Новая система оплаты труда на Красноярской ГРЭС-2 начала действовать в этом году. На предприятии применяется грейдовая система, при которой работников распределяют по группам оплаты труда в зависимости от сложности работы, и на основании этого определяют размер заработной платы. Переход связан с покупкой филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) – «Красноярская ГРЭС-2» Сибирской генерирующей компанией (СГК), где грейдовая система работает около 10 лет.
Презентацию о том, как будет действовать такая система на предприятии, представили 19-20 мая руководителям производственных цехов электростанции и представителям профсоюза. На презентации присутствовала руководитель краевой организации Электропрофсоюза Людмила Краева.
«Такая встреча со специалистами СГК внесла понимание в новый для работников Красноярской ГРЭС-2 вид расчета заработной платы на основе оценки должностей в виде грейдов», – говорится на сайте краевой организации.
Также сообщается, что на Красноярской ГРЭС-2 были организованы два собрания смен работников, на которых представители руководства СГК и электростанции рассказали об итогах полугодовой работы предприятия в составе СГК. На встрече присутствовали председатель краевого комитета профсоюза Людмила Краева и руководитель первичной профорганизации Красноярской ГРЭС-2 Сергей Фоминых.
Представители работодателя заверили, что годовой совокупный доход работников не будет уменьшен и сокращения рабочего персонала не предполагается, а также разъяснили порядок предоставления дополнительного отпуска за многосменный режим работы.
В свою очередь Людмила Краева рассказала работникам электростанции об итогах коллективно-договорной компании АО «Енисейская ТГК (ТГК-13), о дальнейших планах по усовершенствованию системы оплаты труда, работе с локальными нормативными актами компании по охране труда, рабочему времени и времени отдыха.