серьезной территориальной удаленности сделать это не всегда удается. В этом случае используем рассылку. Из 10-ти писем с заявлениями на вступление в профсоюз 3-4 письма возвращаются сразу, по остальным ведется дальнейшая работа – для нас важен и ценен каждый член профсоюзной организации”, – говорит председатель ППО “Енисейского почтамта”.
Элла Яковлевна отмечает, тех, кто вступает в профсоюз по идеологическим причинам сегодня не так много, как раньше. Ей есть с чем сравнивать: в профсоюзном движении она с 1968 года – вступила в организацию сразу, как только устроилась телеграфистом в Енисейский районный узел связи. С 1987 года Элла Савочкина работает в качестве освобожденного председателя первичной профсоюзной организации “Енисейского почтамта”. Как и все те, кто являются частью профсоюзного движения большую часть своей жизни, говоря о работе профсоюза сегодня, Элла Яковлевна не может не вспомнить, что представляло собой движение несколько десятилетий назад: “Заявление о приеме в профсоюз работники писали параллельно с заявлением о приеме на работу. Кто-то говорит, что в таком подходе не было осознанности. Возможно, это и так, но осознанность обязательно приходила со временем – все понимали, как много делает профсоюз для работников, все это ценили”.
ПРОФСОЮЗ – ПОМОЩНИК И ЗАЩИТНИК ТРУДЯЩИХСЯ
Однако и в XXI веке профсоюз остается главным помощником и защитником прав трудящихся. Так, при непосредственном участии профсоюзной организации “Енисейского почтамта” на предприятии были решены вопросы обеспечения комфортных бытовых условий труда – это и регулярное обновление спецодежды, и оборудование комнат отдыха персонала быттехникой, чайниками и микроволновками.
Помогает профсоюз и в вопросах, связных с выплатой заработной платы, премий, выходных пособий, отпускных. Профсоюзная организация дает юридические консультации: что нужно сделать, помогает составить заявление. При необходимости дополнительную помощь по этим вопросам оказывает крайком профсоюза работников связи.
При непосредственном участии профсоюза был подготовлен ключевой для любого предприятия и работника документ – коллективный договор ФГУП “Почта России”. Несмотря на то, что коллективный договор заключается на федеральном уровне, роль первичной профсоюзной организации в этом процессе остается высоко значимой. Так, с учетом мнения первичной профсоюзной организации принимаются решения по таким важным вопросам, как, к примеру, режим работы отделений связи. Показательный факт: при подготовке коллективного договора ФГУП “Почта России” в 2018 году комиссия рассмотрела более 100 предложений от первичных профсоюзных организаций. В их числе и предложение ППО “Енисейского почтамта”: на протяжении всего 2018 года профсоюзная организация совместно с крайкомом профсоюза работников связи добивались внесения изменений в локальные нормативные акты. Суть вопроса – режим работы водителей в северных территориях края: из-за удаленности территорий маршрут водителя может занимать до 1,5 суток. При этом, характер их работы не приравнен к разъездному, а значит, водители не получали суточные. В итоге длительных переговоров и обсуждения на двухсторонней комиссии, это вопрос был решен положительно.
Еще одна инициатива профсоюзных организаций северных территорий края, в том числе ППО “Енисейского почтамта” – 30% доплата молодым работникам должна производиться с первого дня их работы. Помимо различных видов материальных выплат, включенных в колдоговор (при подготовке детей к школе, к юбилейным датам и прочее), профсоюз также добился 100% оплаты проезда до места отпуска и обратно (раньше проезд оплачивался частично), ежегодной выплаты в размере одного оклада малоимущим и частичной оплаты оздоровительных путевок (конкретная сумма зависит от количества дней отдыха).
Наталья Томина