Летом 2016 года в Красноярске начала работать муниципальная управляющая компания “Правобережная”. Предприятие занимается обслуживанием многоквартирных домов и общежитий. Директор УК Константин Безъязыков делает упор на соблюдении всех трудовых прав работников и сплочение коллектива. На предприятии создана первичная профсоюзная организация. Ее с 2021 года возглавляет Евгений Амосов. В беседе с газетой “Солидарность. Красноярский выпуск” он рассказал, чем занимается первичка, как выстроен диалог с руководством предприятия и краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения.
Профсоюз — это защита
Евгений Амосов пришел работать в МУК “Правобережная” в конце 2020 года на должность начальника производственно-технического отдела. Он отвечает за текущий ремонт мест общего пользования в многоквартирных домах и общежитиях: составление графиков работ и контроль за их выполнением. Вместе с заявлением на трудоустройство Евгений Амосов написал еще одно – на вступление в профсоюз. А в начале 2021 года взял на себя дополнительную общественную нагрузку и стал председателем первичной профсоюзной организации. Его кандидатуру поддержали члены профсоюза.
– До работы в муниципальной управляющей компании “Правобережная” я не входил в профсоюз и не занимался подобной общественной работой. Мне нравится профсоюзная деятельность, она интересная, от нее не устаешь, помогать людям – это благодарная работа. За годы общественной деятельности сделал вывод, что профсоюз – это, в первую очередь, юридическая защита для работников. Благо, что на нашем предприятии соблюдаются все права сотрудников и защищать их от несправедливых решений руководства не нужно. Трудовая деятельность идет в строгом соответствии с законом. За это хочу выразить большую благодарность нашему руководителю Константину Безъязыкову. Кроме того, без профсоюза не было бы многих мероприятий. Мы организуем праздники и выезды за пределы предприятия, например, в лес или на базу отдыха, участвуем и в мероприятиях, которые проводит краевая организация профсоюза жизнеобеспечения, – рассказывает Евгений Амосов.
По его словам, первичка выделяет достаточно большое количество средств на проведение торжественных мероприятий. Обязательно каждому члену профсоюза дарят подарки к 23 февраля, 8 марта, Новому году, в том числе и денежные, чтобы работники сами могли купить себе что-то необходимое и в то же время памятное от профсоюзной организации. Также предусмотрены средства на спортивные мероприятия, так коллектив выступает на Спартакиаде трудящихся Красноярского края.
Евгений Амосов отмечает: члены профсоюза активно участвуют в мероприятиях, несмотря на то, что значительная часть коллектива – люди солидного возраста. Участвуют сами в мероприятиях или активно болеют за своих коллег, когда проводятся соревнования. Такой активностью и сплоченностью коллектива профсоюзный лидер очень доволен.
Все должны быть едины
Сейчас на предприятии работает 111 человек, в профсоюзе состоит – 49. Евгений Амосов планирует за этот год увеличить охват профчленством до 51%.
– У нас есть сотрудники, которые не хотят вступать в профсоюз, объясняя это нежеланием отдавать 1% от заработной платы, и переубедить таких людей крайне сложно. Но я продолжу диалог с коллективом: буду объяснять, почему важна большая численность профсоюзной организации. На мероприятиях, которые проводит профком, я никогда не делю коллектив на тех, кто в профсоюзе, а кто нет. Хочу, чтобы все мы были едины, – отмечает Евгений Амосов.
Кстати, директор предприятия – член профсоюза и входит в состав крайкома работников профсоюза жизнеобеспечения. О нем Евгений Амосов и краевая организация профсоюза отзываются только положительно. Константин Безъязыков уважает каждого работника, радеет за предприятие, делает все для создания комфортных условий труда, и чтобы внутри коллектива царила спокойная обстановка. И работники отвечают ему в ответ тем же. Евгений Амосов подмечает, что с приходом Константина Владимировича коллектив стал более сплоченным, работники ответственнее относятся к своим обязанностям. Как следствие, на предприятии нет текучести кадров. Директор поддерживает профсоюзную организацию, с ним можно обсудить и решить поступающие вопросы от членов профсоюза.
– Для некоторых руководителей профсоюз что называется “обуза”. На нашем предприятии наоборот, члены профсоюза очень активны, они участвуют и организуют различные мероприятия. Профсоюз сплачивает коллектив, делает его живым. И я рад, что наши работники вступают в профсоюз, собираются вместе на праздниках или спортивных соревнованиях. Я сам участвую во многих мероприятиях. Например, в прошлом году я ездил с коллегами на конкурс “Лучший сантехник. Кубок России” в Челябинск. Наши рабочие заняли второе место, за них болел весь коллектив. Считаю, что любой труд почетен, поэтому все работники для меня равны. Я ценю профессионалов своего дела, людей, которые на своем месте. Мне важно, чтобы было уважение в коллективе, чтобы все трудовые права соблюдались, ведь это тоже положительным образом влияет на эффективную работу предприятия, – отмечает Константин Безъязыков.
Хорошая материальная поддержка
На предприятии заключен коллективный договор. В нем прописаны все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, но есть и дополнительные. Например, доплата за наставничество или при замещении других работников, выплаты юбилярам и тем, кто уходит на пенсию, членам профсоюза предусмотрен дополнительный день к отпуску. Также выплата и дополнительные дни отпуска есть за выслугу лет.
– Всего этого профсоюзу удалось достичь во время переговоров с работодателем, – подчеркивает Евгений Амосов.
Но члены профсоюза все же имеют больше преимуществ, чем работники, которые не состоят в профсоюзе. Так, они могут воспользоваться скидкой на санаторно-курортное лечение и обучение в Красноярском филиале Академии труда и социальных отношений (сейчас в учебном учреждении обучается один из сотрудников управляющей компании), а краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения предоставляет беспроцентный займ на 1 год для членов профсоюза. Всем юбилярам положен дополнительный денежный подарок, кроме того, который предусмотрен коллективным договором. А недавно появился новый вид помощи. В случае длительной болезни и лечения работника профсоюзная организация готова оказать материальную поддержку в размере 1 тысячи рублей и еще 5 тысяч рублей выделяет краевая организация профсоюза жизнеобеспечения. Евгений Амосов подчеркивает, что оказание материальной помощи членам профсоюза в трудных жизненных ситуациях – важное направление работы первички.
Благодарность всему коллективу
Хорошо выстроены отношения и с крайкомом профсоюза работников жизнеобеспечения. Они приглашают коллектив участвовать в различных мероприятиях, отстаивают интересы предприятия перед органами власти, приглашают на встречи со специалистами отраслевого министерства. Например, когда стало известно о повышении минимального размера оплаты труда, краевая организация сразу отправила письмо в администрацию города, где обозначила необходимость проиндексировать заработную плату работникам МУК “Правобережная” с 1 января 2023 года. И это им удалось. Зарплата на предприятии выросла, особенно радует, что вознаграждение за труд пересмотрели у рабочих.
– Крайком профсоюза работников жизнеобеспечения для нас как семья. Они рады нашим звонкам, радушно встречают в своих стенах. Приятно, что они готовы помочь в любой ситуации, находят ответы на все вопросы, абсолютно всегда встают на защиту членов профсоюза. За это хочу сказать большое спасибо Татьяне Игнатовой, председателю краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения, – отмечает Евгений Амосов.
Профсоюзный лидер благодарен всем работникам, кто активно участвует в профсоюзной жизни, а особенно, инженеру ПТО Елене Буяновой – секретарю и заместителю председателя профкома. Она ведет весь документооборот в первичке, составляет протоколы по итогам мероприятий, решает вопросы с бухгалтерией краевой организации профсоюза жизнеобеспечения.
Готовы оказывать юридическую и другую помощь всем членам профсоюза и заместители директора. Такая сплоченность и отзывчивость в коллективе не может не радовать Евгения Амосова.
Анастасия Майорова