Ликбез по социально-трудовым гарантиям в рамках частичной мобилизации

После объявления в России частичной мобилизации официальный ресурс Объясняем.рф постоянно информирует россиян о правовых инициативах и изменениях в законодательстве, касающихся мобилизованных граждан и членов их семей.
Вопросы продолжают поступать, и они становятся все более предметными, затрагивают разные жизненные ситуации, в том числе и сферу социально-трудовых гарантий. Предлагаем ознакомиться с некоторыми разъяснениями.

Фото: Егор Алеев/ТАСС. (Объясняем.рф)
Учитывается ли денежное довольствие мобилизованных граждан при назначении мер социальной поддержки?
– Денежное довольствие мобилизованных граждан, которое они получают во время службы в Вооруженных Силах РФ, не будут учитываться при оценке нуждаемости их семей для получения мер социальной поддержки.
Кроме того, решение об отказе в назначении мер поддержки в связи с отсутствием доходов в расчетном периоде у трудоспособных членов семьи заявителя не принимается, в случае если такие члены семьи были призваны на военную службу по мобилизации.
Речь идет о таких мерах поддержки, как пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет включительно и от 8 до 17 лет, выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, а также заключение социального контракта.
Куда обращаться за консультациями по сохранению рабочих мест за мобилизованными гражданами?
– Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
Сделать это можно следующими способами:
– Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40,
стр. 16, или по электронной почте mail@rostrud.info. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел "Сообщить о проблеме". Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
– Лично прийти на прием к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
Какие социальные гарантии предусмотрены для военнослужащих, призванных по мобилизации?
– Военнослужащим, призванным по мобилизации, предоставляется основной отпуск от 30 суток в зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении.
Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, банно-прачечным обслуживанием.
Военнослужащие имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях.
Военнослужащие подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.
Военнослужащие имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.
Военнослужащим, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Какие социальные гарантии предусмотрены для военнослужащих, призванных по мобилизации, получивших статус ветерана боевых действий?
Военнослужащим, призванным по мобилизации, после получения статуса ветерана боевых действий полагаются следующие льготы:
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
2) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 г. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 г., обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
3) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:
– платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади);
– взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса;
4) первоочередная установка квартирного телефона;
5) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
6) после выхода на пенсию, сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные граждане были прикреплены во время работы;
7) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями;
8) использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
9) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
10) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Могут ли уволить по сокращению штата супругу мобилизованного гражданина?
Матери, воспитывающие детей до 18 лет в случае, если второй родитель мобилизован, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь.
Какой документ призванные по мобилизации и добровольцы должны предъявить работодателю, чтобы он мог приостановить трудовой договор?
– Призванные по мобилизации вместе с заявлением о приостановке действия трудового договора предоставляют работодателю повестку (или ее копию), на основании которой с ними приостанавливается трудовой договор.
Участники добровольческих отрядов вместе с заявлением о приостановке действия трудового договора предъявляют работодателю контракт о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Информация с сайта Объясняем.рф

Оцените статью
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Учитывается ли денежное довольствие мобилизованных граждан при назначении мер социальной поддержки?
– Денежное довольствие мобилизованных граждан, которое они получают во время службы в Вооруженных Силах РФ, не будут учитываться при оценке нуждаемости их семей для получения мер социальной поддержки.
Кроме того, решение об отказе в назначении мер поддержки в связи с отсутствием доходов в расчетном периоде у трудоспособных членов семьи заявителя не принимается, в случае если такие члены семьи были призваны на военную службу по мобилизации.
Речь идет о таких мерах поддержки, как пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет включительно и от 8 до 17 лет, выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, а также заключение социального контракта.
Куда обращаться за консультациями по сохранению рабочих мест за мобилизованными гражданами?
– Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
Сделать это можно следующими способами:
– Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40,
стр. 16, или по электронной почте mail@rostrud.info. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел "Сообщить о проблеме". Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
– Лично прийти на прием к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
Какие социальные гарантии предусмотрены для военнослужащих, призванных по мобилизации?
– Военнослужащим, призванным по мобилизации, предоставляется основной отпуск от 30 суток в зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении.
Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, банно-прачечным обслуживанием.
Военнослужащие имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях.
Военнослужащие подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.
Военнослужащие имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.
Военнослужащим, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Какие социальные гарантии предусмотрены для военнослужащих, призванных по мобилизации, получивших статус ветерана боевых действий?
Военнослужащим, призванным по мобилизации, после получения статуса ветерана боевых действий полагаются следующие льготы:
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
2) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 г. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 г., обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
3) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:
– платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади);
– взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса;
4) первоочередная установка квартирного телефона;
5) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
6) после выхода на пенсию, сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные граждане были прикреплены во время работы;
7) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями;
8) использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
9) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
10) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Могут ли уволить по сокращению штата супругу мобилизованного гражданина?
Матери, воспитывающие детей до 18 лет в случае, если второй родитель мобилизован, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь.
Какой документ призванные по мобилизации и добровольцы должны предъявить работодателю, чтобы он мог приостановить трудовой договор?
– Призванные по мобилизации вместе с заявлением о приостановке действия трудового договора предоставляют работодателю повестку (или ее копию), на основании которой с ними приостанавливается трудовой договор.
Участники добровольческих отрядов вместе с заявлением о приостановке действия трудового договора предъявляют работодателю контракт о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.