Молодежный форум «В Десятку» – энергия, помноженная на перспективу

"Солидарность. Красноярский выпуск"

С 16 по 20 мая в Красноярске прошел Сибирский межрегиональный профсоюзный молодежный форум «В Десятку».

Под сводами спортивно-оздоровительного комплекса «Лесной» собрались 45 молодых активистов Горно-металлургического профсоюза России из Республики Хакасия, Кемеровской и Иркутской области, Красноярского и Приморского края.

На открытии форума участников приветствовали председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев и заместитель директора по учебно-методической работе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов Наталья Кошелева.

В рамках пятидневного образовательного семинара участникам предстояло погрузиться не только в интенсивный образовательный процесс, но и в различные форматы практических тренингов.

Первыми включились в работу с молодежью педагоги-практики в области психологии и профсоюзного образования Андрей Коваленко – председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Красноярского края и Наталья Лалетина. Они провели тематический мастер-класс «МС – правила работы» по организации эффективной работы молодежной структуры профсоюзной организации.

Далее программный модуль «Сто двадцать минут отличного настроения» для семинаристов открыла Наталья Кошелева, в котором расставила основные акценты сплочения молодежной команды и проведению культурно-массовых мероприятий в первичной профсоюзной организации.

Потом состоялось развернутое знакомство участников с информационной работой профсоюзов в рамках одноименного образовательного модуля. С помощью деловых игр и мастер-классов заведующий информационно-редакционным отделом Федерации профсоюзов Красноярского края, главный редактор газеты «Солидарность. Красноярский выпуск» Валерий Хоботков и дизайнер-верстальщик информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Александр Гунько вместе с участниками разбирали инфоповоды, форматы подачи и каналы продвижения информации. Кроме того, форумчанам представилась возможность не только выступить в качестве спикеров, представителей СМИ и организаторов профсоюзных мероприятий, но и опробовать свои силы в создании информационных сюжетов для сопровождения профсоюзной акции.

Также в рамках образовательной программы молодые люди включились в практикум «Профсоюзный SMM-щик», где председатель молодежного совета Красноярской краевой организации профсоюза работников связи Марина Волконицкая и заместить директора по основной деятельности ММАУ МЦ «Новые имена», эксперт краевого конкурса социальных инициатив, куратор городских проектов Евгения Долгова рассказали о тонкостях интеграции различного профсоюзного контента под привлекательный формат социальных сетей. В частности, педагоги вместе с командами участников изучали и анализировали текстовую и графическую информацию, рассматривали наиболее интересные и прогрессивные методы продвижения и вовлечения новых участников в профсоюзные паблики и сообщества.

Далее перед участниками форума открылись новые горизонты взаимодействия с членами профсоюза и трудовым коллективом. В модуле-тренинге «Конфликтология» практический психолог, доцент факультета культуры Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов и внештатный преподаватель-тренер Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов Дмитрий Краснопеев не только раскрыл формулу конфликта и взаимодействие его элементов, но и детально показал особенности конфликтных коммуникаций. Также он показал действенные приемы контроля и профилактики конфликтности в общественной деятельности на производстве.

Практическую параллель в сфере психологии для форумчан провела и Наталья Лалетина, проработав аспекты делового общения сквозь призму бесед, переговоров, совещаний, публичных выступлений.

В завершении образовательного мероприятия все участники получили сертификаты, а также встретились с Александром Корсаковым – председателем первичной профсоюзной организации «Ачинский глиноземный комбинат» и Федором Синкевичем – председателем профсоюзной организации цеха спекания первичной профсоюзной организации «Ачинский глиноземный комбинат» , которые являются спикерами проекта «Ступени роста» и депутатами Ачинского городского Совета.

Безусловно, минувшая неделя и для участников, и для организаторов пролетела незаметно, оставив массу неизгладимых впечатлений, бурных эмоций и осадок приятной усталости. О том, насколько оправдал ожидания форум, рассказал председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев:

– В этом году Красноярск стал образовательной площадкой для участников молодежного форума «В Десятку». Это третий этап регионального Сибирского образовательного проекта для профсоюзного актива. Первая дружественная встреча в рамках обучающего семинара прошла на просторах Иркутской области на побережье Байкала, а вторая – на территории Кемеровской области, в Таштаголе. В основе проекта лежит не только получение учебных практик, но и идея налаживания коммуникаций между членами профсоюзных организаций, которые территориально значительно удалены друг от друга. В рамках программы семинара мы постарались удовлетворить запросы молодежной аудитории в отношении современных методик и инструментов для командной работы и общения с трудовыми коллективами. И нам это удалось благодаря сильному педагогическому составу.

На протяжении нескольких дней участники не только получали новые знания, но и применяли их на практике. Они делились опытом принятия решений в тех или иных случаях, высказывали мнение и идеи более эффективного подхода для достижения требуемых результатов, моделировали собственные варианты действий в различных ситуациях. Такое тесное общение не только сплотило ребят, но и послужило началом дружеского сближения и взаимовыручки. Форум стал реальным примером единения профактива и для новичков – представителей вновь образованной первичной профсоюзной организации Тайшетского алюминиевого завода, которой исполнилось всего 60 дней.

Наблюдалась высокая степень вовлеченности в образовательный процесс, об этом можно было судить по содержательности и индивидуальности подходов к выполнению ряда домашних заданий и практикумов. Думаю, каждый на форуме получил не только массу позитивных эмоций, но и стимул к внедрению полученных знаний в стенах своих предприятий. Возможно, не сразу, но обязательно этот «багаж» станет для них отличным подспорьем в профсоюзной работе.

Форум межрегиональный, а значит, необходимо было соответствовать статусу. Опытные и энергичные хедлайнеры, интерактивные инструменты и авторские методики, собственный педагогический практикум, дружеская атмосфера, единая концепция… Действительно ли этот проект бил «В Десятку» и стал «фарватером» молодежных перспектив? На этот вопрос ответили форумчане-гости промышленного центра Енисейской Сибири.

Ирина Воробьева, заместитель председателя ППО «ЗапСиб» (Кемеровская областная организация ГМПР):

– На самом деле я впервые участвовала в подобном мероприятии, поскольку в силу возраста не совсем отношу себя к молодежи. Но учитывая, что сейчас курирую данное направление, решила посетить этот образовательный форум и не пожалела. После столь интенсивного обучения остались только положительные эмоции. Порадовала своей активностью и позитивным настроением молодежь. Она действительно заряжает своей энергетикой, что глядя на них, можно с уверенность сказать, что у профсоюза есть будущее. В силу специфики работы в моей душе и разуме нашел отклик мастер-класс по информационной работе. Запомнился грамотный практик-модератор Валерий Хоботков, чьи убеждения в части подачи информации мне близки и понятны, а также импонирует, организованная им, групповая работа над проектными заданиями. Его многолетний опыт и житейская мудрость позволяют считать, что информационная работа – основное направление профсоюзной деятельности. Это локомотив профсоюзного движения! И данное направление я планомерно развиваю в своей организации. После форума появилось много идей и огромное желание их реализовать.

На мой взгляд, сегодня действенны абсолютно все инструменты информационной работы, ведь различные категории людей неодинаково воспринимают происходящие события. А для меня главным источником получения информации остаются социальные сети, в частности, «ВКонтакте», а также приветствую личное общение.

Валерия Гутикова, транспортерщик отделения подготовки руды сырьевого цеха ППО «Ачинский глиноземный комбинат» (Красноярская краевая организация ГМПР):

– Общие впечатления от форума – все супер! И организаторы, и педагоги-практики – молодцы! Я в восторге от программы. Полезным для меня было и общение, и знакомство с коллегами и единомышленниками. Приятно, что после мероприятия наши связи стали крепче, и мы продолжаем общение в мессенждере. Судя по отзывам в чате, ребята в шоке от форума, им всем понравилось. Радует и то, что условились не терять связь и продолжать взаимодействие в части советов и помощи друг другу в различных профсоюзных вопросах.

Несмотря на то, что учеба была продолжительной, часов 10 ежедневно, интерес к новым темам и практикам не угасал. Было увлекательно и атмосферно на образовательном модуле в формате игры Андрея Коваленко.

Я не раз участвовала в его проектах, и меня не перестает поражать его проникновенность, когда он сразу распознает, кто какая личность – кто слабее, кто сильнее в той или иной теме, и помогает ребятам во всем. Педагоги преподнесли знания и практики в таком ключе, что стало понятно, кто мы и как поступать в той или иной ситуации. Наталья Лалетина давала нам тесты, а Наталья Кошелева расставила важные акценты в тренинге. Валерий Хоботков погрузил нас в атмосферу информационной работы профсоюзов, и мы вместе осветили «профсоюзный митинг», провели интервью. Благодаря программе форума была отлично налажена коммуникация не только внутри команды, но между всеми участниками, так что мы стали единым целым.

Татьяна Бакрадзе, председатель совета молодежи ППО «Глиноземсервис»( (Красноярская краевая организация ГМПР, г. Ачинск):

– Хотелось бы поблагодарить организаторов за то, что на форум пригласили, говоря языком молодежного сленга, таких «крутых» преподавателей. Эти замечательные педагоги доступно изложили абсолютно все. Для себя я выделила образовательный модуль по конфликтологии. Дмитрий Краснопеев акцентировал наше внимание на правильном построении команды и группы, где важным является принцип не того, что я хочу, а того, что хотим мы. То есть важно брать за основу интересы каждого и задавать друг другу такие вопросы: «чтобы ты хотел, чтобы я для тебя сделал?» и «что я могу для тебя сделать?» И если брать, к примеру, мой совет молодежи, то мы никогда не задавались этими вопросами. А теперь обязательно будем применять советы педагога, и выстраивать новую линию внутренней командной коммуникации. О педагогах и их мастерстве можно говорить бесконечно. К примеру, Наталья Лалетина всегда динамично подает материал, ведет захватывающие тренинги в игровом формате. Это не просто чтение лекции, в рамках которой кто-то смотрел в окно или сидел в смартфоне, а тот формат, когда каждый включается в игровой процесс и лично осознает практическую суть темы или проблемы. Участники из разных городов также отметили действенность данного подхода в обучении. Я в восторге от подобных практик, с которыми знакома еще со скамьи ШМПЛ, где наставниками были Андрей Коваленко и Наталья Лалетина. Как сейчас помню, что на первой сессии мне сказали, что в первую очередь, благодаря профсоюзному проекту ты научишься разбираться в людях и себе. Эта фраза меня зацепила и врезалась в память.

Не менее полезной была информация smm-модуля о профсоюзной работе в мессенджерах и социальных сетях. В частности, о качественном контенте, текстовая и графическая составляющие которого должны быть одновременно лаконичными и содержательными. Сейчас молодежь неохотно использует такие коммуникационные каналы как телевидение и пресса. Только емкая и цепляющая фраза заставит их обратить внимание на телеэкран или заголовок. Практически не осталось тех, кто не пользуется сетью Интернет, причем для молодежи соцсети – один самых популярных источников получения информации. Наглядный пример, о «Профсоюзном ЛекториУме» ребята узнали из новостной ленты паблика «Профсоюз «14/35» и сразу же вопросы об участии в мероприятии адресовали своим профлидерам. Так что, цифровой прогресс обязывает нас идти в ногу со временем и использовать в профсоюзной работе современные интерактивные ресурсы и площадки для общения и информирования членов профсоюза.

Анастасия Итченко, председатель молодежной комиссии профкома ППО «Сорский ГОК» (Хакасская территориальная организация ГМПР):

– Это второй образовательный форум, в котором мне довелось участвовать. После первого форума на предприятии мы организовали комиссию по работе с молодежью. Многие практики в работе очень пригодились. И в этот раз обучение оставило лишь положительные впечатления, ведь была интересная и насыщенная программа, сильные коучи, каждый из которых давал нужную и полезную информацию. А самое главное – все это мы подкрепляли практическими заданиями. Отмечу высокий уровень подготовки мероприятия, дружелюбную атмосферу и веселых ребят, настроенных на продуктивную работу. Пять дней пролетели незаметно, и уезжать не хотелось.

Сейчас сообща на предприятии будем искать новые формы коммуникации непосредственно с настоящими и будущими членами профсоюза. Есть идея разместить перед «кпп» яркий баннер со сменными карманами. Там проходит огромный поток сотрудников, и каждый сможет найти на этом баннере новую и полезную для себя и близких информацию. Понятно, что фото– и видеосъемка – увлекательный динамичный формат, но пока в стенах нашего предприятия применить его негде. Конечно, можно продвигать подобные материалы в мессенджерах и социальных сетях, поэтому эти инструменты информработы уже взяла себе на заметку.

Весьма полезные практики почерпнула для себя в модуле по конфликтологии. Очень здорово работал с аудиторией Дмитрий Краснопеев. Он дал мощный инструмент для профсоюзных лидеров, поскольку иногда в профком приходят негативно настроенные люди. Они говорят: а вот вы не сделали, не дали, не отстояли. Теперь можно будет опираться на советы этого педагога, чтобы лавировать в подобных ситуациях и не давать развиваться конфликту.

Алексей Мусяло, водитель, профорг автотранспортного цеха ППО «Богучанский алюминиевый завод» (Красноярская краевая организация ГМПР):

– Мне очень понравился форум, и надеюсь, что в моей профсоюзной практике это будет не последнее мероприятие подобного формата. Многое из обучающих модулей пригодится в работе. Как профгрупоргу, в частности, при общении с сотрудниками предприятия будет полезен практический опыт, рассмотренный педагогами по психологии и конфликтологии. В нашем подразделении 79 человек и пока 64 из них являются членами профсоюза. Поэтому по возвращению планирую провести личные беседы с теми, кто еще не вступил в профсоюз, руководствуясь полученными на форуме знаниями. Уверен, сейчас я буду более убедительно оперировать положительными доводами в пользу профсоюзного членства, чтобы оставшийся коллектив изменил свое решение.

Могу сказать, что получил мощный заряд бодрости в процессе обучения, и поэтому, как говорится, с искрой в глазах, буду предпринимать активные шаги в профсоюзной деятельности. К примеру, использую свои наработки и опыт коллег в информационной работе, а также практики из области конфликтологии. Отличным подспорьем для меня как молодого профлидера станут не только инструменты и методики семинара, но и взаимодействие с единомышленниками, связь с которыми налажена в телеграмм-канале.

Илья Черемисин, электрогазосварщик, заместитель председателя молодежной комиссии ППО «Братский алюминиевый завод» (Иркутская областная организация ГМПР):

– В первый же день обучения, на практикуме от Андрея Коваленко и Натальи Лалетиной я прочувствовал то, чего не хватает нашей профсоюзной организации. Педагоги дали понять, что независимо от того, какую отраслевую принадлежность имеет профсоюзная организация, какой процентный состав членства и где она территориально находится,  она остается своеобразным государством, в котором должны действовать законы, ставиться цели, царить взаимоуважение и выстраиваться взаимоотношения. То есть определенный порядок вещей преподаватели нам разложили по полочкам, и это было супер. Несмотря на то, что многое из этого мы знаем, не лишним была детализация  профсоюзных понятий и практик. Например, в первую очередь профсоюз – это команда, а не просто коллектив. Это и многое другое, а также полезные инструменты и методики очень пригодятся нашим коллегам по цеху, поэтому все участники форума обсуждали как передать весь этот бесценный «багаж» знаний своим первичкам и профактиву. Уверен, что каждый из нас вынес из этого обучающего интенсива что-либо полезное для себя и будет применять в своей профсоюзной работе.

Что же касается информационной работы, то, на мой взгляд, этому модулю не хватает таких образовательных практик как обучение дизайну и видеомонтажу. Это важно, поскольку сегодня гораздо меньше обращают внимание на стенды, билборды и стены, так как они стали однотипными и неинтересными аудитории. Иными словами для привлечения молодежи нужно создавать такие инфопродукты, которые бы врезались в память и привлекали зрителя и читателя. К примеру, те же «Тик-ток», соцсети, мессенджеры и телеграмм-каналы собирают колоссальные аудитории, где и профсоюзам нужно создавать и развивать свои площадки, работать не только с молодежью, но и другими целевыми группами. Хотелось бы помимо конфликтологии увидеть в образовательных программах борьбу  с возражениями, аспекты грамотной и правильной агитации.

Было приятно поработать и участвовать в практиках, которые давали в разрезе образовательных модулей Андрей Коваленко и Наталья Лалетина. С ними бы хотелось реализовать не только решение отдельных командных задач, но и провести семинар в формате диалога, где человек из зала поделился проблемой и в ее решение включались бы и педагоги, и другие участники мероприятия. 

Оксана Злотникова, председатель Дальнегорской первичной профсоюзной организации горно-металлургического комбината «Дальполиметалл» (Приморская краевая организация ГМПР):

– Так сложилось, что это первый опыт участия в профсоюзном молодежном форуме. Конечно, чтобы попасть на этот масштабный образовательный проект, пришлось преодолеть более 4400 километров. Но для меня как одного из молодых профлидеров, очень важно было присутствовать здесь. Конечно, у нас проводились аналогичные тренинги, но они были нацелены на руководящий состав предприятия и абсолютно не касались профсоюзной деятельности. Поэтому меня подкупила обширная образовательная программа форума. Моим жизненным кредо всегда была китайская народная мудрость: мы должны помнить о своих добрых делах, а через три дня забыть. Сейчас же, после форума сделала вывод, что для развития профсоюзного движения на предприятии, будет необходимо рассказать на различных интерактивных площадках и социальных сетях об этом прошедшем форуме и поделится личными впечатлениями. Ведь для нас огромный минус – незнание нашими работниками сути профсоюзной работы, чего мы добиваемся и как способны помочь каждому сотруднику.

У нас все рудники рассредоточены по территории и расстояние между ними порядка 80 километров из-за этого в свое время и образовалась некая информационная «пропасть» в коллективе, и первичка пришла в упадок. Однако с моим приходом на пост председателя профсоюзная организация ожила, и вот уже полгода как я налаживаю командную работу и выстраиваю коммуникации с работниками предприятия. И мне как никогда сейчас пригодятся рекомендации и практические навыки в информационной работе с коллективом. Участники форума меня зарядили своей энергией, а педагоги дали стимул к продуктивной профсоюзной деятельности. Наиболее интересным и полезным лично для меня стал модуль по информационной работе, в котором Валерий Хоботков обозначил важные аспекты действий от лица профлидера и его команды. Также не менее действенными в развитии первички станут практики, которые дали в рамках обучения Андрей Коваленко, Наталья Лалетина и Дмитрий Краснопеев. Очень надеюсь, что весь багаж знаний, полученный на форуме поможет мне в реализации идей и планов. Меня впечатляют профсоюзные лидеры, в чьих организациях сегодня вовлеченность составляет 50, 80 и даже 90%. У нас этот показатель на отметке 34%, но есть к чему стремиться. Поэтому буду учиться у единомышленников и перенимать их успешные практики. Первичка уже себя зарекомендовала, сложилась новая команда и мы настроены на серьезную работу. 

Фото молодежного форума: Яндекс-диск, фотоальбом VK

Елена ПУЗЕВИЧ, «Солидарность. Красноярский выпуск» №20-2022

Оцените статью
( 12 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Matthewlew

    Привет, мир

    Ответить