Майские указы президента по зарплате выполнены не до конца

В Красноярске прошло заседание рабочей группы при главном федеральном инспекторе в крае по вопросам выполнения «майских» указов президента. В частности, были подведены итоги работы за прошлый год, касающиеся повышения заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы. В заседании рабочей группы приняли участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег ИСЯНОВ и его заместитель Лариса СОЛОВЬЯН.

<p><em>Напомним, начиная с 2012 года органами исполнительной власти края принимаются меры по повышению зарплаты работникам бюджетной сферы региона. Отраслевыми министерствами совместно с профсоюзами края были разработаны «дорожные карты» по реализации указа президента.</em></p>
<p><em>Ежеквартально, начиная с I квартала 2013 года, Красноярскстат ведет статистическое наблюдение за уровнем оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки на территории края.</em></p>
<p><em>Мониторингом в Красноярском крае охвачено более 3,6 тысячи бюджетных организаций, среднесписочная численность которых в 2017 году составила 229,4 тысячи человек. Ниже приводим данные мониторинга Красноярскстата по итогам 2017 год по отдельным категориям работников.</em></p>
<p><em>Сразу поясним: в 2017 году целевой показатель (средний доход от трудовой деятельности), на который край ориентировался при достижении показателей заработной платы, оценивался на уровне 36400 рублей.</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – достижение 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году в образовательных организациях общего образования средняя заработная плата педагогических работников составила 38,2 тыс. рублей, или 105% к средней заработной плате в крае, из них у учителей – 39,6 тыс. рублей, или 108,7% соответственно.</p>
<p>В 15 территориях края средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций превышала среднекраевой уровень заработной платы: в Норильске в 2,3 раза, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в 2 раза. В остальных территориях оказалась ниже средней заработной платы по краю, при этом в Ужурском муниципальном районе наблюдалось наименьшее значение показателя (76,2%).</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор –100% средней заработной платы в сфере общего образования в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций составила 31 тыс. рублей, или 102,5% к средней заработной плате в сфере общего образования по краю. При этом средняя заработная плата педагогов не достигла целевого индикатора в организациях краевой формы собственности (95,1%).</p>
<p>Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций превышала целевой индикатор в 14 территориях края, из них в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальной районе – в 2,1 раза. При этом в 47 территориях – сложилась ниже средней заработной платы в сфере общего образования по краю, в том числе в 33 – в интервале от 80% до 100%, в 14 – менее 80%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – достижение к 2018 году 100% средней заработной платы учителей в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата педагогов организаций дополнительного образования детей составила 36 тыс. рублей, или 91,1% к средней заработной плате учителей в крае.</p>
<p>Наибольшая зарплата оказалась у работающих в северных территориях края. Средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей превышала среднюю заработную плату учителей в Норильске (в 2,2 раза), Эвенкийском (на 58,9%), Таймырском Долгано-Ненецком (на 46,8), Северо-Енисейском (на 36,9), Туруханском (на 21,9) и Кежемском (на 0,9%) муниципальных районах. Вместе с этим в 19 территориях уровень средней заработной платы педагогических работников находился в интервале от 70% до 100% к средней заработной плате учителей, в 18 – от 60% до 70%, в 17 – ниже 60%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – достижение к 2018 году 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, составила 35,4 тыс. рублей, или 97,1% к средней заработной плате по краю.</p>
<p>Превышение средней заработной платы педагогов над среднекраевым значением достигнуто в Норильске, Лесосибирске, Назарово, ЗАТО г. Железногорске, Таймырском Долгано-Ненецком, Партизанском, Емельяновском и Дзержинском муниципальных районах. В 11 территориях уровень средней заработной платы педагогических работников находился в интервале от 80% до 100% к средней заработной плате по краю, в 3 – менее 80%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – достижение к 2018 году 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В прошлом году средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования составила 34,9 тыс. рублей, или 95,7% к целевому индикатору.</p>
<p>Показатели выше среднекраевой заработной платы оказались в Норильске и Енисейске, Туруханском, Эвенкийском, Таймырском Долгано-Ненецком, Богучанском и Ачинском муниципальных районах. При этом в Норильске и Туруханском муниципальном районе – более, чем в 2 раза. В 17 муниципальных образованиях уровень средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения находился в интервале от 80% до 100% к средней заработной плате по краю, в 22 – менее 80%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата преподавателей образовательных организаций высшего профессионального образования</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – к 2018 году 200% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата преподавателей образовательных организаций высшего профессионального образования составила 63,6 тыс. рублей, отношение к средней заработной плате по краю – 174,7%, что ниже запланированного значения на прошлый год (175,0%).</p>
<p>Из всех муниципальных образований края, в которых осуществляют деятельность организации высшего профессионального образования, только в Норильске и Ачинске средняя заработная плата преподавателей превысила запланированное значение на 2017 год.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата врачей</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – превышение к 2018 году 200% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата врачей в Красноярском крае составила 57,5 тыс. рублей, или 157,9% к среднекраевой заработной плате. Ниже целевого индикатора сложилась средняя заработная плата врачей во всех организациях края, при этом наибольшее значение показателя зафиксировано в организациях здравоохранения (158,6%), наименьшее – в организациях образования (129,2%).</p>
<p>Самой высокой средняя заработная плата врачей остается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Норильске (в 2,9 раза выше среднекраевой заработной платы), Таймырском Долгано-Ненецком (в 3,0), Эвенкийском (в 2,5), Северо-Енисейском (в 2,4), Туруханском (в 2,4) и Мотыгинском (в 2,1 раза) муниципальных районах.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата младшего медицинского персонала</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – повышение к 2018 году до 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В прошлом году средняя заработная плата младшего медицинского персонала по Красноярскому краю составила 20 тыс. рублей, или 54,8% к средней заработной плате по краю. Среди муниципальных образований края средняя заработная плата младшего медицинского персонала превышала среднюю заработную плату по краю только в Норильске (на 19,3%) и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (на 0,1%). В 12 территориях уровень средней заработной платы младшего медицинского персонала находился в интервале от 50% до 100% к средней заработной плате по краю, в 34 – от 40% до 50%, в 12 – ниже 40%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата среднего медицинского персонала</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – повышение к 2018 году до 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата среднего медицинского персонала по Красноярскому краю составила 30,5 тыс. рублей, или 83,7% к средней заработной плате в крае.</p>
<p>Среди муниципальных образований края средняя заработная плата среднего медицинского персонала превышала среднекраевую заработную плату в Норильске (на 62,3%), Таймырском Долгано-Ненецком (на 52,5), Эвенкийском (на 22,1), Туруханском (на 20,9) и Северо-Енисейском (на 20,1%) муниципальных районах. При этом в 19 территориях уровень средней заработной платы среднего медицинского персонала находился в интервале от 70% до 100% к средней заработной плате по краю, в 36 – ниже 70%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата научных сотрудников</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – превышение к 2018 году 200% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В прошлом году средняя заработная плата научных сотрудников составила 56,6 тыс. рублей, или 155,3% к среднекраевой заработной плате.</p>
<p>В организациях краевой формы собственности уровень средней заработной платы научных сотрудников сложился выше, чем в организациях федеральной формы собственности и выше, чем у научных сотрудников организаций всех форм собственности по краю.</p>
<p>Организации, ведущие научные исследования и разработки, представлены в городских округах г. Красноярске, г. Норильске, г. Лесосибирске, ЗАТО г. Железногорск, Ужурском и Минусинском муниципальных районах. Средняя заработная плата научных сотрудников оказалась выше 200% средней заработной платы по краю и выше в Лесосибирске и ЗАТО г. Железногорске, наименьшее значение зафиксировано в Ужурском муниципальном районе.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата социальных работников</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – к 2018 году 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 г. средняя заработная плата социальных работников составила 24,4 тыс. рублей, или 67,1% к средней заработной плате по краю.</p>
<p>Наибольшая средняя заработная плата социальных работников наблюдалась в учреждениях социального обслуживания населения – 24,5 тыс. рублей (67,2%), наименьшая – в организациях здравоохранения – 20,8 тыс. рублей (57,0%).</p>
<p>Среди муниципальных образований края средняя заработная плата социальных работников превышала среднекраевую в Норильске (на 52,6%) и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. В Боготольском муниципальном районе – сложилась ниже 50%. В 56 территориях уровень средней заработной платы социальных работников находился в интервале от 50% до 100% к средней заработной плате по краю.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style=»font-size: 18pt;»>Средняя заработная плата работников учреждений культуры</span></p>
<p><strong>(целевой индикатор – к 2018 году 100% средней заработной платы в регионе)</strong></p>
<p>В 2017 году средняя заработная плата работников учреждений культуры по Красноярскому краю составила 28,3 тыс. рублей, или 77,6% к средней заработной плате по краю.</p>
<p>Средняя заработная плата работников учреждений культуры превышала среднюю заработную плату по краю в Норильске (на 74,6%), Таймырском Долгано-Ненецком (на 28,5), Северо-Енисейском (на 19,8), Эвенкийском (на 18,6) и Туруханском муниципальном районах (на 8,1%). В 36 территориях уровень средней заработной платы работников учреждений культуры находился в интервале от 50% до 100% к средней заработной плате по краю, в 20 – от 40% до 50%.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style=»font-size: 14pt;»>Лариса СОЛОВЬЯН, заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края:</span></strong></p>
<p>– Многие работники задают вопрос: «Почему, по данным статистики, средняя зарплата для категории работников, к которой отношусь я, доведена до целевых показателей, а у меня она ниже этой цифры?». Специфика нашего региона такова, что на севере региона районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выше, чем, например, на юге края. В связи с этим, зарплата у северян больше, что мы и видим в отчете об исполнении указа президента в части повышения зарплаты за прошлый год. При расчете целевого показателя учитываются, в том числе, размеры заработной платы по всем городам и районам края. Это число и считается средним месячным доходом от трудовой деятельности в крае. Мы не раз предлагали проводить дополнительный мониторинг раздельно по группам территорий края в зависимости от коэффициента районного регулирования. Тогда было бы понятно, соответствует ли уровень зарплаты отдельных категорий работников бюджетной сферы среднему доходу от трудовой деятельности в экономике в каждой природно-климатической группе. По крайней мере, так было бы понятнее и не возникало бы подобных вопросов.</p>
<p>В этом году для обеспечения указов президента в краевом бюджете предусмотрены средства в размере 7,1 млрд рублей. Так, с начала этого года заработная плата работникам бюджетной сферы была проиндексирована на 4%.</p>
<p>И уже сейчас по предварительным итогам 1 квартала ситуация по исполнению указа практически выправилась и формально все целевые индикаторы были достигнуты.</p>
<p>Но, несмотря на все предпринимаемые действия еще один индикатор, обозначенный еще одним указом президента, не был достигнут. Речь идет об увеличении к 2018 году в Российской Федерации размера реальной заработной платы в 1,4 — 1,5 раза по отношению к 2011 году. По итогам 2017 года этот показатель не достигнут. К сожалению, из-за инфляционных процессов реальная зарплата у многих категорий работников к концу прошлого года снизилась, в сравнении с 2013 годом.</p>
<p>Отраслевые профсоюзы совместно с министерствами края постоянно ведут мониторинг начисления работникам заработной платы, чтобы контролировать и своевременно принимать меры для выполнения установленных целевых показателей. Эта совместная работа будет продолжена.</p>
<p><!— [if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]—><!— [if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:AutoHyphenation/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m_val=»Cambria Math»/>
<m:brkBin m_val=»before»/>
<m:brkBinSub m_val=»&#45;-«/>
<m:smallFrac m_val=»off»/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m_val=»0″/>
<m:rMargin m_val=»0″/>
<m:defJc m_val=»centerGroup»/>
<m:wrapIndent m_val=»1440″/>
<m:intLim m_val=»subSup»/>
<m:naryLim m_val=»undOvr»/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]—><!— [if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState=»false» DefUnhideWhenUsed=»false»
DefSemiHidden=»false» DefQFormat=»false» DefPriority=»99″
LatentStyleCount=»371″>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»0″ QFormat=»true» Name=»Normal»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ QFormat=»true» Name=»heading 1″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 6″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 7″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 8″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»9″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»heading 9″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 1″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 6″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 7″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 8″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index 9″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 1″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 6″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 7″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 8″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»39″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»toc 9″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Normal Indent»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»footnote text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»annotation text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»header»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»footer»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»index heading»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»35″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» QFormat=»true» Name=»caption»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»table of figures»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»envelope address»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»envelope return»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»footnote reference»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»annotation reference»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»line number»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»page number»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»endnote reference»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»endnote text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»table of authorities»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»macro»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»toa heading»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Bullet»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Number»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Bullet 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Bullet 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Bullet 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Bullet 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Number 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Number 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Number 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Number 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»10″ QFormat=»true» Name=»Title»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Closing»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Signature»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»1″ SemiHidden=»true»
UnhideWhenUsed=»true» Name=»Default Paragraph Font»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text Indent»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Continue»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Continue 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Continue 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Continue 4″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»List Continue 5″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Message Header»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»11″ QFormat=»true» Name=»Subtitle»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Salutation»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Date»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text First Indent»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text First Indent 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Note Heading»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text Indent 2″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Body Text Indent 3″/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Block Text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Hyperlink»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»FollowedHyperlink»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»22″ QFormat=»true» Name=»Strong»/>
<w:LsdException Locked=»false» Priority=»20″ QFormat=»true» Name=»Emphasis»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Document Map»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Plain Text»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»E-mail Signature»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»HTML Top of Form»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»HTML Bottom of Form»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»Normal (Web)»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»HTML Acronym»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»HTML Address»/>
<w:LsdException Locked=»false» SemiHidden=»true» UnhideWhenUsed=»true»
Name=»HTML Cite»/>
<w:LsdException Locked=»fals

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края