Наталия Немчина занимает должность председателя первичной профсоюзной организации ГПКК “Центр развития коммунального комплекса”. Как признается сама Наталия Александровна, совмещать общественную должность с кропотливой работой бухгалтера не всегда легко, однако ей на помощь всегда приходят члены профактива предприятия. “Активных людей намного больше, чем пассивных”, – убеждена Наталия Немчина.
— Расскажите, пожалуйста, о себе. Откуда вы родом, где учились, как выбрали свою профессию?
— Родом я из города Назарово. После окончания школы училась в техникуме на бухгалтера, затем поступила в институт на профессию “Экономист”. Интересные годы были – поступала в Красноярский институт советской торговли, а закончила уже Красноярский коммерческий институт. Свою трудовую деятельность я тоже начинала в Назарово, работала бухгалтером-ревизором в ОРСе “Назаровскуголь”, но затем его расформировали. Ушла работать в продовольственный магазин, где проработала 20 лет экономистом, заместителем директора. Работы было много, к тому же семья, дети, но всё равно находила время для организации культурно-массовых и спортивных мероприятий для коллектива. В целом я уже с садика была “командиршей”, всех заставляла кашу есть. В школе была вожатой, в техникуме – комсоргом.
— Чем занимается ваше предприятие?
— В сферу ЖКХ я пришла в 2012 году. Изначально я устраивалась на работу в ООО “Водоканал” г. Назарово. 1 января 2021 года закончились обязательства по концессии сетей водоснабжения и водоотведения, и администрация города приняла решение передать сети во временную аренду, до срока проведения конкурса по заключению концессионного соглашения, Государственному предприятию Красноярского края “Центр развития коммунального комплекса”, где я сейчас и работаю бухгалтером. ГПКК “ЦРКК” был основан ещё в 2001 году. Его приоритетные направления – это комплексное проектирование, строительство, эксплуатация объектов коммунальной инфраструктуры на территории всего Красноярского края. Предприятие обеспечивает теплом, водой и канализацией более 70 тысяч потребителей по всему краю. В зоне ответственности ЦРКК 70 котельных, 239 водозаборов, 10 очистных сооружений, более 1300 км сетей. Организация оказывает коммунальные услуги в 14 районах края – Березовском, Минусинском, Рыбинском, Новоселовском и других. Общая численность на предприятии – 1400 человек.
— Расскажите, как Вы стали председателем профкома?
— Моя кандидатура на должность была предложена, когда на пенсию уходила предыдущий председатель – Галина Михайловна Измайлова. В 2016 году на выборной конференции коллектив проголосовал за мою кандидатуру. Я с удовольствием вступила в новую для себя должность. Мне всегда были интересны новые знакомства, общение с людьми. Даже не просто общение, а реальная помощь и поддержка, которую можно оказывать людям. Профсоюз – это большой коллектив, солидарность, общее дело, вместе с тем профсоюзная работа требует индивидуального подхода к каждому. Важно услышать человека, его вопрос, проблему или предложение – понять, в чем их суть, проработать варианты решения и оказать требующуюся помощь. Помогать людям – дорогого стоит.
— Как изменилась работа вашей первички после включения в Центр развития коммунального комплекса? Какова ее структура на данный момент?
— Профсоюзная организация в Центре развития коммунального комплекса была развита слабо, включала в себя малое количество людей. У нас же в Назарово уже была стабильная первичная профсоюзная организация, поэтому было решено сделать нашу первичку базой для всего предприятия. В данный момент у нас плотно ведётся работа по увеличению профсоюзного членства. Если брать статистику по всему предприятию, то этот показатель небольшой – порядка 28%. В Назарово это число выше – 75%, но и оно пока далеко от идеала. Для увеличения членства нами проводится активная выездная работа. Совместно с представителем крайкома профсоюза работников жизнеобеспечения Николаем Марковичем Петровым мы посещаем производственные отделения и структурные подразделения ГПКК “ЦРКК”, расположенные на территории всего Красноярского края. Мы уже были в Минусинске, Новосёлово. Приезжая, мы проводим собрания, объясняем людям, почему нужно вступать в профсоюз, каковы его преимущества. Такая работа приносит плоды. Люди пишут заявления на вступление в профсоюз. Сейчас во многих подразделениях у нас организованы цеховые комитеты. Мы работаем с ними в телефонном режиме, с помощью электронной почты.
— Как в целом реагируют работники, когда вы приезжаете к ним? Легко ли они идут на контакт? Поддерживает ли местное руководство работу профсоюза?
— Люди реагируют по-разному. Некоторые занимают выжидательную позицию, говорят, что сначала посмотрят на нашу работу, а уж потом примут решение. Кто-то сразу пишет заявление на вступление. В любом случае работа проводится. Помимо прямого контакта с коллективом используются и проверенные инструменты информирования о профсоюзе – информационные стенды с профсоюзной информацией и актуальными новостями, которые размещены как в головном офисе предприятия, так и во всех его подразделениях. И, конечно, нам в помощь электронная почта. Активно ведётся рассылка информации председателям цеховых комитетов, которые в свою очередь доводят эту информацию до коллектива. Бывает, через некоторое время нам звонят из цехового комитета и говорят: “Мы вам еще отправляем заявления на вступление в профсоюз. Люди подумали, решили вступить”. Руководители подразделений также идут нам навстречу, помогают с организацией собраний. Хочется отметить моего непосредственного руководителя – начальника производственного отделения Назарово Олега Михайловича Шпилевского, с которым у профсоюза сложились хорошие рабочие отношения. Конечно, более активной работе в этом направлении помешал коронавирус, но надеемся, что постепенно пандемия пойдет на спад, и все мероприятия будут проводиться в привычном формате.
— Какие основные аргументы “за” профсоюз Вы приводите при встрече с работниками?
— В первую очередь мы говорим о том, что профсоюз помогает работникам быть более социально защищенными. Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений. Только с учетом мнения профсоюзной организации, её выборного органа могут применяться такие нормы Трудового Кодекса как: установления правил внутреннего распорядка, составления графика сменности и отпусков, установления системы оплаты труда и многие другие, затрагивающие социально-экономические права работников.
Также мы оцениваем качество спецодежды, предоставляемой работникам, следим за сроками ее выдачи, чтобы все происходило вовремя. Профсоюз участвует в проведении специальной оценки условий труда. К непосредственной заслуге профсоюза можно отнести и отсутствие на предприятии несчастных случаев. Совместно с отделом охраны труда профком регулярно проводит заседания аттестационной комиссии по экзаменационной проверке знаний по технике безопасности и охране труда работников основного производства, а также всеми инженерно-техническими специалистами предприятия. Систематически в подразделениях предприятия проводятся рейды-проверки условий труда и быта, промышленной безопасности. Проблемы профилактики травматизма с анализом реальных случаев из практики предприятий водоснабжения и водоотведения обсуждаются на регулярных тематических мероприятиях. Кроме того, краевой комитет профсоюза совместно с профсоюзным комитетом гарантирует членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства и правовую защиту в случае нарушения из прав. В целом все эти факторы дают человеку чувство защищенности.
— Часто ли возникают ситуации, когда работники желают выйти из профсоюза? Каковы Ваши действия в этот момент?
— Такие случаи происходят нечасто. В первую очередь я разговариваю с человеком, выясняю причину выхода, стараюсь ему что-то объяснить, рассказать. В большинстве случаев человек принимает мои доводы и говорит, что, наверное, погорячился. Также в разговоре с человеком я затрагиваю тему коллективного договора. В данный момент его на предприятии нет. Мы находимся на стадии переговоров. Чтобы заключить колдоговор, нам необходимо повысить членство. Поэтому важно донести до людей этот момент: рассказать, какие социальные гарантии дает коллективный договор, показать его преимущества, описать конкретные пункты. Работник должен понимать, что процесс по созданию колдоговора ведется, для его заключения не хватает лишь определенного процента профсоюзного членства. Такое объяснение также побуждает работника остаться в организации. В целом в первичке наблюдается прирост членов профсоюза.
— Поступают ли от работников предложения, которые касались бы включения определенных пунктов в коллективный договор?
— Да, конечно, нами было организовано оповещение работников ГПКК “ЦРКК” о том, что начался переговорный процесс по заключению коллективного договора, и нужно провести собрания в каждом подразделении, где работники могли бы высказать свои предложения. От каждого подразделения нашего предприятия предложения были отправлены в профсоюзный комитет и в Красноярск Олегу Николаевичу Лукину, который в тот момент занимал должность исполняющего обязанности директора предприятия. С ним мы начинали процесс переговоров по заключению коллективного договора, но позже руководитель сменился. Сейчас исполняет обязанности директора Игорь Юрьевич Жуков. На предприятии создана комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора, в ходе работы которой и будут рассмотрены все предложения. К тому же совместно с крайкомом профсоюза работников жизнеобеспечения у нас намечены поездки в Березовку, в Канск. Они также внесут вклад в увеличение профсоюзного членства первички. Мы планируем провести встречу с Игорем Юрьевичем, чтобы обсудить данный процесс.
— С какими вопросами работники чаще всего обращаются в профком?
— Профком старается всячески поддерживать работников, например, в случаях, когда необходима материальная помощь. Из-за пандемии коронавируса очень много людей, к сожалению, болели. Им требовалась финансовая поддержка для прохождения обследований, приобретения дорогостоящих лекарств. Также поступали обращения в связи со смертью родственников, особенно родителей. Однако же мы не забываем и о хороших моментах. Например, председатели цеховых комитетов обращаются к нам по поводу поздравления работников с юбилеем, с бракосочетанием, с рождением ребёнка и мы с удовольствием их чествуем. Работники стараются следить за своим здоровьем, и мы их в этом поддерживаем, оказываем материальную помощь для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение. Несмотря на отсутствие колдоговора, мы стараемся внести свой вклад в данном вопросе, например, при покупке курсовки в наш санаторий “Тонус” г. Назарово стоимостью 12 тысяч рублей, мы компенсируем порядка трех тысяч рублей. Также мы тесно работаем с краевым комитетом профсоюза в вопросе отправки работников в санатории других городов по программе “Профсоюзная путевка”. Ещё по решению профкома была оказана материальная помощь родителям, чьи дети пошли в первый класс, в размере 2000 рублей на одного ребенка. Компенсируем денежной выплатой в размере 3000 рублей на одного ребенка родительскую плату на приобретение путевки в летний оздоровительный лагерь. Также профсоюзным комитетом было принято решение собрать продуктовые корзины и торжественно, с вручением цветов, передать их ветеранам ВОВ в честь Дня Победы.
— Расскажите, пожалуйста, о взаимодействии первички с Красноярской краевой организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Какую помощь вам оказывают специалисты крайкома?
— За любыми консультациями я обращаюсь к председателю Красноярской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения – Татьяне Александровне Игнатовой, она всегда поможет. По финансовым вопросам — к Людмиле Ивановне Ситниковой, Ирине Александровне Школьной. Также они помогают нашим работникам, членам профсоюза, подобрать льготную путевку на санаторно-курортное лечение по программе “Профсоюзная путевка”. Все организационные вопросы мы решаем с Николаем Марковичем Петровым. Все юридические вопросы, например, связанные с коллективным договором, можно обсудить с юристом крайкома Мариной Александровной Котовой. От них всегда можно получить развернутый ответ. Помимо этого, я, как член президиума, регулярно участвую в мероприятиях крайкома, где мы можем совместно обсудить насущные проблемы и принять решения. Поэтому хочется выразить благодарность лично Татьяне Александровне Игнатовой, как председателю и всем членам Красноярской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения за помощь в нашей работе.
— Принимает ли ваше предприятие участие в мероприятиях, организуемых Федерацией профсоюзов Красноярского края?
— Мы регулярно участвуем в смотрах-конкурсах. Совсем недавно был конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда, где наш работник Константин Геннадьевич Хвостов (мастер ГОС ПО Назарово) занял второе место. Мы участвовали в конкурсе лучшей первички, где также заняли второе место. 21-22 апреля проходил президиум, он был совмещен с профсоюзным обучением. На учебе побывали наши молодые представители цеховых комитетов: Юлия Валерьевна Ястребова (кладовщик СП Новоселово) и Анджела Николаевна Лобченко (техник ПО Саянское), им обучение очень понравилось. Также есть большое желание принять участие в краевой Спартакиаде работников жизнеобеспечения. Пока что мы были на ней только в качестве зрителей, но думаю, что в будущем мы обязательно выставим свою команду.
— Каких улучшений условий труда работников смогла добиться первичка?
— Существует такой важный вопрос, как организация рабочих мест. При участии профкома, в гигиенических комнатах для работников были сделаны душевые кабины, поставлен водонагреватель. Также были оборудованы комнаты приема пищи, в них есть чайники, холодильники, микроволновки. Это особенно важно для людей, работающих посменно, или в местах, отдаленных от города.
— Хватает ли Вам времени, чтобы совмещать свою основную работу и общественную?
— Если честно, то времени не хватает. Бухгалтерская работа очень кропотливая, занимает много времени, но тем не менее, я понимаю, что у меня есть замечательная команда: заместитель председателя ППО, инженер по охране труда и ТБ Олег Михайлович Подойницын, члены профкома, члены цеховых комитетов. Это люди с широкой душой и активной жизненной позицией. Мы стараемся работать совместно, вместе решать рабочие вопросы. Работники помогают мне с охотой. Я считаю, что активных людей всё равно больше, чем пассивных. К слову, когда человек устраивается на работу, я кратко рассказываю ему, что такое профсоюз, зачем он нужен. Даже во время этого разговора, можно понять, насколько человек активен, заинтересовался ли он. Поэтому я могу сделать вывод, что активных людей намного больше.
— Как Вы думаете, какова функция профсоюза на сегодняшний день? Понимают ли, скажем, молодые люди, зачем он нужен?
— Молодые люди могут не понимать значения профсоюза только из-за того, что они мало информированы. Но, к сожалению, стоит отметить, что порой это касается и людей более старшего возраста. Они помнят времена, когда через профсоюз, грубо говоря, распределялись квартиры и бесплатные путевки. До них необходимо донести, что на сегодняшний день основная работа профсоюза направлена на обеспечение работников социальными гарантиями. Его ценности — это уважение прав человека, обеспечение удовлетворительных условий жизни, права на труд, повышение экономической стабильности. Все это является сейчас основными элементами социальной справедливости, к которым нужно стремиться.
— Какие есть планы у первички, что бы хотелось воплотить в жизнь?
— Конечно, хотелось бы увеличить профсоюзное членство на предприятии, чтобы иметь возможность заключить коллективный договор. Также у нас в организации пока нет молодежного совета. Хотелось бы принять участие в Спартакиаде, а также в конкурсе “Лучший по профессии”, ведь у нас много профессиональных, талантливых работников. Еще хотелось бы поскорей вернуть привычный формат праздничных мероприятий, которые пришлось надолго отложить из-за коронавируса.
Екатерина СТОЯКИНА, «Солидарность. Красноярский выпуск» №22-2022
Объединяем тех, кто ценит свой труд.
