В 2022 год Красноярский машиностроительный завод вступил с новым коллективным договором, сообщает пресс-служба предприятия. Это соглашение между работодателем и трудящимися регламентирует ряд значимых моментов касательно положенных красмашевцам льгот и выплат, охраны труда, организации рабочего времени и многого другого.
Из важных изменений в новой редакции колдоговора можно отметить следующие.
- Определены конкретные размеры и сроки ежегодной индексации заработной платы. Индексация устанавливается в размере не менее индекса потребительских цен на плановый год и вводится в сроки не позднее первого квартала текущего года. Конкретные размеры индексации должностных окладов или тарифных ставок определяются локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета.
- Полностью переработано Положение № 32. Напомним, его действие распространялось на всех молодых работников в возрасте до 35 лет с трудовым стажем на предприятии не менее шести месяцев. Размер ссуды составлял 100 тысяч рублей, а выделялась эти деньги на частичное погашение ипотечного кредита. Новый регламент, разработкой которого занимается служба по персоналу, должен быть утвержден в ближайшее время. Добавим, что итоговая сумма выплаты молодым специалистам выросла, но при этом и требования к кандидатам стали более весомыми. В состав комиссии, принимающей решение о выплате, в обязательном порядке входит представитель профсоюзного комитета.
- Увеличен размер компенсации за нерабочие праздничные дни, определенные Трудовым кодексом РФ, работникам, чей труд оплачивается по тарифным ставкам (повременщики, сдельщики). Сейчас эта категория персонала теряет в зарплате, когда речь идет об оплате нерабочих праздничных дней, если сравнивать с теми, кто получает твердый оклад. ТК РФ предусмотрена компенсация, размер которой в каждом конкретном случае определяется колдоговором. На Красмаше эта выплата на протяжении долгих лет составляла 160 рублей в день, теперь ее увеличили до 300 рублей.
Важно и то, что все льготы, прописанные в прежнем колдоговоре, в полной мере сохранены в нынешнем. Более того, впервые колдоговор заключен не на два, а на три года. Это распространенная практика среди предприятий, входящих в структуру Роскосмоса, также более длительный срок позволяет говорить о стабильности в развитии завода и его готовности выполнять достигнутые сторонами договоренности.
Также напомним, что у профсоюза с администрацией Красмаша есть соглашение о сотрудничестве. Оно расширяет права и гарантии тех работников, которые входят в профсоюз. Это соглашение переподписано в связи с истечением его срока в 2021 году и продолжит действовать, как и колдоговор, до конца 2024 года включительно.