Тарифная система оплаты труда для организаций внебюджетной сферы
506990
Переход к рыночной экономике самым серьезным образом изме­нил систему управления предприятием. Особенно резкие подвижки произошли в системе управления персоналом и, в частности, в опла­те труда. Организации получили полную самостоятельность в форми­ровании кадровой политики и политики заработной платы. Основные новации связаны с усилением дифференциации в уровнях оплаты труда различных групп работников, появлением новых форм оплаты.
Федерация профсоюзов Красноярского края