Правительство Красноярского края, Федерация профсоюзов Красноярского края и краевые объединения работодателей подписали Соглашение по регулированию социально-трудовых на 2023-2024 годы.
Соглашение было подписано на расширенном заседании краевой трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Этот документ регулирует оплату труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, охрану труда, занятость и высвобождение работников, профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование работников и развитие социального партнерства.
Всего в Соглашении 65 пунктов в 6 разделах, сформированных по различным социально-трудовым темам. В приоритете – обеспечение населения Красноярского края рабочими местами.
Профсоюзы готовы оказывать бесплатную юридическую помощь для своих членов и представлять интересы работников в суде.
Олег Исянов, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края поздравил всех участников процесса с подписанием Соглашения и выразил надежду, что никакие внешние обстоятельства не помешают исполнить взятые на себя обязательства:
– Главная цель подписанного Соглашения – рост благосостояния населения края и социальной защищенности работников. Поэтому стороны Соглашения взяли на себя обязательства по повышению реальных доходов работающего населения, в том числе размера реальной заработной платы.
С подписанием Соглашения появилась возможность правового регулирования в обозримом будущем вопроса по применению к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки на территории Красноярского края. Этот шаг позволит правительству даже после отмены ряда нормативных актов времен СССР о районных коэффициентах на краевом уровне реализовать законодательные инициативы, направленные на сохранение достойного уровня оплаты труда и жизни населения.
Кроме того, Соглашением предусмотрено обеспечение населения Красноярского края рабочими местами и реализация мер в части расширения возможностей трудоустройства, разработаны критерии массового увольнения работников.
Важная роль в Соглашении отведена проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, созданию и функционированию в организациях системы управления охраной труда, проведению мероприятий по оценке профессиональных рисков.
В целом, Соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения между полномочными представителями работников и работодателей на краевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Работодатели обязуются улучшать условия труда и принимать меры, чтобы не допустить повышения цен и тарифов на уголь, нефтепродукты, другие энергоносители, тепловую и электрическую энергию.
Ринат Галеев, президент Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края:
– Сотрудничество позволяет предприятиям оперативно закрывать кадровый дефицит. В этом году объемы производства у многих выросли, и потребности в квалифицированных работниках тоже. Спасибо министерству образования, которому удалось связать профессиональные учебные заведения и краевую промышленность.
Юрий Васильев, председатель Союза промышленников и предпринимателей края:
– Я хочу выразить признательность краевому правительству, которое в этом году реализует широкомасштабную программу по поддержке бизнеса и предпринимательства. На мой взгляд, такого количества предложений не было за всю новейшую историю страны, и это наглядно демонстрирует наша экономика, которая продолжает оставаться стабильной.
Правительство края взяло на себя обязательства по увеличению объема закупок для государственных нужд у субъектов малого и среднего предпринимательства в объеме не менее чем 25 % совокупного годового объема закупок.
Причем, в сфере закупок агропромышленного комплекса приоритет будет отдаваться краевым товаропроизводителям. Также правительство края обязуется разрабатывать меры для привлечения инвестиций в реальный сектор экономики.
Сергей Верещагин, заместитель председателя Правительства края:
– Больше месяца длились коллективные переговоры, прежде чем все пришли к настоящему Соглашению. На ближайшие два года оно станет базой для социально-трудовых отношений, и нам предстоит большая работа по реализации каждого пункта.
Отметим, что во многом благодаря ранее действующим аналогичным Соглашениям в крае удалось в тарифах ЖКХ заложить оплату труда работников этой сферы, с 2005 года ни разу не допустить задолженности по заработной плате перед работниками бюджетной сферы.