Настоящие рекомендации подготовлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и призваны помочь развитию коллективно-договорных отношений в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении.
Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- полномочность представителей сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективного договора;
- контроль за выполнением принятого коллективного договора;
- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.
Нормативно-правовая база социального партнёрства в сфере труда
Международно-правовые акты, ратифицированные Российской Федерацией, по вопросам социального партнёрства и коллективных переговоров (конвенции МОТ и т.д.)
Российское законодательство:
- Конституция РФ (ст. 30, 37) – провозглашает свободу объединений; закрепляет право создавать проф.союзы для защиты своих профессиональных интересов; право на свободный труд, на работу в безопасных условиях, на достойное вознаграждение за труд и др.
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. (в редакции от 04.11.2022 N 434-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ) (Раздел II – посвящён социальному партнёрству);
- ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996г. с изменениями и дополнениями (предусматривает право профсоюзов представлять работников в соц. партнёрстве, включая право на ведение коллективных переговоров, участие в разработке проекта КД и т.д.);
- ФЗ «Об объединениях работодателей» №156-ФЗ от 27.11.2002г. с изменениями и дополнениями (закрепляет право работодателей на объединение в целях представительства своих интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами и их объединениями (в сфере социально – трудовых отношений);
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст.ст. 5.28 – 5.31: ответственность за нарушение законодательства о КД и соглашениях => штрафные санкции);
- УСТАВ профессионального союза
Нормативно-правовые акты Красноярского края:
- Закон Красноярского края «О социальном партнёрстве» № 12-5724 от 31.03.2011г (в редакции Закона Красноярского края от 22.12.2022 N 4-1431)
- Распоряжение Губернатора Красноярского края от 15.12.2009 г. № 522-рг с изменениями и дополнениями «О составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
- Постановление Правительства Красноярского края от 12 марта 2013 г. N 85-П “О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 27.08.2008 N 55-п “Об утверждении Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства экономики и регионального развития Красноярского края” (с изменениями и дополнениями) (осуществляет уведомительную регистрацию краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, краевых отраслевых и краевых межотраслевых соглашений, иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемых на уровне края);
- Постановление администрации г. Красноярска от 25.12.2002г. № 680 «Об утверждении Положения о территориальных соглашениях, заключаемых в г.Красноярске» (с изменениями и дополнениями);
- Постановление администрации г.Красноярска от 21.12.2005г. № 640 «Об утверждении Положения об уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров, заключаемых в городе Красноярске» (с изменениями и дополнениями);
- Устав Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» .
Соглашения:
- Соглашение между Правительством Красноярского края, Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» Федерацией профсоюзов Красноярского края, Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края, Союзом товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края по регулированию социально-трудовых отношений;
- Соглашение о порядке взаимодействия Правительства Красноярского края и Федерации профсоюзов Красноярского края при подготовке проектов нормативных правовых актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений;
- Соглашение о взаимодействии Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов Красноярского края);
- Соглашение о взаимодействии Прокуратуры Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края по обеспечению законности в сфере применения труда, осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда в организациях всех форм собственности;
- Отраслевые Соглашения.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения с работодателем в лице их представителей.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
| Этапы ведения переговоров | Основание | Сроки |
|---|---|---|
| 1.Полномочность сторон при переговорах | ||
| Перед началом переговоров стороны должны подтвердить свои полномочия на ведение коллективных переговоров, разработки проекта и заключения или изменении коллективного договора | Ст. 24 ТК РФ Полномочия работодателя подтверждаются Уставом организации либо полномочиями, предоставленными ему учредителем организации. | |
| ст.29 ТК РФ Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками | ||
| ст. 30 ТК РФ Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем | ||
| ст.30 ТК РФ Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. | ||
| ст.31 ТК РФ В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или не одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). | ||
| 2.Формирование комиссии | ||
| Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями сторон. Комиссия избирается на весь срок действия коллективного договора. | ст.35 ТК РФ | |
| Состав полномочных представителей со стороны работников избирается на заседании профкома либо на профсоюзном собрании (конференции), в зависимости от того, как предусмотрено в Положении о первичной профсоюзной организации. | ст.37 ТК РФ Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. | – 1 день |
| Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработке единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. | ||
| Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяет более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. | ||
| В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. | ||
| ст.37 ТК РФ Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенный правом выступать с инициативой проведения коллективных переговоров обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося представительного органа. | ||
| ст.37 ТК РФ Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями в течение 1 месяца сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. | ||
| Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. | ст. 33 ТК РФ | |
| 3.Направление предложения о начале коллективных переговоров | ||
| Инициаторами коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора могут быть представители работников или работодателей. Любая из сторон вправе направить другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Предложение (в 2-х экземплярах) должно быть зарегистрировано в канцелярии: один экземпляр уведомления остается у инициатора переговоров, другой направляется второй стороне. (Приложение №1) | ст. 36 ТК РФ | |
| Направление работодателю (его представителю) письменного предложения о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора | ст. 36 ТК РФ | – После принятия соответствующего решения на заседании профкома |
| Направление работодателем инициатору проведения коллективных переговоров (представительному органу работников) ответа с указанием представителей со своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий с последующим изданием приказа об утверждении состава комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора (в соответствии с частью седьмой ст. 35 ТК РФ) | часть вторая ст. 36 ТК РФ Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий: -работодатель, получив предложение о начале коллективных переговоров от представителей работников, издает приказ (Приложение №2). | – В течение 7 календарных дней со дня получения работодателем (его представителем) письменного предложения о начале коллективных переговоров |
| Начало коллективных переговоров | часть вторая ст. 36 ТК РФ Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором коллективных переговоров указанного ответа. | – На следующий день после получения указанного ответа |
| Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок проведения переговоров по заключению коллективного договора, но не белее 3-х месяцев. | ст.39 ТК РФ | |
| 4.Подготовка к переговорам | ||
| Оповещение трудового коллектива о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. | девятая часть ст. 37 ТК РФ | – По решению комиссии |
| Сбор материалов и предложений в коллективный договор от работников учреждения | Профсоюзной стороне целесообразно перед началом переговоров: – собрать необходимую информацию для ведения переговоров (например: о финансовом состоянии организации, о непроизводственных затратах организации и ее прибыли, о полномочности ведения переговоров со стороны работодателя и т. д.); – заблаговременно запросить у работников организации предложения к проекту коллективного договора. Выработка требований должна стать коллективным делом, проведя опрос всех работников предприятия. Постоянная информация в ходе переговоров позволяет вовлечь в него весь коллектив, что придает большую уверенность профсоюзной команде. | – По решению комиссии |
| Подготовка проекта коллективного договора | девятая часть ст. 37 ТК РФ Профсоюзной стороне целесообразно перед началом переговоров: – определиться по максимальным и минимальным границам выдвигаемых требований. Необходимо помнить, что “верхняя” планка требований должна быть достаточно высока, чтобы при ее снижении в ходе “торговли” за столом переговоров результаты оставались удовлетворительными для профсоюзов. В тоже время следует помнить, что авторитет профсоюза может упасть, если выдвигать заведомо высокие требования, а при переговорах опуститься до самых минимальных. Не следует переговоры начинать с экономических вопросов, касающихся финансовых затрат, ибо это может сразу завести переговоры в тупик. Следует просчитать и обосновать возможные варианты (вариантов должно быть несколько, но не менее 2-х), через которые можно реализовать свои требования, вместо одного. Перед началом переговоров профсоюзным представителям также желательно ранжировать выдвигаемые требования: – за которые нужно бороться до «конца» – по которым можно пойти на компромисс; – в данный момент не первостепенные, но могут быть использованы в качестве «разменной монеты» за столом переговоров. | – По решению комиссии |
| Обсуждение проекта коллективного договора работниками учреждения на собраниях в структурных подразделениях | девятая часть ст. 37 ТК РФ | – По решению комиссии |
| Обсуждение проекта коллективного договора на заседаниях комиссии и его доработка с учётом мнения и замечаний представителей сторон | девятая часть ст. 37 ТК РФ Главной составляющей успеха в переговорной кампании – это подбор переговорщиков, четкость выставленных требований, единая позиция в отстаивании их на переговорах, правильная оценка предложений представителей. Нужна четкая аргументация выдвигаемых требований. После выдвижения требований представителями профсоюзной команды необходимо разработать аргументы в их поддержку, а также промоделировать возможные ситуации развития событий со стороны представителей работодателя и попытаться опровергнуть их. Необходимо продумать и предложить несколько (минимум 2) решений на выдвигаемые требования. Следует помнить, что работодатель постарается воспользоваться малейшей неувязкой в доводах профсоюзов, чтобы опровергнуть их и ослабить позицию профсоюзной стороны. Не менее важным является сплоченность и дисциплина самой профсоюзной стороны | – По решению комиссии |
| 5. Ведение переговоров | ||
| На первом заседании комиссии по проведению коллективных переговоров по разработке проекта коллективного договора целесообразно выбрать сопредседателей и секретаря. Сопредседатели заседания комиссий ведут по очереди. Решение комиссии считается принятым, когда за него проголосовали обе стороны (одна сторона – один голос). Примечание: В переговорах по заключению коллективного договора решение комиссии простым большинством голосов не принимается. | ||
| Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров. Может быть разработано Положение о порядке ведения переговоров и заключения колдоговора, в котором будет зафиксировано: – возможность приглашения экспертов; – график проведения переговорного процесса, сроки и место проведения переговоров; – порядок подписания колдоговора. Либо может быть издан иной локальный нормативный акт, в котором будут оговорены все положения по ведению переговоров. (Приложение №3). | ст.37 ТК РФ | |
| Стороны должны представлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса, имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. | ст.37 ТК РФ | |
| Необходимо вести протоколы заседания комиссии, с обязательным фиксированием всех предложений, разногласий и принятых решений. Оформленные протоколы после каждого заседания должны быть в обязательном порядке подписаны представителями сторон. | ||
| Профсоюзный комитет имеет право пригласить экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах. Оплата услуг производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено колдоговором. | ст. 39 ТК РФ | |
| Для более широкого обсуждения проекта коллективного договора профсоюзному комитету необходимо организовать информирование работников о ходе переговоров. После каждого заседание комиссии доводить до сведения работников о тех вопросах по которым удалось договориться и по каким не достигли компромисса (можно это делать через информационные листки, | ||
| Подписание коллективного договора сторонами с одновременным составлением (при необходимости) протокола разногласий. | девятая часть ст. 37 ТК РФ часть вторая ст. 40 ТК РФ | – По решению комиссии, но не более 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров |
| ст. 40 ТК РФ При не достижении согласия между представителями работников и работодателей по отдельным положениям проекта колдоговора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. (Приложение №4). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом “О коллективных трудовых спорах”. | ||
| Момент подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора. | ||
| Направление коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду | ст. 50 ТК РФ Коллективный договор с подлинными подписями представителей сторон, заверенными печатями в течение семи дней со дня подписания направляется: – в одном экземпляре представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. | – В течение 7 дней со дня подписания сторонами |
| Направление одного экземпляра зарегистрированного коллективного договора в краевую организацию профсоюза работников отрасли | Постановление Генсовета ФНПР от20.04.1995 г. Постановление Совета Федерации профсоюзов края от 24.04.2002г – в одном экземпляре председателем профсоюзного комитета организации на уведомительную регистрацию в соответствующую краевую (территориальную) организацию профсоюза. Если профсоюзная организация является членской организацией федерации профсоюзов, но не имеет краевой (территориальной) организации – в отдел социально-трудовых отношений федерации профсоюзов края. | – одновременно с направлением коллективного договора в соответствующий орган по труду в соответствующем органе по труду |
| Вступление в силу коллективного договора | часть первая ст. 43 ТК РФ Вступление колдоговора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации | – Со дня подписания его сторонами либо срока установленного коллективным договором |
| 6. Действие коллективного договора. | ||
| Срок действия коллективного договора | Часть первая ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. | Срок определяется сторонами, но не более 3 лет. |
| Срок продления коллективного договора | Часть вторая ст. 43 ТК РФ Стороны имеют право продлять действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. | Может быть продлён на срок не более 3 лет |
| Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. | Часть третья ст. 43 ТК РФ | |
| Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности. При смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. | Части четвертая, пятая, шестая и седьмая ст. 43 ТК РФ | |
| Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренным коллективным договором. | ст.44 ТК РФ | |
| Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон. | ||
| Коллективный договор должен отвечать финансово-экономическим и производственным условиям и возможностям организации. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производится только по взаимному согласию сторон. | ст.51 ТК РФ | |
| Контроль за выполнением коллективного договора администрация и профсоюзный комитет осуществляют постоянно: от администрации – руководители подразделений и служб; от профсоюзного комитета – уполномоченные им лица и члены профкома, а также органы по труду. | ||
| Ежегодно или в сроки, оговоренные коллективным договором, стороны, подписавшие его, должны отчитываться о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников организации. | ст.51 ТК РФ | |
| Коллективный договор в обязательном порядке должен иметь положения, предусматривающие дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях. | ||
| Рассматриваются 3 вида нарушений: | ||
| – за уклонение от участия в переговорах; | ст. 54 ТК РФ | |
| – за не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и соглашения; | ст. 54 ТК РФ | |
| – за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения. | ст. 55, 378, 419 ТК РФ | |
Приложение №1 к Рекомендациям по ведению переговоров и заключению коллективного договора
Руководителю организации ____________________________
Предложение о начале переговоров
по разработке и заключению коллективного договора
Уважаемый________________________!
Истекает срок действия коллективного договора, заключенный «___»_______20__года.
В связи с этим профсоюзной организацией принято решение о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора на ________годы.
В соответствии со ст.ст. 24 и 36 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем в лице полномочных представителей вступить в переговоры в течение семи дней со дня получения данного предложения и провести переговоры на конструктивной основе.
Для ведения переговоров со стороны работников прилагаем список – членов комиссии, избранных на заседании профкома (конференции).
СПИСОК:
Председатель профкома:
Приложение №2 к Рекомендациям по ведению переговоров и заключению коллективного договора
ПРИКАЗ
«___» __________ 200_ г. №_____
О проведении коллективных переговоров
по подготовке и заключению коллективного договора.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предложением профсоюзной организации от «___»_______ 20_ г.о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 20__ – 20__ годы.
2. Сформировать двустороннюю комиссию в составе ___ человек, представлять интересы работодателя (перечень представителей работодателя) и включив в нее со стороны работников (перечень представителей работников).
3. Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее заседаний, а (перечень работников) на все время переговоров с сохранением среднего заработка.
4. Заседания комиссии проводить еженедельно по ( указать день недели и время).
5. Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию.
необходимую для коллективных переговоров информацию в течение ___ дней (указать срок не более двух недель).
6. Начальнику АХО ___________ подготовить помещение для ведения в нем переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.
Руководитель организации (подпись)
Приложение №3 к Рекомендациям по ведению переговоров и заключению коллективного договора
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения переговоров
между представителями работников организации и представителями работодателя
и заключения коллективного договора на _________год(годы)
1. Стороны, ведущие коллективные переговоры
Сторонами коллективных переговоров являются, с одной стороны, первичная профсоюзная организация_____________________, как представители работников организации, с другой, представители работодателя в лице руководителя организации _______________________________ непосредственно (уполномоченные им представители) ________________________________.
2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по _________________ от каждой стороны в составе:
от представителей работников________________________,
от работодателя _____________________________________.
При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией.
2.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей в комиссии).
2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.
2.4. Стороны не позднее двух недель после получения запроса должны предоставлять друг другу имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводом друг друга, внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.6. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать 3-х месяцев с момента их начала.
2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.9. Комиссия в течение _____________ срока разрабатывает проект договора и не позднее ______________ срока передает проект на рассмотрение работников и работодателя.
2.10. При необходимости приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
2.11.При не достижении согласия между представителями сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор подписывают на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
2.12. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом, Федеральным Законом “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.
2.13. По завершении переговоров проект коллективного договора в обязательном порядке передается профкомом для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации.
Работодатель (его представители) обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.13. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение __ календарных дней.
2.14. После внесения всех изменений в проект коллективного договора он должен быть подписан представителями сторон в течение ____ календарных дней.
Право подписи предоставляется первым лицам с обеих сторон.
2.15. Представители сторон договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение ______календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.
2.16. Подписанный представителями сторон коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (его представителями) в орган по труду для уведомительной регистрации.
3. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор .
3.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию представителей сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен – в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей может быть продлен на срок не более 3-х лет.
3.3. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки определенные в нем, представители любой из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
4. Состав комиссии по выработке проекта коллективного договора вносимых в него изменений и дополнений
4.1. Председатель комиссии от представителей работников _______________.
4.2. Председатель комиссии от работодателя (его представитель) _____________________.
4.3. Члены комиссии со стороны работников ___________________________________.
4.4. Члены комиссии от работодателя ________________________________.
5. Место проведения переговоров
5.1. Место ведения переговоров является ____________________________.
6. Гарантии и компенсации за время переговоров
6.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты приглашенные для участия в этой работе освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором.
6.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем (его представителями).
6.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Примечание:
Настоящее Положение утверждается приказом (распоряжением) руководителя и постановлением профсоюзного комитета организации.
Приложение №4 к Рекомендациям по ведению переговоров и заключению коллективного договора
ПРОТОКОЛ
разногласий, возникших в ходе переговоров
по заключению коллективного договора на ______ годы
между представителями работодателя и работников организации
| № п/п | Дата | Предложения представителей работников, отвергнутые работодателем | Предложения работодателя, отвергнутые представителями работников |
Подписи:
Генеральный директор
Председатель профкома:
Хороший гайд