Елена Геннадьевна Первушкина работает в сфере коммунального хозяйства с 2011 года. Она совмещает работу в отделе кадров с должностью председателя первичной профсоюзной организации. По ее мнению, от сплоченности коллектива зависит многое: и условия труда, и атмосфера на предприятии.
Елена Геннадьевна родилась в городе Заозерный Рыбинского района. После окончания 10 классов она переехала в Красноярск, где поступила в педагогический институт. Проработав 2 года в красноярской школе, молодой педагог вернулась в родной город. Вакансии для учителя информатики и физики в Заозерном не нашлось, поэтому Елена Геннадьевна устроилась в службу социальной защиты населения. По ее словам, работа, требующая постоянного общения с людьми, чем-то напоминала педагогическую, поэтому она втянулась и осталась там на 11 лет, пока не получила приглашение поработать в сфере ЖКХ. Елена Геннадьевна уже имела представление о коммунальной сфере по опыту работы в отделе жилищных субсидий, поэтому переход на должность начальника отдела кадров ООО “Рыбинский Коммунальный Комплекс” не вызвал у нее затруднений.
В 2013 году, после двух лет работы на новом месте, Елена Геннадьевна стала председателем первичной профсоюзной организации предприятия. Она уже была знакома с коллективом, поэтому ее кандидатуру на отчетно-выборной конференции охотно поддержали.
– Должность председателя хорошо согласуется с работой в отделе кадров. Мои знания, необходимые в профессии, позволяют хорошо совмещать эти две деятельности. Конечно, пришлось углубить свои знания в некоторых областях, например, вопросах индексации зарплат, охраны труда и формировании тарифа. Также немаловажную роль играет общение с сотрудниками. В этом мне помог опыт работы в социальной службе. Важно понимать потребности работников, чтобы суметь им помочь. Мне интересны люди, я небезразлична к тому, что происходит вокруг меня. Нравится быть в гуще событий, содействовать тому, чтобы другим было интересно жить, – отмечает Елена Первушкина.
На вопрос: “Сложно ли совмещать общественную должность с основной работой?” Елена Геннадьевна отвечает, что такая деятельность требует 25 часов в сутки, но она справляется, так как еще со школьных времен любила участвовать в жизни коллектива класса и школы: сначала в пионерской организации, а затем в составе комсомола.
Сейчас почти каждый работник предприятия состоит в профсоюзе. Коллектив стабилен и с годами пополняется молодыми специалистами, в то время как опытные работники старой закалки уходят на заслуженный отдых. Программа по обучению и переобучению без отрыва от производства дает свои результаты. По словам Елены Геннадьевны, отрадно видеть, когда обыкновенный кочегар или слесарь после получения профессионального или высшего образования за счет предприятия руководит котельной или целым производственным участком, а молодой специалист возглавляет отдел. Также работает система наставничества. Более опытные работники передают свои знания новичкам, за что получают доплату к основной зарплате. Важную роль в развитии коллектива играют трудовые династии. На предприятии их более двадцати, зачастую отец и сын работают на одном участке. Все сотрудники – местные жители, поэтому они хорошо знают друг друга и поддерживают не только рабочие, но и приятельские отношения.
– Рыбинский Коммунальный Комплекс просуществовал 10 лет, но затем предприятие обанкротилось. К сожалению, из-за переходов в новые предприятия мы потеряли часть работников. Когда я только начинала работать, штат насчитывал почти 600 человек, сейчас же у нас трудятся 300 сотрудников. Тем не менее, у нас слаженный коллектив, люди работают здесь годами, – объясняет Елена Геннадьевна.
При приеме на работу новых сотрудников председатель знакомит их с работой профкома, объясняет, зачем нужен профсоюз, рассказывает о коллективном договоре и комиссии по трудовым спорам.
– Я не сталкивалась с возражениями новых работников, все охотно вступают в профсоюз. Бывает, что действующие сотрудники хотят выйти из организации, однако каждый случай разбирается отдельно: выясняем, почему человек так решил, в чем заключается проблема. Чаще всего после личной беседы работник меняет свое решение и остается в профсоюзе, – рассказывает Елена Геннадьевна.
В данный момент коллектив разделен между двумя предприятиями: ООО “Сфера и К”, которая занимается водоснабжением, водоотведением и транспортными услугами (руководитель – Никитенко Владимир Николаевич), и ООО “Стимул”, поставляющая тепло в дома и учреждения (руководитель – Фаткулан Сергей Кириллович). Елена Первушкина отвечает за работу отдела кадров и возглавляет первички сразу в двух организациях.
– С каждым руководителем мы стараемся выстроить конструктивный диалог. Мы вместе собираемся, рассматриваем коллективный договор, прикидываем финансовый план, обсуждаем проблемы предприятия и пути их решения. При переходе в другое предприятие профком контролирует, чтобы заработная плата работников была не ниже, чем на предыдущем месте работы, а также сохранялись все льготы по коллективному договору. В целом у нас складывается взаимовыгодное сотрудничество, и есть общие цели: руководство гарантирует определенный уровень условий труда, а мы в свою очередь стараемся обеспечить высокую производительность, бесперебойную работу и дисциплину на предприятии, – рассказывает Елена Геннадьевна.
В коллективном договоре большое внимание уделяется детям работников. Например, школьникам за хорошие оценки выплачивается стипендия по итогам четверти и года: хорошистам – 2 000 рублей, отличникам – 3 000 рублей. Такое поощрение хорошо отражается на учебе, у детей появляется дополнительный стимул улучшить оценки. Также профком принимает участие в патриотическом воспитании подрастающего поколения. При финансовой поддержке руководства были организованы две экспедиции “Горсть памяти” с участием детей сотрудников. Первая из них – в честь 70-летия Победы в Великой Отечественной войне. Она состоялась в 2020 году по местам кровопролитных боев и братских захоронений под Ржевом в Тверской области (Калининский фронт) и Бельском районе. Вторая экспедиция состоялась в 2021 году и была посвящена 80-летию формирования 378-й Краснознаменной и 382-й Новгородской стрелковых дивизий. Она прошла по местам сибирских дивизий в Новгородской и Ленинградской областях.
Профсоюз оказывает материальную помощь родителям школьников при подготовке детей к школе. К 1 сентября семьи получают по 5 000 рублей. Также для отдыха дети выезжают в летние оздоровительные лагеря, эта работа давно отлажена совместно с администрацией района.
Коллективным договором также предусмотрена финансовая поддержка по случаю свадьбы, рождения ребенка, юбилея сотрудников. Не остаются без внимания работники, которые ушли на пенсию. Им выделяются премии к праздничным датам.
Сотрудникам оказывается помощь в тяжелых жизненных ситуациях. Дело не ограничивается лишь финансовой помощью, помочь старается весь коллектив.
– Такая коллективная помощь за несколько лет уже отработана нами, она в порядке вещей, – отмечает Елена Геннадьевна.
Обращения работников регулярно рассматриваются на комиссии по трудовым спорам. Они касаются вопросов лишения премии, увольнения, нарушений трудовой и производственной дисциплины, задержки заработной платы и других конфликтных ситуаций. По словам Елены Геннадьевны, чаще всего вопрос разрешается в пользу работника: “Не закончим комиссию, пока не добьемся нужного решения!”, – смеется она, но тут же добавляет, что каждая ситуация тщательно разбирается, чтобы все было справедливо.
Большую помощь первичке оказывает Красноярская (территориальная) краевая организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Елена Геннадьевна отмечает, что всегда может получить консультацию специалистов по вопросам трудового законодательства и другим важным для предприятия темам. Также крайком помогает первичной организации наладить взаимодействие с органами местной власти.
– В этом году председатель крайкома Татьяна Александровна Игнатова по моей просьбе помогла нам организовать на уровне министерства совещание с главами Нижненгашского и Рыбинского районов, в которых наше предприятие оказывает услуги. Татьяна Александровна выступила посредником между сторонами конфликта, чтобы мы смогли обсудить волнующие нас вопросы, – рассказывает Елена Первушкина.
На предприятии стараются постоянно улучшать условия труда. Например, каждый год коллективы соревнуются между собой в конкурсе на лучшую котельную. За летний период своими силами делается косметический или капитальный ремонт бытовых помещений. Все они оборудованы душевыми, благоустроенными туалетами и комнатами для приема пищи, имеются чайники и микроволновые печи.
– Я считаю, самое главное – это слаженный, понимающий коллектив, когда все друг за друга. Не должно быть так, что у одного все хорошо, а другой – страдает. Это моя позиция с детства, так меня воспитали родители. Такой же у нас подобрался и коллектив. Этот принцип мы стараемся привить нашей молодежи. С хорошим коллективом и работать легко! Конечно, иногда нам приходится собираться не только по праздничным поводам, но и, к сожалению, для того, чтобы отстаивать и защищать свои права, организовывать забастовочный комитет. Это одна из задач профсоюза – вместе с работниками выявлять проблемы, существующие на предприятии. Люди заинтересованы в достойных условиях труда и ходят на работу не просто так. Если говорить о культурной жизни, то мы регулярно принимаем участие в мероприятиях, приуроченных к 1 мая. Особенным праздником для нас, конечно же, является День Победы. Уже более 10 лет мы участвуем в ремонте и реставрации мемориалов, воздвигнутых участникам Великой Отечественной войны. На День защитника Отечества у нас проводится ежегодная спартакиада, куда приходят жены и дети наших мужчин – кочегаров, сварщиков, электриков. На 8 марта мы традиционно выезжаем с коллективом на природу. К 1 сентября работники принимают участие в ремонте детских площадок, для ребят проводятся праздники. К Новому году в доме культуры г. Бородино проходит елка с театральным представлением, ее посещают более 200 ребятишек. Также у нас есть традиция отмечать День рыбака на природе. В этом году мы наконец-то осуществили мечту сплавиться с коллективом по Мане. В общем, жизнь бурлит! – делится традициями коллектива Елена Геннадьевна.
Сама председатель поддерживает здоровый образ жизни: зимой катается на лыжах, а летом выходит на пробежку. Также она любит проводить время с семьей – у нее трое детей, и уже подрастает внук. Для себя Елена Первушкина поняла: “Когда работа по душе, то и домой возвращаешься удовлетворенным, и дни проходят не зря! Главное – всегда быть уверенной в себе, иметь огромное желание работать и помогать людям!”
Екатерина Стоякина, “Солидарность. Красноярский выпуск” №31-2022