С 1 января 2024 года в России на 18,5% вырос минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он составляет 19 242 рубля. Учитывая такой значительный рост МРОТ, органы исполнительной власти региона совместно с профсоюзами края приняли решение ввести с 1 января 2024 года в систему оплаты труда всех работников краевых государственных и муниципальных учреждений края “специальную краевую выплату”.
Она установлена на основании закона Красноярского края от 07.12.2023 года № 6-2322 “О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы”.
Отдел социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края дает разъяснения о новой выплате. Рассказываем, кому она положена и как ее будут начислять.
Размер выплаты составит 3 000 рублей. На эту сумму будут начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, в зависимости от территории, заработная плата вырастет от 4 800 рублей (3 000*1,6 – для работников центральных и южных районов края) до 7 800 рублей (3 000*2,6 – для работников районов Крайнего Севера). Специальная краевая выплата установлена всем без исключения работникам, начиная от руководителей учреждений до подчиненных.
Еще один важный момент – выплата положена только по основному месту работы и будет ежемесячной. Максимальный размер выплаты (например, 4 800 рублей для центральных и южных районов края) будет начислен только при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), с неё также удержат подоходный налог. Если сотрудник по основному месту работы не полностью выполнил норму рабочего времени, то размер специальной краевой выплаты будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
В расчётных листках специальная краевая выплата должна быть указана отдельной строкой.
Выплата (3 000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16 242 рублей до 19 242 рублей.
Такой механизм повышения заработной платы для работников бюджетной сферы предусмотрен в Красноярском крае впервые. Ранее, при повышении МРОТ с начала года, заработная плата росла в основном только у работников, получающих доплату до МРОТ, а у других категорий индексация происходила в более поздние сроки, например, с 1 октября.
Специальная краевая выплата – один из видов выплат стимулирующего характера, но при этом является гарантированной. То есть, применительно к выплате не учитываются критерии оценки результативности и качества труда. Она должна в обязательном порядке выплачиваться всем работникам по основному месту работы и быть прописана в их трудовых договорах. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.
Так как специальная краевая выплата включена в систему оплаты труда, то она будет учитываться при расчете средней заработной платы, например, для оплаты ежегодного отпуска.
Кроме того, в связи с повышением МРОТ уточнены размеры заработной платы с учетом территориальных особенностей для расчета региональной выплаты работникам краевых государственных и муниципальных учреждений края, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже заработной платы, установленной в муниципальном образовании.
Для расчета региональной выплаты размеры заработной платы с 1 января 2024 года составляют:
50 030* рублей – в Норильске, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
46 181* рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;
44 257* рублей – в Северо-Енисейском районе, Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;
40 409* рублей – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемском районе;
34 636* рублей – в Енисейске, Лесосибирске, Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;
30 788* рублей – в центральных и южных районах края.
Специальная краевая выплата не будет начисляться сверх вышеуказанных размеров заработной платы, так как она и является величиной, компенсирующей повышение МРОТ с 1 января 2024 года. Так, например, для центральных и южных районов края до 1 января 2024 года минимальная заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составляла 25 988 рублей. Если прибавить к этой сумме 4 800, то получится 30 788.
Также важно отметить, что после введения специальной краевой выплаты работодатели не могут безосновательно снижать другие виды стимулирующих выплат. Федерация профсоюзов Красноярского края и отраслевые краевые комитеты профсоюзов работников бюджетной сферы будут отслеживать ситуацию, чтобы исключить нарушения в сфере оплаты труда.
Добавим, что такой механизм повышения заработной платы предусмотрен только для работников краевых государственных и муниципальных учреждений края и не распространяется на другие организации. Но при этом они также могут его использовать.
*такие размеры исчисляются как произведение МРОТ (19 242 рубля) на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, установленные в соответствующих городах, районах края. Такие же размеры минимальной заработной платы должны быть установлены с 1 января 2024 года и в отраслях производственной сферы.
Материалы по теме:
Письмо краевой организации Общероссийского Профсоюза образования губернатору Красноярского края по вопросам оплаты труда. (7.02.2024)
Конечно эти 3тысячи являются компенсирующей повышение МРОТ а как быть с 20%зато которые входят почему-то в МРОТ а не сверх него и например процент за вредные условия работы ну например у поваров он тоже входят в МРОТ зачем тогда их платят если работник один работает в нормальных условиях а другой ва вредных условиях а оплата все равно МРОТ?
Добрый день Елена!
Действительно, согласно закону Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» доплата за работу в ЗАТО (20%) является компенсационной выплатой и входит в состав минимальной заработной платы, также как и за вредные условия труда, исключения составляют только те компенсационные выплаты, которые обозначены в решениях Конституционного Суда РФ (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате). В настоящее время Федерация Независимых Профсоюзов России проводит работу с Правительством РФ по доведению тарифных ставок и окладов до уровня МРОТ и выведению из его состава других компенсационных и стимулирующих выплат.
Что касается повышения оплаты труда в 2024 году работникам бюджетной сферы Красноярского края, то как уже говорилось в разъяснении с 1 января 2024 года увеличится на 3 тыс. рублей с начислением на них районных коэффициентов и процентных надбавок (специальная краевая выплата). Данная выплата будет установлена всем без исключения работникам, начиная от руководителей учреждений до подчиненных.
Как сказано в разъяснении специальная краевая выплата является одним из видов выплат стимулирующего характера, но при этом является гарантированной. В дальнейшем профсоюзы будут вести работу с Правительством края по включению этой гарантированной выплаты в оклады.
Здравствуйте, доплата за вредные условия труда должна выплачиваться сверх МРОТ!!!! на основании выводов Конституционного суда, сделанных им в Постановлении N 17-П и в Постановлении N 38-П, надбавка за работу во вредных условиях труда также не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Здравствуйте. А если педагог работает на 1,5 ставки, эта выплата должна составлять 4500 руб., или максимальная сумма 3000 руб. Т. е. начисляется пропорционально занятым ставкам?
Уважаемая Антонина!
В соответствии с пунктом 2(2) статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений” работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей.
Таким образом, в случае, если педагог работает на 1,5 ставки, специальная краевая выплата будет составлять 3000 рублей с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Добрый день, работаю в краевом государственном бюджетном учреждении края, очень много вопросов по данной выплате, а где искать правды? Такое впечатление, что это всё делается ради галочки. В нашей организации у тех сотрудников, которые получают МРОТ действительно повысится заработная плата, а что с остальными? Например, я, как специалист с высшим образованием получу эту СКВ, но как гарантированную, т.е., мне уменьшат стимулирующие выплаты ровно на эти 3000, в итоге я получу такую же заработную плату, как и до” повышения”. Главный бухгалтер нашего учреждения ответила, что дополнительных средств на эту выплату не выделено, фонд оплаты труда прежний….. так где деньги, Зин???
Добрый день, Татьяна!
Согласно заключенному краевому трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2023-2024 годы Правительство края обязалось повышать (индексировать) заработную плату работникам краевых государственных учреждений в соответствии с законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с увеличением фонда оплаты труда.
Учитывая значительный рост МРОТ с 1 января 2024 года, органами исполнительной власти края совместно с профсоюзами края принято решение о введении с 1 января 2024 года в систему оплаты труда всех работников краевых государственных и муниципальных учреждений края «специальной краевой выплаты» (далее – выплата) в размере 3 000 рублей с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В краевом бюджете на 2024 год средства на указанные выплаты предусмотрены. По проведенным с Министерством финансов края консультациям в настоящее время идет работа по определению количества получателей данной выплаты.
Подскажите эта выплата положена или нет работнику в декрете?
Елена, нет, данная выплата полагается работающим по основному месту работы.
Что то пишите, что получат все гарантированно эти 3000 руб, а по факту эти деньги входят в Мрот. С 1 января Мрот увеличился на 18% мы и так бы гарантированно получили свои 30788 руб. Было бы честно, если бы эти 3000 руб платили сверх Мрот, тогда зарплата составила бы примерно 35300. А так просто обман и пускают пыть в глаза Президенту РФ, что якобы сделали доплату. Вранье всё.
Добрый день, Наталья!
В бюджетной сфере механизмы повышения оплаты труда разные.
Одним работникам, получающим заработную плату на уровне МРОТ, она индексируется с момента повышения МРОТ на федеральном уровне (как правило, это происходит с 1 января).
Другим работникам, попадающим по майские Указы Президента РФ, повышение производилось в связи с принятием нормативных актов на федеральном уровне либо по распоряжению Губернатора края (как было в 2023 году с 1 июля, а не с 1 октября).
Оплата труда остальных работников, которые трудятся в учреждениях бюджетной сферы, но не относится ни к первой, ни ко второй категории, также зависит от решений на федеральном уровне либо на уровне края.
С 1 января 2024 года в Красноярском крае принято решение об установлении всем без исключения работникам, начиная от руководителей учреждений до подчиненных специальной краевой выплаты, чтобы обеспечить единообразное и фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года. Данная выплата составляет 3 000 рублей с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Она не будет начисляться сверх МРОТ, так как является величиной, компенсирующей повышение МРОТ с 1 января 2024 года.
Господи, посмотрите на город Ачинск!!! Стимул урезали на 80%! Что воообще происходит? О каком повышении идёт речь? Воспитатель с 1 категорией получает как няня!!! Это нормально вообще?
Ну и для чего это сделано? Только для отписки, что повысили з. п.!!! Выше МРОТ никто не получил. Доплата до МРОТ итак бы была. У воспитателей доплата только выросла до 5-4 тысяч. Теперь стимулирующие будут сьедаться почти все. Наверное справедливой оплаты труда педагоги не дождутся никогда. Только требуют повышение качества образования, за оплату МРОТ. Позор.
Смысл от такой добавки, если в итоге получаю МРОТ, так для отписки
Очередное Враньё местных чинуш и пыль в глаза президенту! Я “указник” в соц. сфере. Эти несчастные 3000 добавили, но снизили цену балла и срезали стимулирующие, в итоге – ноль прибавки.
В связи с введением специальной краевой выплаты работодатели не имеют право безосновательно снижать другие виды стимулирующих выплат. В случае выявления таких нарушений предлагаем Вам обратиться в соответствующий отраслевой краевой комитет профсоюза.
Но снижать цену балла, руководство имеет право?
А как будет начисляться внутреннее совмещение, от з/п 30788 или 25988 ?
У меня основное место работы школа, иногда беру подработки, как будет оплачиваться внутреннее совмещение?
Добрый день, Ольга.
Внутреннее совмещение представляет собой исполнение работником учреждения дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом другая работа выполняется в рамках одного трудового договора (дополнительного соглашения) за дополнительную оплату, размер которой, определяется сторонами трудового договора.
Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» установлена региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, например, для города Красноярска она составляет 30788 рублей, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом всех выплат, установленных Законом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), определенных в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.
А если внутреннее совместительство, по отдельному трудовому договору, время после основной деятельности, но в одной организации работает на 1,5 ставки? Говорят тоже не положено пропорционально доплату 3000 делать.
Екатерина, здравствуйте!
Специальная краевая выплата работнику выплачивается только по основному месту работы, то есть, в Вашем случае, при работе на одну ставку. При работе по совместительству на 0,5 ставки специальная краевая выплата предоставляться не будет.
Какой кошмар, сплошной обмат. Если я при повышении МРОТ должна была на свои 1,5 ставки получать надбавку 7000 то теперь с вашими ” прибавками” буду получать 4800, вот спасибо повысили зарплату. При чём стимулирующие выплаты тех.персоналу в нашем детском саду не платят уже лет 10.
Добрый день, Юлия.
Внутреннее и внешнее совместительство представляет собой выполнение конкретной работы в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором. Следует отметить, что норма рабочего времени увеличивается пропорционально, например, работая на 1,5 ставки уборщиком служебных помещений по совместительству, работнику будет установлена 60 часовая рабочая неделя (40 ч.+20 ч.). То есть 12 часов рабочего времени при 5-и дневной рабочей недели.
Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» с 01.01.2024 установлена ежемесячная специальная краевая выплата по основному месту работы в размере 3000 рублей, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Законом края также предусмотрена региональная выплата, которая для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, например, для города Красноярска она составляет 30788 рублей, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом всех выплат, предусмотренных Законом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается трудовым договором.
Объясните пожалуйста, когда мне должны выдать дополнительное соглашение к трудовому договору о специальной краевой выплате ?Работадатель молчит.
Уважаемая Елена!
Локальный документооборот внутри организации в части сроков заключения дополнительных соглашений к трудовому договору законодательно не регулируется. Однако, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменения условия труда, в том числе заработной платы, оформляется соглашениями между работником и работодателем в письменной форме. Если вы уже начали получать другую зарплату значит условия труда ваши изменились и вы подписали соглашение об этом с работодателем. Если вы не подписывали соглашения, запросите письменно у работодателя документы основания изменений условия труда или как вы полагаете имеющее допсоглашение, второго экземпляра которого вы не получали, и, не позднее трех рабочих дней в соответствии со ст. 62 ТК РФ, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
Добрый день! Про добавку в 3000 руб понятно, но везде есть информация о процентной добавке бюджетникам от 4, 5% до 9,8. Почему ее нет?
Здравствуйте!
С 1 января 2024 года работникам краевых государственных и муниципальных учреждений Красноярского края установлена «специальная краевая выплата» в размере 3 000 рублей с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Других каких-либо решений о повышении заработной платы в краевых государственных и муниципальных учреждениях края в настоящее время не принято.
Для работников федеральных государственных учреждений повышение зарплаты запланировано на 4,5 процентов с 1 октября 2024 года.
Надо не 3000 добавлять, а оклад повышать педагогам.
Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Прочитала ваши ответы коллегам, но так и не поняла, техперсоналу к новому МРОТ тоже будут добавлять 3000 или это касается всех работников в образовательных учреждениях, кроме техперсонала, у которого МРОТ итак вырос на 3000? Этот вопрос волнует не только меня, но всё моё окружение.
Добрый день.
Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» установлена с 01.01.2024 ежемесячная специальная краевая выплата по основному месту работы в размере 3000 рублей, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата установлена всем категориям работников.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, например, для города Красноярска она составляет 30788 рублей, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом всех выплат, предусмотренных Законом, в том числе специальной краевой выплаты, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Ответьте пожалуйста, эта СКВ входит в МРОТ и входит в целевой показатель? Если это так, то это противоречит цели этой выплаты: “…в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы”. Получается, что заведомо НЕ подразумевалось повышение размеров оплаты труда, если СКВ входит в МРОТ и в целевой показатель. Значит, это есть большая афера?
Здравствуйте!
С 1 января 2024 года работникам краевых государственных и муниципальных учреждений Красноярского края установлена «специальная краевая выплата» в размере 3 000 рублей с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер выплаты (3000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16242 рублей до 19242 рублей. Такой механизм повышения впервые предусмотрен в Красноярском крае. Ранее, при повышении МРОТ с начала года, увеличение заработной платы происходило в основном только у работников, получающих доплату до МРОТ, а у других категорий работников в более поздние сроки (например, с 1 октября). С 1 января 2024 года специальная краевая выплата установлена всем без исключения работникам, начиная от руководителей учреждений до подчиненных.
Кроме того, в связи с повышением МРОТ, уточнены размеры заработной платы с учетом территориальных особенностей для расчета региональной выплаты работникам краевых государственных и муниципальных учреждений края, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже нормы заработной платы, установленной в определенном муниципальном образовании.
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы с 1 января 2024 года составляют:
*данные размеры исчисляются как произведение МРОТ (19242 рубля) на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, установленные в соответствующих городах, районах края. Такие же размеры минимальной заработной платы должны быть установлены с 1 января 2024 года и в отраслях производственной сферы
Специальная краевая выплата не будет начисляться сверх вышеуказанных размеров, так как она и является величиной, компенсирующей повышение МРОТ с 1 января 2024 года. Так, например, для центральных и южных районов края до 1 января 2024 года минимальная заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составляла 25988 рублей. После прибавления к данному числу 4800 получится 30788.
Работаю в детском саду, у нас 42 педагога из них 4 человека получают з/п выше МРОТ, 9 человек доплату до МРОТ 0т 650р до 2800р, остальные все на з/п МРОТ. Я говорю только о педагогах. Вот и получается внесли раздор как раз между теми кому хотели сделать благо. “Благими намерениями выстлана дорога в ад”! Весь остальной коллектив имеет з/п МРОТ, вот и получается что на бумаге деньги есть, а по факту нет. Родственники работают в школе, у всех, практически, нагрузка выше ставки и к МРОТ они не привязаны. Выражение “3тысячи являются компенсирующей повышение МРОТ”, кому и что правительство решило компенсировать? Даже простому человеку ясно, раз МРОТ “съедает” эту выплату значит идет экономия краевого бюджета, бумага то она все стерпит!!! Вот интересно, президент, правительство страны они то в курсе ваших благих намерений????????
Красноярская краевая организация Профсоюза работников образования участвует в составе рабочей группе по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края при Правительстве края. Повышение МРОТ опережающими темпами негативно влияет на установление диспропорции в уровнях оплаты труда квалифицированных и неквалифицированных работников. Эти проблемы мы постоянно обозначаем на рабочих группах и в письмах к Губернатору Красноярского края и Правительству (выставлены на сайте kr-educat.ru), но не всегда бываем услышаны. На сегодняшний момент Профсоюзное членство составляет 61,4% и это пока большинство, если процент будет менее половины, то с нами вряд ли будут считаться. В 2023 году нашим предложением было увеличение окладов с 01.01.2024 года до уровня минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и соответственно увеличение гарантированной части оплаты труда в нашей отрасли. Мы продолжаем бороться за то, чтобы три тысячи вошли в оклад и гарантированную часть заработной платы.
Спасибо за Вашу неравнодушную позицию.
Объясните пожалуйста по-русски без витиеватостей, если моя зарплата составляла 38000 руб, то с краевой выплатой + (4800-13%=4176) она должна составлять 3800+4176=42176? Так или не так?
Да, верно. Но при условии если Вы работаете в краевом государственном или муниципальном учреждении Красноярского края, полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), рабочее место является для Вас основным и указанная зарплата 38000 это цифра после вычета подоходного налога.
У нас полтора года назад была педагогическая надбавка 50 % к окладу.Затем нам её в этой сумме перевели в постоянные стимулирующие , их прописали отдельной строкой в расчетке. У меня было 3800. Теперь их убрали и поставили 3000. Получается зарплату понизили. Доплата до МРОТ выросла с 1500 до 5500. Разве так можно?
Здравствуйте! Зачем мротникам доплата в 3000 рублей? Если с федеральным мротом было бы начисление в 30700?Вы молодцы к 16242 прибавили эту доплату и получился вроде новый мрот и доплата прописана отдельной строкой.
Подскажите пожалуйста, где можно получить точные разъяснения кому положена краевая выплата с января 2024 ? Мы работаем в бюджетной организации, медицинские работники поликлиники, но нам отказали в выплате, объясняют это тем, что нам рассчитывают среднюю зарабатную плату и нам эта выплата не положена, т.к мы прикомандированы в военкомат и зарплата рассчитывается по среднему, объясните пожалуйста положена ли нам выплата 3 тыс рублей ?
В случае, если Вы работаете в краевом государственном или муниципальном казённом, бюджетном, автономном учреждении Красноярского края, в органе исполнительной власти Красноярского края, в органе местного самоуправления Красноярского края, Вам должна быть установлена специальная краевая выплата.
Для работников федеральных государственных учреждений специальная краевая выплата не предусмотрена. Индексация заработной платы для работников данных учреждений запланирована с 1 октября 2024 года на 4,5 процента.
Более подробную информацию можно получить в краевой организации профсоюза работников здравоохранения по телефону: 8(391)227-94-89, 8(391)227-92-52
Добрый день. Эта надбавка будет входить в базу для расчета больничного листа?
Здравствуйте!
Специальная краевая выплата входит в систему оплаты труда, а значит и в фонд оплаты труда.
Таким образом, специальная краевая выплата является базой для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и будет учитываться при расчёте среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Доброго дня. При расчёте среднего заработка индексация отпускных тоже учитывается судя по формуле? Но так как выплата не всем положена то одним делается индексация к отпуску, а другим нет? Так же например если на 1,5 ставки работает как индексируем средний заработок для отпуска и др. (по 1 ставку индексируем отпуск, а на 0,5 нет)?
Подскажите пожалуйста, если нам отказали в специальной краевой выплате с января 2024, хотя мы работаем в КГБУЗ КМБ медицинские сестры и врачи узкие специалисты, куда нам обращаться?
Здравствуйте! Если Вы член профсоюза, рекомендуем обратиться в краевую организацию профсоюза работников здравоохранения: http://krasprofmed.ru/contacts
Воспитатель. Получили зарплату за январь на 6тысяч меньше чем помощники воспитателей и на 7 т. Меньше чем сторожа. Вот и как обстоят дела.
Полностью Вас поддерживаю! В Ачинске срезали всем садам стимулирующие!!! Очень существенно!! Обоснуя это тем, что детей мало ходит в детский сад!!! Бред какой-то!!! Зарплата 2015 году была выше чем сейчас в 2024г!Как такое возможно с повышениями? Кругом обман!!! Кто нибудь обратит внимание на этот беспредел?
Здравствуйте,я работаю вахтёр(сторож),мой рабочий график с 7 до 13 и с 13 до 19,пятидневка,положено ли нам выплачивать эти 3000 руб. при том что мы работаем почему-то на 0,75 ставки?
Если Вы работаете в краевом государственном или муниципальном учреждении Красноярского края, органе местного самоуправления или органе власти Красноярского края и рабочее место является для Вас основным, Вам должна быть установлена с 1 января 2024 года специальная краевая выплата.
Максимальный размер выплаты будет начислен работнику только при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), после чего с неё будет удержан подоходный налог.
Если работник по основному месту работы не полностью отработал норму рабочего времени, то размер специальной краевой выплаты будет исчисляться пропорционально отработанному работником времени.
Таким образом, работодатель должен установить и начислять Вам специальную краевую выплату по основному месту работы пропорционально отработанному времени исходя из 0,75 ставки вахтёра (сторожа).
Скажите, специальная краевая выплата зависит от цены балла? Или же она независима от неё. Это важно.
Специальная краевая выплата является одним из видов выплат стимулирующего характера, но при этом является гарантированной и от цены балла не зависит. То есть, применительно к ней не учитываются критерии оценки результативности и качества труда. Специальная краевая выплата с 1 января 2024 года должна в обязательном порядке выплачиваться ежемесячно всем работникам по основному месту работы.
Добрый день, нам убирают командировочные дни, и соответственно если отработал 18 дней на рабочем стуле и 3 дня в рабочей командировке по приказу директора, выплата будет только за 18 дней. Командировка не является рабочими днями?
У нас в г. Сосновоборске Красноярского края с 1 января во всех садах города у всех педагогов ( мы созванивались) зарплаты даже с этой выплатой стали намного меньше. Нам заведующий ответил, что все эти выплаты идут со статьи стимулирующих. Премий нам не выплачивают никаких и никогда, хотя коллеги из г. Красноярска почему-то получают квартальные премии и зарплата у них не уменьшилась, а увеличилась. Что делать?
Здравствуйте!
Выплата с 01.01.2024 в размере 4800 рублей не может выплачиваться за счет стимулирующих выплат, поскольку Министерство финансов края направило необходимые средства во все муниципалитеты края. Проблема была в январе 2024 года, но руководители образовательных организаций были предупреждены, поэтому средства на эти цели должны были передвигаться с ноября, декабря 2024г. На сегодняшний день поступившие средства закрыли эту передвижку и ежемесячно выплачиваются каждому работнику в установленном размере за счет дополнительных средств из краевого бюджета.
Поясните,пожалуйста, при расчете среднего заработка к отпуску.Не понятен расчет к примеру:Отпуск у работника с 13 по 17 мая 2024 года.Расчетный период с мая 2023 по апрель 2024 года.С января 2024 по апрель 2024 года тут понятно, что СКВ идет в программе 1с в заработок.А вот по оплате труда, предшествующей до 1 января 2024 года-тут почему то мне считает,что 4800*8 месяцев(с мая по декабрь 2023 года)/на учено дней отработанное время.Почему на весь период делит на все 12 месяцев,если скв за 8 месяцев? получается чем дальще отпуск,тем СКВ по месяцам меньше в предшествующем периоде, а делится на 12 месяцев .Это же не правильно,там копейки будут по факту к отпуску
Здравствуйте! Как быть если не оплачивают надбавку к 3 тыс. руб.?