Решения, принимаемые работодателем с учетом мнения профкома

Решения, принимаемые работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1Введение и отмена ранее введенного срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
2Рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза (ст. ст. 82, 373 ТК РФ)
3Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (ст. 82 ТК РФ)
4Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных (ч. 2 ст. 99 ст. 99 ТК РФ)
5Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
6Установление режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
7Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)
8Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных (ч. 2 ст. 113 ст. 113 ТК РФ)
9Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ)
10Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)
11Принятие мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)
12Утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ)
13Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)
14Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ)
15Установление порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ)
16Увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ)
17Утверждение графика работы при вахтовом методе (ст. 301 ТК РФ)
18Установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ)
19Установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при использовании отпуска работниками, занятыми у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК РФ)
20Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом работников, занятых у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК РФ)
21Установление порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ)
22Определение перечня работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
23Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
24Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)
25Утверждение формы расчетного листка ст. 136 ТК РФ)
26Установление размеров повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями (ст. 147 ТК РФ)
27Установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ)
28Установление размеров доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
29Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)
30Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)
31Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)
32Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня профессий и специальностей, форм профессиональной подготовки и переподготовки работников (ст. 196 ТК РФ)
Оцените статью
( 4 оценки, среднее 5 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.