Профком имеет право

Работникам
1 Право участвовать в принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (статья 82 ТК РФ. Часть 2 статьи 12 ФЗ “О профсоюзах”).
2 Право на учет мотивированного мнения при увольнении работников, являющихся членами профсоюза (статья 373 ТК РФ. Часть 4 статьи 12 ФЗ “О профсоюзах”).
3 Право и обязанность защищать работников при угрозе массовых увольнений (часть 4 ст. 180 ТК РФ).
4 Право участвовать в утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (часть 3 статьи 196 ТК РФ).
5Право беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации своих прав (часть 5 статьи 11 ФЗ “О профсоюзах”).
6Право организовать проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей. Размеры средств на эти цели определяются органом управления (правлением) Фонда социального страхования Российской Федерации по представлению соответствующих профсоюзов (часть 4 статьи 15 ФЗ “О профсоюзах”).
7Право участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (статья 399 ТК РФ, статья 14 ФЗ “О профсоюзах”).
8 Право участвовать в урегулировании индивидуальных трудовых споров. Участие в комиссиях по трудовым спорам (статья 384 ТК РФ).
9 Право получать бесплатно и беспрепятственно информацию по социальным и трудовым вопросам от работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления (статья 17 ФЗ “О профсоюзах”).
10Право участвовать в установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами (часть 2 статьи 116 ТК РФ).
11 Право на учет мнения при утверждении графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ).
12 Право и обязанность участвовать в рассмотрении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (часть 3 статьи 193 ТК РФ, статья 373 ТК РФ).
13 Право и обязанность участвовать в рассмотрении вопроса о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
14 Право участвовать в рассмотрении вопроса о применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников (статья 195 ТК РФ, статья 30 часть 2 ФЗ “О профсоюзах”).
15 Право и обязанность осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений, а в случае выявления нарушений направлять представления об их устранении (часть 3 статьи 13 ФЗ “О профсоюзах”).
16 Право участвовать в принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (часть 4 статьи 135 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ФЗ “О профсоюзах”).
17 Право участвовать в установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 ТК РФ).
18 Право и обязанность защищать интересы работников при установлении новых условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (часть 5 статьи 144 ТК РФ).
19 Право и обязанность отстаивать интересы работников при установлении повышенной заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда (часть 3 статьи 147 ТК РФ).
20 Право участвовать в установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 2 статьи 153 ТК РФ).
21 Право участвовать в установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (часть 3 статьи 154 ТК РФ).
22 Право участвовать в принятии локальных нормативных актов организации (часть 2 статьи 8 ТК РФ).
23 Право участвовать в составлении графиков сменности (часть 3 статьи 103 ТК РФ).
24 Право участвовать в принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).
25 Право участвовать в установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (статья 101 ТК РФ).
26 Право участвовать в утверждении работодателем формы расчётного листка (часть 2 статьи 136 ТК РФ).
27 Право участвовать в утверждении правил внутреннего трудового распорядка (часть 1 статьи 190 ТК РФ).
28 Право участвовать в разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (абзац 22 части 2 статьи 212 ТК РФ).
29 Право на согласование локальных нормативных актов в сфере охраны труда (инструкция по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, план мероприятий по улучшению условий труда (статьи 212 , 372 ТК РФ).
30 Право участвовать в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда (пункт 2 статьи 9, статья 5 ФЗ “О спецоценке”).
31 Право представлять права работников при введении (отмене) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников (части 5, 7 статьи 74 ТК РФ).
32 Право на участие компетентного представителя профкома при проведении аттестации. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя) (часть 3 статьи 82 ТК РФ).
33 Право и обязанность представлять интересы работников при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ (часть 4 статьи 99 ТК РФ).
34 Право участвовать в принятии решения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ТК РФ (часть 5 статьи 113 ТК РФ).
35 Право на учет мнения при определении систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ).
36 Право участвовать в принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ).
37 Право участвовать в установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств (часть 2 статьи 221 ТК РФ).
38 Право на участие и контроль за соблюдением прав работника при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда причиненного его здоровью (часть 8 статьи 229.2 ТК РФ).
39 Право и обязанность участвовать в рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве (часть 9 статьи 230 ТК РФ).

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ФЗ “О профсоюзах” – Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014)

ФЗ “О спецоценке” – Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” N 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

Информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края

Оцените статью
( 4 оценки, среднее 5 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края