Обучение членов профсоюзов жизненно необходимо

Региональный учебный центр профсоюзов уже 60 лет занимается подготовкой профсоюзных кадров.

В этом году Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов отмечает свое 60-летие. Газета «Солидарность. Красноярский выпуск» поговорила с директором ВСРУЦП Евгением САФРОНОВЫМ. Мы узнали, как развивается учебный центр сейчас, насколько востребованы образовательные программы у членов профсоюзов, как обучается профактив в территориях края и с какими планами входит коллектив в ближайшую пятилетку.

– Евгений Александрович, что сегодня представляет собой Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов. По каким программам идет обучение?

Сафронов Евгений Александрович

– Нам 60 лет. Не каждая организация может похвастаться таким сроком жизни. Центр уже можно причислить к старейшим учебным учреждениям края. Мы работаем, в первую очередь, для профсоюзного актива, но есть программы и специального обучения. Это программы по охране труда, пожарной и промышленной безопасности. Они пользуются спросом не только у членов профсоюзов, но подходят для самой широкой аудитории. Обучаем всех, кому необходимы соответствующие профессиональные компетенции.

Учебный центр также проводит обучение по программам переподготовки кадров на базе высшего образования: «Менеджмент в социальной сфере» (реализуем совместно с Институтом профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений) и «Юриспруденция» (сотрудничаем с СФУ и Красноярским государственным аграрным университетом). Обучение рассчитано на один учебный год, при успешном прохождении программы выдается диплом установленного законом образца. У нас было уже несколько выпусков слушателей. Сейчас программы стоят на паузе, меняем формат, со следующего учебного года планируем набрать новых студентов. Тем более, что спрос на такое обучение есть.

По итогам всех курсов мы выдаем слушателям документы государственного образца. Знаю много случаев, когда после обучения в нашем учебном центре работники переходили на новые должности.

– Какие программы обучения самые актуальные?

– У профсоюзного актива популярны программы, связанные с правозащитной работой, мотивацией членства в профсоюзе, молодежной политикой, социальным партнерством, информационной работой, бухгалтерским учетом. Вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций обучаем с нуля, и что называется «под ключ». Что касается специальных программ, то тут в списке самых популярных — охрана труда, пожарная и промышленная безопасность.

Справка

Учредителем Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов является Федерация профсоюзов Красноярского края. Решение о создании учебно-курсовой базы приняли 12 декабря 1961 года на IV Пленуме Крайсовпрофа. В марте 1962 года открылись постоянно действующие профсоюзные курсы. Они размещались на туристической базе «Енисей». Затем в 1966 году профсоюзные курсы «переехали» в Дом культуры «Строитель». Также стали открываться отделения в городах края. В 1973 году профсоюзные курсы стали размещаться в здании на улице Марковского. В 1981 году их переименовали в Учебно-методический центр. Там появились учебные аудитории, методический кабинет и общежитие для учащихся. В 1995 году был создан Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов, тогда же получена лицензия на образовательную деятельность. Если в начале 90-х годов в учебном центре было всего 2 сотрудника и около двух тысяч слушателей ежегодно, то в конце 90-х уже 14 методистов и около трех тысяч слушателей. Сегодня коллектив насчитывает 13 человек, образовательные программы преподают не только кадровые профсоюзные работники, но и более 40 педагогов из крупных высших учебных заведений Красноярска.
В учебном центре реализуется более 30 программ профессионального обучения для профсоюзных кадров и актива, руководителей и специалистов организаций всех видов собственности, а также свыше 20 специальных программ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Сайт Восточно-Сибирского регионального учебного центра

– Как обучаете профактив в территориях края?

– У нас есть филиалы в городах Шарыпово и Лесосибирск. В Шарыпове при поддержке Федерации профсоюзов Красноярского края у учебного центра есть свое помещение. В Лесосибирске тесно сотрудничаем с администрацией города, работаем на их площадке. Мы реализуем все формы обучения, предусмотренные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ). В последние несколько лет, особенно во время пандемии, стало востребовано дистанционное обучение. Но и ранее к нему был большой интерес, особенно у неосвобожденных от основной работы членов профсоюза. У них очень часто вставал вопрос, как получать новые знания. Мы стараемся идти в ногу со временем, используем разные электронные формы обучения. Наши педагоги очень мобильны. Готовы выезжать в любые территории края и за его пределы. Так, в последнее время мы тесно сотрудничаем с коллегами из Хакасии, Алтая.

– Расскажите про преподавателей учебного центра.

– Специалистов в вопросах профсоюзной деятельности лучше, чем в аппарате Федерации профсоюзов Красноярского края, пожалуй, найти сложно. Кроме ФПКК мы сотрудничаем со штатными сотрудниками краевых организаций профсоюзов и первичек. Особенно, когда есть запросы на информацию из определенных отраслей. Я благодарен за работу всем преподавателям, и штатным, и внештатным. За последние 5 лет мы привлекали в качестве экспертов и педагогов более 120 человек. С 2013 по 2018 годы обучили около 25 тысяч слушателей. С 2018 по 2022 годы провели 1150 семинаров и других мероприятий в различных форматах. Их посетили более 28,5 тысяч человек.

– На ваш взгляд, насколько важна роль обучения в профсоюзной деятельности?

– Она жизненно необходима. Давайте смоделируем ситуацию: члены профсоюзов находятся на переговорах с работодателем. Им нужно быть готовыми отстаивать права и гарантии работников. У работодателя за спиной штат профессионалов: бухгалтеры, юристы, HR-специалисты, экономисты. Чтобы им «противостоять» нужно обладать профессиональными компетенциями. Профсоюзный лидер должен быть многофункциональным. И наша задача дать ему знания. Если профлидер будет грамотным и образованным, то у него все получится. Ему поверят люди. Он будет способен изменить потребительское отношение некоторых работников к профсоюзу. Аргументами и делом он докажет, что профсоюз – это, в первую очередь, социальная защита, это страховка для работника от разных ситуаций, которые могут возникнуть на рабочем месте.

– Вы стали руководителем Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов в 2011 году. Чего удалось добиться за это время?

– Во-первых мы провели полное переоснащение материально-технической базы. Когда я пришел в 2011 году, в учреждении был сканер, принтер и никаких мультимедийных средств. Сейчас в наших аудиториях есть проекторы, ноутбуки, современные средства связи, Интернет. Есть специальные аудитории для проведения занятий в интерактивных форматах. Они большие по вместимости, легко трансформируются (можно быстро убрать стулья, столы), там установлены проекторы, есть все инструменты, чтобы презентовать слушателям информацию в самых разных формах.

Во-вторых, у нас появилось много молодых преподавателей, добавили креативный подход к ведению семинаров, стало много выездных мероприятий.

Одиннадцать лет назад была всего одна специальная программа – охрана труда. Сейчас у нас около 20 специальных программ. Для сравнения, в 2011 году от реализации специальных программ учебный центр заработал 900 тысяч рублей, а только за 10 месяцев 2022 года – более 10 млн рублей.

В-третьих, мы привели в порядок общежитие. Оно рассчитано на 36 человек, в нем есть 13 номеров. Там с удовольствием останавливаются слушатели из других городов.

За эти годы у нас существенно поменялась структура доходов. Мы находимся на полной самоокупаемости. Как некоммерческая организация учебный центр имеет право заниматься не только обучением, но и иными видами деятельности, не противоречащими уставу, чтобы поддерживать основное направление работы. Раньше основным источником дохода была аренда. За последние 10 лет арендные ставки упали практически в 1,5 раза. Но мы стали зарабатывать больше. Основной доход приносит обучение по специальным программам. Мы вовремя расширили направления образовательной деятельности, благодаря чему вышли в плюс.

И самое ценное, за эти годы у нас сформировался дружный и профессиональный коллектив. Удалось подобрать людей, которые очень компетентны. Все сотрудники хорошо друг друга понимают, у нас нет конфликтов. Мы общаемся и за пределами учебного центра, выезжаем вместе отдыхать, дружим семьями. Для меня такой сплоченный коллектив – это большая гордость.

– Какие у вас планы на ближайшие годы?

– Продолжим расширять спектр наших программ. Во-первых, и законодательство меняется. Поэтому постоянно нужно актуализировать программы обучения. Во-вторых, некоторые программы перестают пользоваться спросом. Необходима их корректировка с учетом потребностей слушателей. Учебный центр – динамичная организация. По итогам обучения мы проводим анкетирование среди слушателей. Нам важна оценка наших преподавателей со стороны. Бывает, что некоторым педагогам после обратной связи предлагаем поменять формат ведения программы. Также мы просим руководителей профсоюзных организаций дать обратную связь и оценить результат после обучения профактива. Вижу, что в последние годы ушел принцип «пойти учиться для галочки». К нам приходят люди замотивированные. Они идут, потому что хотят получить новые знания и затем применять их на рабочем месте, позже вновь возвращаются к нам за дополнительным обучением. Вот к этому мы и стремимся, быть полезными членам профсоюзов и дать возможность получить в учебном центре знания по самым разным вопросам социально-трудовой сферы.

Соловьян Лариса Владимировна
Соловьян Лариса Владимировна
заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края:
– Наш учебный центр является важным звеном в профсоюзной деятельности. Ведь наша деятельность общественная, этому не учат в государственных учебных заведениях. Благодаря учебному центру у профсоюзов есть возможность повышать свой уровень компетенций, быть в курсе всех изменений в законодательстве, разбираться в вопросах экономики, охраны труда, учиться эффективно отстаивать права членов профсоюзов и вовлекать в свои ряды новых людей.
Я всегда говорю: чтобы повысить уровень осознанности профсоюзного актива, учебный центр должен работать 24 на 7. Они в таком режиме практически и трудятся.
Федерация профсоюзов края как учредитель осуществляет постоянный контроль за деятельностью учебного центра, уделяет внимание укреплению учебно-методической базы и внедрению современных технологий обучения профактива всех уровней. На заседаниях Методического совета мы вырабатываем стратегическую направленность обучающих программ, заслушиваем преподавателей, обсуждаем их новые проекты, даем рекомендации, анализируем анкеты с обратной связью от слушателей. Всех новых преподавателей мы ориентируем на необходимость быть включенными в профсоюзную тематику. Также мы рассматриваем практику работы членских организаций по вопросам обучения профактива, затем рекомендуем для обсуждения на заседаниях совета ФПКК.
Наш учебный центр имеет региональный статус. В нем активно обучаются члены профсоюзов из республики Хакасия, Кемеровской области, Алтайского края. У них нет подобных образовательных учреждений. И в целом по стране количество таких центров за последние годы сократилось. Поэтому считаем своей большой заслугой, что нам удалось сохранить учебный центр с профессиональной командой специалистов. Наши преподаватели востребованы по всей России. Однако считаю, что в Красноярском крае недостаточно полно используется их потенциал организациями профсоюзов всех уровней. Это немного огорчает. Есть профсоюзные организации, которые регулярно отслеживают все программы обучения и последовательно обучают своих активистов, а есть такие, кто обучает членов профсоюза от случая от случая. Хочется, чтобы членские организации ФПКК активнее использовали потенциал учебного центра.

 

Наталья Кошелева
Наталья Кошелева
заместитель директора по учебно-методической работе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов
– В последнее время мы видим повышенный интерес к обучению среди профсоюзных организаций. У нас постоянно заняты все учебные аудитории, заканчиваем обучение одних слушателей, сразу переходим к другим. Обучающиеся отмечают профессионализм преподавательского состава, современную материально-техническую базу учебного центра, наличие в одном здании аудиторий, кафе и современного общежития. Мы постоянно актуализируем программы, даем слушателям качественное обучение, поэтому они к нам и приходят, многие потом возвращаются снова. Отмечу, что в последние годы учащиеся присутствуют от начала и до конца обучения. Мы составляем программы так, чтобы было максимально полезно и интересно, и не было желания "прогулять учебу".
Большой популярностью среди членов профсоюза и работников предприятий пользуются программы обучения по охране труда. Обязательная часть – оказание первой помощи пострадавшим, затем идет блок по применению средств индивидуальной защиты, после этого слушателей знакомим с охраной труда и пожарной безопасностью. Мы обучаем требованиям охраны труда руководителей и специалистов многих предприятий и организаций не только из Красноярска, но и края.
Уже 15 лет учебный центр реализует программу "Организационная, правовая и социально-трудовая деятельность профсоюзов". В рамках нее проводятся лекции, тренинги, практические занятия. Три года назад специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края актуализировали эту программу в связи с разработкой и введением в действие новых законов и отмененной части действующих нормативно-правовых актов в разных областях деятельности. В последний раз по данной программе слушателями стали 45 человек из отраслевых организаций профсоюзов. Это рекорд! Обычно было около 20 слушателей. В этой учебной группе присутствовали 5 сотрудников отдела развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации Красноярска. Они были в восторге от обучения. Сначала планировали посетить модуль про социальное партнерство, но в итоге остались до конца, в том числе послушали охрану труда, молодежную политику профсоюзов края и правовой блок программы.
В последнее время стали востребованы психологические тренинги по темам "Профком как команда!", "Мотивация профсоюзного членства", "Конфликтология", "Стрессоустойчивость", "Профессиональное выгорание", "Деловые коммуникации", "Деловое общение". Видно, что за время пандемии люди соскучились по общению и очному обучению. Сегодня в стадии разработки находится программа "Мобилизация внутренних сил человека в период неопределенности".
Около 10 лет в нашем учебном центре работает программа по основам молодежной политики профсоюзов. Она ориентирована на начинающих профактивистов в возрасте до 35 лет, уполномоченных по работе с молодежью профорганизаций, членов молодежных структур координационных советов организаций профсоюзов в территориях края. Раньше на молодежном модуле обучалось в среднем 15-20 человек, теперь — более 30 слушателей. Было от 2 до 4 заказчиков ежегодно, в последние годы 10-15 отраслевых организаций обучают своих членов профсоюза вопросам молодежной политики. В этом году впервые учатся члены Хакасских республиканских организаций общероссийского профсоюза работников образования и профсоюза работников здравоохранения.
Обучившись на наших семинарах, профсоюзные активисты понимают, что грамотное информирование о своей деятельности – одно из важных, огромных и ответственных направлений работы в ППО. У кого-то есть к этому талант, а кому-то надо научиться грамотно и интересно подавать информацию. Ведь не случайно 2022 год для профсоюзного сообщества – это год информационной работы. Информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края разработал и уже много лет реализует образовательную программу "Информационная работа профсоюзов". На занятиях слушатели погружаются в тему: теория закрепляется практикой, в режиме онлайн обучающиеся создают уникальные продукты, учатся работать с современными информационными ресурсами. И все это благодаря профессионализму наших преподавателей (сотрудников информационного отдела). В последние годы программа становится все более востребованной. Учебный центр уже получил заявки на 2023 год от краевых организаций профсоюзов на проведение обучения по информационной работе.
Через 5 месяцев исполнится ровно 15 лет, как я работаю в своем любимом учебном центре. Это мой родной дом, это мой родной коллектив, это мои родные слушатели, это мой родной профсоюз!
С каждым годом количество учебных программ увеличивается, следовательно, растет и количество обученных в нашем учебном центре. Ведущими преподавателями, главными авторами и экспертами программ профсоюзного обучения являются сотрудники ФПКК, а основными заказчиками профсоюзного обучения — краевые комитеты профсоюзов, территориальные организации профсоюзов и первичные профсоюзные организации Красноярска и края. Искренне благодарим вас, уважаемые коллеги, за многолетнее, плодотворное сотрудничество и желаем вам всем семейного счастья, финансового благополучия, крепкого здоровья и мирного неба над головой! Всегда помните: "Все будет хорошо"!

Анастасия Майорова, профсоюзная газета «Солидарность. Красноярский выпуск» №45-2022

Оцените статью
( 5 оценок, среднее 5 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.