В этом году краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения отмечает 80-летний юбилей. К этой дате газета “Солидарность. Красноярский выпуск” готовит цикл интервью с председателями первичных профсоюзных организаций, образованных на предприятиях ЖКХ. Материалы будут выходить в течение 2023 года. Сегодня знакомим читателей с работой первичной профсоюзной организации МУП “Краснотуранское РМПП ЖКХ”.
Поддержка от руководителя предприятия
Год назад первичку возглавил Сергей Котлов. Он трудится инженером по охране труда и совмещает основную работу с профсоюзной деятельностью. В своей работе Сергей Котлов постоянно сталкивается с вопросами, которые находятся в центре внимания профсоюзов. Это спецодежда, спецоценка, охрана труда. Это помогает ему быть постоянно включенным и погруженным в социально-трудовые вопросы на предприятии.
На конец декабря 2022 года в организации трудились 225 человек. Из них – 122 – это члены профсоюза (54,2%). Численность профсоюзной организации постепенно растет, пусть не большими темпами, но тем не менее первичка прирастает новыми членами профсоюза.
МУП “Краснотуранское РМПП ЖКХ”
– Сталкиваюсь порой с такими возражениями работников: “зачем мне платить 1% от зарплаты и что я получу взамен на эту сумму?”. Ну, во-первых, начнем с того, что это не непосильная сумма. Во-вторых, профсоюзная организация в первую очередь дает не материальные блага, мы отстаиваем и защищаем трудовые права сотрудников, работаем над заключением коллективного договора, улучшением условий труда, – подчеркивает Сергей Котлов.
В увеличении численности профсоюзной организации заинтересован и директор предприятия Владимир Трусов. Сам руководитель является членом профсоюза, входит в состав в крайкома профсоюза жизнеобеспечения, и он понимает важность работы профсоюзов. Всем, кто трудоустраивается на работу в Краснотуранское РМПП ЖКХ, рассказывают о профсоюзной организации и ее задачах, предлагают вступить в профсоюз. Обычно отказов не поступает, все новые сотрудники становятся членами профсоюза.
Сергей Котлов отмечает, что профсоюзная организация находится в постоянном диалоге с руководителем предприятия, он готов прийти на помощь первичке, конфликтных ситуаций в организации не возникает. Предприятие выполняет все социальные обязательства перед работниками. Конечно, работники хотят значительного роста заработной платы, и этот вопрос волнует их на встречах с профкомом. Но зарплата на предприятии зависит от тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Ее индексируют ежегодно в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ.
Упор на социальные обязательства
Владимир Трусов работает на предприятии с 1991 года. Он начинал трудовой путь со старшего мастера котельной, затем стал начальником отдела ПТО, после занял пост главного инженера, а в декабре 2017 года стал директором предприятия. Все эти годы Владимир Трусов является членом профсоюза. Сейчас директор предприятия и два инспектора абонентского отдела получают высшее образование в Красноярском филиале Академии труда и социальных отношений по специальности “экономист”. Владимир Трусов и еще одна сотрудница предприятия будут защищать диплом уже в этом году. Как членам профсоюза для них действует скидка на обучение в 20%.
Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения всегда готова прийти на помощь первичке, проконсультировать по любому вопросу и даже помочь материально. Например, члены профсоюза могут обратиться за беспроцентным займом. Он предоставляется из резервного фонда краевой организации профсоюза. Владимир Трусов отзывается о краевой организации только положительно, считая ее надежным социальным партнером.
– Я делаю упор на социальных обязательствах перед работниками, индексируем заработную плату, при необходимости помогаем материально, обновляем материально-техническую базу. В вопросах модернизации и капитального ремонта огромную помощь нам также оказывает краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения. Председатель краевой организации Татьяна Александровна Игнатова входит в состав комиссии по реализации государственной программы Красноярского края “Реформирование и модернизация ЖКХ и повышение энергетической эффективности” при отраслевом министерстве и через них добивается оказания помощи нашему предприятию. Например, краевая организация помогла нам с приобретением бульдозера и экскаватора. Регулярно краевая организация организует встречи с представителями министерства промышленности, энергетики и ЖКХ, а также министерства тарифной политики. Такие мероприятия для нас очень важны, мы можем задать вопросы министрам и их заместителям, специалистам обозначить волнующие нас проблемы, – рассказывает Владимир Трусов.
Поддержать начинания работников
Сергей Котлов до работы в МУП “Краснотуранское РМПП ЖКХ” не был членом профсоюза, но во время учебы в университете входил в студенческий строительный отряд. И, по словам молодого профсоюзного лидера, быть частью этой организации и вести активный образ жизни ему очень нравилось. Поэтому заниматься профсоюзной работой ему оказалось тоже по душе. Производственные участки предприятия рассредоточены по всему Краснотуранскому району. Связь с членами профсоюза Сергей Котлов держит в первую очередь через мастеров, большинство из которых состоят в профсоюзных рядах. Мастера непосредственно работают с рабочими на участках и знают, какие проблемы их беспокоят.
Из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки массовые мероприятия на предприятии последние годы не проводили, но всегда готовы поддержать инициативы коллектива. Владимир Трусов вспоминает, что до пандемии в Краснотуранский район приезжали члены профсоюзов с разных территорий края для участия в празднике “День рыбака”. Мероприятие объединяло и сплачивало коллективы.
Сейчас у некоторых работников появилось желание заниматься волейболом. В настоящее время на предприятии готовят список желающих и потом будут решать вопрос, чтобы работники могли ходить в спортзал и играть там в волейбол.
– Раз есть желание у работников, почему бы не договориться. Мне хочется, чтобы коллектив был активнее, чтобы проходило больше мероприятий, в том числе выездных. Будем к этому стремиться, – заключает Сергей Котлов.
Наша краевая организация уделяет большое внимание укреплению социального партнерства с представителями власти и работодателей для защиты социально-трудовых прав членов профсоюза. Краснотуранское РМПП ЖКХ один из примеров такого эффективного сотрудничества профсоюза и работодателя. Директор предприятия Владимир Алексеевич Трусов является членом крайкома профсоюза, он принимает самое активное участие в обсуждении вопросов на встречах с представителями отраслевых министерств, на заседаниях президиума и пленумов крайкома профсоюза. Он лично заинтересован в увеличении численности профорганизации. Долгое время Владимир Алексеевич трудился главным инженером предприятия, поэтому сейчас постоянно работает над технической модернизацией Краснотуранского РМПП ЖКХ. При его участии и с нашей поддержкой приобретается современная техника для улучшения качества предоставления коммунальных услуг. На 2023 год планируется покупка илососной машины, бортового КАМАЗа с КМУ, а также капитальный ремонт тепловых сетей. На предприятии заключен хороший коллективный договор.
Одним словом, директор делает все возможное для создания комфортных условий для работников, а мы, как профсоюз, поддерживаем эти начинания и готовы при необходимости отстаивать интересы предприятия перед органами власти.
Справка
Муниципальное унитарное предприятие “Краснотуранское районное многоотраслевое производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства” (РМПП ЖКХ) работает с декабря 1993 года. Предприятие занимается теплоснабжением, водоснабжением и водоотведением. Краснотуранское РМПП ЖКХ обслуживает 19 населенных пунктов в районе.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” № 5-2023