В 2022 году на реализацию льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором на Красноярской магистрали, израсходовано 4,6 млрд. рублей.
Эта цифра была озвучена в ходе аудио-видео-селектора, прошедшего в рамках Форума социальной ответственности и партнерства, на котором подвели итоги выполнения коллективных договоров, действующих в границах Красноярской магистрали.
В мероприятии приняли участие заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Алексей Налетов, и.о. начальника Красноярской железной дороги Евгений Ашмяга, председатель Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Сергей Штронда, руководители дирекций, филиалов, структурных подразделений и председатели первичных профсоюзных организаций. Кроме того, прямое включение к дискуссионному заседанию организовали 156 студий, благодаря чему слушательская аудитория составила 1583 участника.
Как отметил в своем докладе Евгений Ашмяга, среднемесячная заработная плата работников в 2022 году составила 79360 рублей, с ростом к прошлому году на 14,7%. В целом по полигону железной дороги на реализацию льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, за 2022 год, направлено 4,6 млрд. рублей. Расходы на одного работника составили 73,6 тыс. рублей, на одного неработающего пенсионера – 5600 рублей.
В свою очередь, Сергей Штронда напомнил, что всего на полигоне Красноярской железной дороги действует 33 коллективных договора, а также подписан новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 и последующий годы.
«В 8 пунктах предусмотрено увеличение финансирования. Внесено 18 улучшающих изменений и дополнений, а также сделано более 60 различных редакционных поправок. Коллективный договор – это не просто затраты, а важнейший инструмент повышения производительности труда, закрепление позитивных результатов по всем важнейшим показателям работы», – отметил председатель Дорпрофжел.
Также на Форуме докладчиками были подняты такие темы как помощь участникам СВО и членам их семей, производственный травматизм, обеспечение спецодеждой и СИЗ и ряд других. Все вопросы были зафиксированы в итоговой Резолюции и будут прорабатываться для их дальнейшего решения.
«Надо отдать должное нашим социальным партнерам: большая часть из них, несмотря на сложную экономическую ситуацию, не стала решать за счет работников проблемы экономики предприятий и полностью выполнила свои обязательства, зафиксированные в коллективных договорах. Более того, при заключении новых коллективных договоров, а их в 2022 году мы подписали 303, работодатели, по предложению профсоюза и ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, согласились с изменениями, которые положительно повлияют на психологический климат в трудовых коллективах и благосостояние работников. Я уверен, что вместе мы сумеем решить все задачи, поставленные перед нами!» – подытожил Алексей Налетов.