«Профрадиоэлектрониада — 2022»

"Солидарность. Красноярский выпуск"

46 участников из 22 регионов от Курска до Красноярска собрала «Профрадиоэлектрониада». Деловые игры Российского профсоюза радиоэлектронной промышленности (РЭП) состоялись в Анапе уже в четвертый раз.

Члены Центрального комитета, председатели областных комитетов, первичных организаций и молодежный актив – состав участников деловых игр в этом году как никогда разнообразен. Профрадиоэлектрон уже объединяет  122 тысячи человек, среди которых люди всех возрастных категорий. И вопросов, которые приходится решать профсоюзу, достаточно во всех сферах – от трудового права до присутствия в медийном пространстве. А значит, искать ответы на эти вопросы нужно тоже всем вместе.

Рабочее расписание было рассчитано на полное многочасовое погружение в семинары, практические задания, круглые столы, обмен мнениями и опытом. Формат живого общения позволял профсоюзным лидерам делиться самыми лучшими наработками, чтобы эффективнее решать проблемы членов профсоюза на местах.

«Когда говорю, что еду в командировку в Анапу, коллеги думают, что еду на море. Но тут у нас одно море – работы и идей», – делится председатель молодежной комиссии Центрального комитета радиоэлектронной промышленности, представитель ППО «Радиосвязь» Мария Клеветова.

Проблемы работы профсоюза в новых экономических реалиях, цифровизация и информационная политика, разбор отдельных аспектов агитационной работы и практика решения нестандартных задач – темы, которые были проработаны всеми участниками деловых игр.

«Я жду активной работы и конкретных решений, задач для профсоюзных органов на всех уровнях. Вполне возможно, что по итогам игр мы будем вносить правки в план работы Центрального комитета», – признался председатель профсоюза РЭП Иван Гыбин.

Деловые игры закончились, и продолжилась работа на местах: с обновленными знаниями, новыми идеями, ценными указаниями от ЦК и четкими векторами движения вперед.

Алена Ускова, член молодежной комиссии при профкоме НПП «Радиосвязь» отмечает: «Данное обучение расширило мой кругозор в профсоюзной деятельности и не только. Первый день деловых игр завершился творческими соревнованиями, что способствовало сплочению и обмену опытом всех участников.

Например, нам описали поэтапную программу формирования кадрового резерва в ППО и ТОП, где была внедрена матрица компетентности и навыков, чек-лист (рейтинговая таблица) для мотивации резерва. Моя команда использовала ее в качестве основы и ориентира для разработки собственной программы подготовки резерва на два года».

Тему формирования кадров обозначил и Иван Гыбин: «Целью создания кадрового резерва является укрепление кадрового потенциала профсоюза, обеспечивающего эффективную защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также преемственность деятельности организаций профсоюза путем целенаправленной, системной работы по подбору, подготовке, расстановке и использованию профсоюзных кадров и актива».

Рассказала Алена Ускова и о содержательности рабочей программы мероприятия: «Участникам были прочитаны лекции об инструментах информационной работы, о методах и способах агитации. Все более обширно ознакомились с правилами написания статей, постов в различных мессенджерах, созданием Reels и видеороликов. По каждой теме были выполнены практические задания на тему «Деловые игры Проф-радиоэлектрониады 2022».

В рамках программы для собравшихся вместе с командой молодежной комиссии Центрального комитета красноярский профлидер Мария Клеветова организовала мастер-класс на тему: «Что дает профсоюз?»

По ее мнению, это очень распространенный вопрос, как в отдельной организации, так и к профдвижению в целом, которым задаются и только вступившие, и закоренелые члены профсоюза, и сторонние наблюдатели.

Профактивистам зачастую приходится проговаривать основные направления и функции профсоюзной деятельности, но чем большей информацией владеешь, тем легче найти аргументы и примеры для конкретного интересующегося.

Поэтому были выделены основные категории членов профсоюза: молодое поколение, инженеры со стажем, представители рабочих профессий, руководители подразделений. Выявлены их интересы и потребности.

С другой стороны, профсоюзные активисты и лидеры: профорг подразделения, председатель цехового комитета, председатель ППО, председатель ТОП.

Так сказать, живой презентацией для аудитории стала демонстрация эталонного шаблона объяснения, что дает профсоюз и основные функции профдеятельности, а также как с помощью аргументов и инструментов взаимодействовать на каждом уровне профорганизации с разными категориями работников N-го предприятия.

К примеру, профорг, информирует коллег своего подразделения о предстоящих мероприятиях, новостях и объявлениях профорганизации. Также, узнает об интересах работников и ориентируется где, как и чем им может быть полезно профдвижение.

Председатель цехового комитета, как звено между профкомом и цехкомом, выявляет предложения, вопросы, проблемы коллектива и совместно с руководителями ищет пути их решения.

Приводились конкретные примеры. Один из них связан с организацией комиссии по выяснению обстоятельств лишения вредности группам нескольких рабочих специальностей.

Были рассказаны пути и методы решения данного вопроса: от оформления заявления и подготовки материалов из ГОСТов и ОСТов с информацией о вредности до инициативы повторной проверки.

На уровне председателя ППО были продемонстрированы решения с администрацией предприятия вопросов поступающих от членов профсоюза, подчеркнута важность выстраивания социального партнерства между руководством предприятия и профсоюзной организаций.

Деятельность территориальной организации профсоюза была показана на уровне председателя ТОП. Рассказано о координации работы и юридической поддержке ППО и основных функциях ТОП: представление интересов ППО при взаимодействии с Центральным комитетом профсоюза, взаимодействие с местными органами власти, участие в трехсторонней комиссии.

Отмечено, как важно профсоюзным лидерам быть в курсе всех изменений законодательства, как на местном, так и на общероссийском уровне; о необходимости доводить информацию до членов профсоюза простым и доступным способом. Приведены несколько примеров важных изменений в законодательстве, которые произошли благодаря участию профсоюзов.

А в завершении мастер-класса была представлена памятка-шаблон информационного буклета «Что дает профсоюз?», где резюмированы основные преимущества профсоюза. В нем показано, что кроме льгот и компенсаций, предусмотренных в коллективном договоре организации, «1% профвзносов» включает в себя оздоровление, обучение, всестороннее развитие и реализацию для каждого члена профсоюза.

Наряду с образовательными и тематическими практикумами каждому председателю-участнику было отведено время на доклад о состоянии дел в регионе и на конкретных предприятиях, а также на предоставление информации о выполнении отраслевыми предприятиями Постановления Правительства от 01.08.2022 г. №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

К коллегам и единомышленникам обратилась представитель красноярского сектора отрасли – председатель первичной профсоюзной организации «Радиосвязь» Юлия Улатова. Она подчеркнула, что российский профессиональный союз работников радиоэлектронной промышленности создан по профессионально-производственному принципу и объединяет работающих в организациях радиопромышленности, электронной промышленности и промышленности средств связи. Структуру профсоюза составляют первичные профсоюзные организации и территориальные организации.

«В Красноярском крае нет территориальной организации Профрадиоэлектрона, поэтому наша первичная профсоюзная организация «Радиосвязь» – непосредственно выходит на ЦК профсоюза радиоэлектронной промышленности. «География» нашего профсоюза простирается далеко с запада на восток. Уже много лет назад стало традицией одно из заседаний Центрального комитета профсоюза, заседание Президиума профсоюза проводить в городе Анапа на площадке бывшего профсоюзного санатория.

С начала 2010-го года наш профсоюз стал значительно молодеть, поэтому появилась необходимость организовывать мероприятия и для активной, продвинутой профсоюзной молодежи. Так в августе 2013 года состоялся I молодежный слет профсоюза. В рамках подготовки к слету в первичных и территориальных организациях проводились смотр-конкурс «Лучший молодой профсоюзный лидер», конкурс «Лучшая организация профсоюза по реализации молодежной политики». Участники слета съезжались со всей страны для того, чтобы обменяться опытом профсоюзной работы, приобрести новые знания, идеи, которые можно применить у себя на местах. Представляя нашу первичку, молодые профактивисты всегда занимают призовые места в конкурсах, которые проводятся на слетах и семинарах, организуемых Центральным комитетом Профрадиоэлектрона и с достоинством представляют АО НПП «Радиосвязь». За последние 9 лет в мероприятиях, организованных ЦК профсоюза приняло участие 15 работников нашего предприятия. Это ребята, которые участвуют в организации и проведении всех мероприятий на заводе. Причем общественной работой на благо всех членов профсоюза они занимаются в свободное от работы время.

Обращаясь, к вновь прибывшей молодежи на наш завод при вручении профсоюзных билетов на торжественной церемонии я всегда говорю «приходите в профком, наши двери всегда открыты, нам нужны активные помощники, проявляйте себя, развивайтесь. Ведь у нас на предприятии созданы для этого все условия». Профсоюзная площадка во все времена и сейчас является полем не только для саморазвития, но и стартом для карьерного роста. При этом не забываю напомнить, что профсоюзная работа не для слабых», – сказала профлидер.

Наталья Морозова, заведующая организационным отделом ППО НПП «Радиосвязь», «Солидарность. Красноярский выпуск» №39-2022

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.