Коллективно-договорные кампании не часто попадают в фокус центральных СМИ как лишенные «сенсационности» события. Между тем, договоры и соглашения, заключаемые на предприятиях и в отраслях, затрагивают социально-экономические интересы миллионов россиян. 

Об этом Депармент общественных связей ФНПР взял комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:

-- В 2014 году завершается срок действия 25 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, и 23 региональных соглашений.

В предстоящей коллективно-договорной кампании ФНПР и ее членские организации будут добиваться включения в соглашения и коллективные договоры комплекса пунктов, необходимых для более эффективной защиты работников в социально-трудовой сфере, основываясь при этом на стандартах достойного труда, принятых ФНПР еще в 2012 году. Главным образом это касается заработной платы и, прежде всего, установления гарантий по оплате труда в виде Минимального размера оплаты труда, который не должен быть ниже прожиточного минимума. И, что не менее важно, - МРОТ не должен включать в себя ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты. Не менее актуальны вопросы занятости, предупреждения банкротств, согласования квот привлечения трудовых мигрантов, пресечения практики применения срочных трудовых и гражданско-правовых договоров.

Следует отметить, что коллективно-договорная кампания 2014 года, как, впрочем, и предыдущая, будет проходить в условиях снижения темпов экономического роста. Поэтому одним из ключевых направлений работы будет совершенствование самого института социального партнерства. В этом смысле важнейшей задачей на региональном уровне является принятие законодательных актов, обеспечивающих больший охват экономическими и социальными гарантиями работников соответствующих регионов.

И наконец, для того, чтобы уверенно отстаивать интересы трудящихся, профсоюзы должны обладать высокопрофессиональными кадрами «переговорщиков» и оптимальной структурой. В условиях наличия вертикально интегрированных бизнес-компаний, профсоюзы обязаны вести разговор на равных и, более того, – иметь возможность в случае необходимости оказывать реальное давление на партнеров.

Чем занимаются профсоюзы страны в период летних каникул, каковы особенности нынешнего экономического положения в нашей стране и ситуации на рынке труда, рассказал Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков в интервью газете «Трибуна».

Читайте интервью на официальном сайте ФНПР. 

В июне 2014 года в Женеве прошла ежегодная, 103-я по счету сессия Международной конференции труда (МКТ) – высшего органа Международной организации труда (МОТ). В ходе Конференции представителями Группы работодателей была предпринята очередная попытка оспорить право профсоюзов на забастовку.

 Итоги 103-й сессии МКТ Департаменту общественных связей ФНПР прокомментировал секретарь ФНПР Алексей Жарков:

– Атаки представителей работодателей на основные права трудящихся и контрольные механизмы МОТ с нарастающей активностью проводятся в стенах Организации с начала 2000-х годов. Особенно остро эти нападки начали проявляться в ходе Конференции 2012 года, когда Группа работодателей отказалась признавать право на забастовку как вытекающее из одной из основополагающих конвенций МОТ (Конвенция № 87 1948 года «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»).

Накануне каждой Конференции председатели Группы трудящихся и Группы работодателей согласовывают к рассмотрению список из 25 случаев нарушений конвенций, взятых из Ежегодного доклада Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Этот Комитет обязан следить за тем, в какой мере законодательство и практика каждого государства-члена МОТ согласуются с ратифицированными конвенциями, и как страны выполняют свои обязательства по соблюдению действующих норм.

Два года назад работодатели отказалась вести переговоры по любому случаю, в отношении которого Комитет экспертов вынес свои замечания в связи с правом на забастовку. В ходе нынешней Конференции очередная атака работодателей на права профсоюзов привела – при достаточно пассивной позиции ведущих западных держав – к срыву принятия выводов и рекомендаций по 19 из 25 рассматривавшихся случаев нарушения конвенций МОТ.

Теперь уже речь шла не только о праве на забастовку, но и о дискриминации профсоюзов в целом, о нарушении прав в области социального обеспечения и занятости, об ущемлении прав трудящихся-мигрантов. По сути, под разными надуманными предлогами были заблокированы многие элементы надзорной системы МОТ. Такая ситуация лишний раз свидетельствует об избирательном характере использования концепции прав человека нашими «партнерами» на Западе.

В заявлении Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу, сделанном по итогам МКТ-2014, говорится, что «работодатели должны уважать принцип верховенства права, а также признать, что справедливость и стабильность, гарантированные существующей системой МОТ, отвечают общим интересам. Если работодатели будут продолжать упорствовать, им придется согласиться с тем, что свое решение вынесет международный суд». 

Когда Крым перешел под юрисдикцию России, для местных профсоюзов возникла непростая ситуация. Существенная часть трудящихся Крыма оказалась членами профсоюзов другого государства, членами украинских профсоюзов. Соответственно, возникла определенная проблема, которая была связана с эффективностью защиты их интересов в новых геополитических условиях. Для того чтобы разрешить эту проблему, начался процесс перехода трудящихся Крыма в российские профсоюзы.

По этой теме Департамент общественных связей ФНПР взял комментарий секретаря ФНПР Александра Шершукова:

-- Понятно, что невозможно было просто взять и переписать Федерацию независимых профсоюзов Крыма или Севастопольское городское объединение организаций профсоюзов как юридические лица из Федерации профсоюзов Украины в ФНПР. Поэтому был избран естественный и абсолютно легитимный путь: наемные работники, проживающие в Крыму и Севастополе, добровольно писали заявление о вступлении в соответствующие отраслевые профсоюзы, действующие на территории России. Далее были созданы первичные профсоюзные организации на целом ряде предприятий и, соответственно, республиканские комитеты российских отраслевых профсоюзов на территории Крыма и городские комитеты российских отраслевых профсоюзов на территории города Севастополь.

После этого, 9 июля в Симферополе прошла Учредительная конференция Федерации независимых профсоюзов Крыма, на которой был избран председатель Федерации - Владимир Клычников и принято решение о вступлении ФНПК в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

10 июля состоялась Учредительная конференция в Севастополе, где было создано Севастопольское городское объединение организаций профсоюзов, его председателем стала Елена Калуженко. Также на конференции было принято решение о вступлении в ФНПР.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков и я присутствовали на обеих конференциях. Решения делегатами принимались единогласно. Российские профсоюзы приветствуют коллег, вливающихся в их большую семью, и надеются, что те проблемы, которые сейчас существуют у трудящихся Крыма, равно как у и других российских регионов, будут успешно разрешены.

Определенной спецификой для Крыма является то, что сейчас в связи с изменением основной валюты расчетов по-разному пересчитаны заработные платы из гривен в рубли - у бюджетников с коэффициентом 3,8. А вот у работников внебюджетной сферы недобросовестные работодатели попытались пересчитать с коэффициентом 3 и даже 2,8, что вызвало законное негодование со стороны работников.

Еще одна проблема экономики Крыма состоит в том, что средства предприятий и профсоюзов "зависли" в украинских банках, действовавших на территории Крыма. Возникает подозрение, что эти деньги, по сути дела, украдены олигархами, владельцами данных банков. Это реальная проблема и ФНПР предпринимает все усилия для того, чтобы оказать помощь в ее решении как работникам, так и членам профсоюзов.

С коллективом ОАО «Краснокаменский рудник» рассчитаются с долгами по заработной плате. Голодовка, которую намеревались провести работники предприятия в знак протеста против невыплаты зарплаты, отменяется.

17 июля в Правительстве Красноярского края состоялось очередное совещание по вопросу существования и развития ОАО «Краснокаменский рудник».

На совещании, которое вел и.о. министра промышленности и торговли Александр Климин, присутствовали представители всех заинтересованных сторон: Ли Янь -- генеральный директор китайской компании Lofty Stand Ltd, владеющей рудником; генеральный директор предприятия Андрей Ступин; глава Курагинского района Евгений Дмитриев; глава поселка Краснокаменск Виктор Горбов; заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Сергей Ледовских; председатель краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Сергей Цвиров; лидер профсоюзной организации Краснокаменского рудника Олег Пастухов и другие.

Напомним, производство на ОАО «Краснокаменский рудник» остановлено с декабря 2012 года. При этом коллектив градообразующего предприятия от зарубежного собственника не получает ни информации о планах и перспективах рудника, ни заработной платы вовремя и в полном размере. К середине июля долг по зарплате составил более 20 миллионов рублей. Работники рудника сообщили о готовности объявить голодовку с 21 июля в случае, если ситуация так и не сдвинется с мертвой точки.

В ходе совещания в правительстве края представители собственника предприятия пояснили причины периодически повторяющейся задолженности по зарплате работникам, оплате услуг коммунальщиков и энергетиков. По словам зарубежной стороны, виной этому стал длительный корпоративный конфликт между собственниками предприятия ОАО «Краснокаменский рудник», а также неясная ситуация на рынке железорудного сырья и черной металлургии в целом.

Тем не менее, как заявили владельцы рудника, Совет директоров ОАО «Краснокаменский рудник» большинством голосов принял решение о продолжении финансирования проекта развития и модернизации предприятия. Так, по планам Совета директоров весной 2015 года окончательно будет подготовлен проект реконструкции рудника и начнется модернизация. Оперативный план модернизации включает в себя оптимизацию численности коллектива рудника и изменение формы оплаты труда. Конкретно это означает, что численность будет сокращена в два раза, а заработная плата снижена на 40 процентов (они платились в качестве премиальных, что, по мнению собственников, учитывая отсутствие какой бы то ни было производственной деятельности, не имеет смысла).

Генеральным директором и председателем профсоюзной организации рудника будет разработан график погашения долга по заработной плате и другим платежам, включая оплату услуг энергетиков и коммунальщиков.

Уже сегодня собственник заверил в поступлении денежных средств на погашение задолженности по зарплате (14 июля перечислено 100 тысяч долларов и 18 июля – 250 тысяч долларов). Очередная сумма в размере 650 тысяч долларов, перечисление которой ожидается в период с 25 по 31 июля, пойдет на погашение долгов в соответствии с вышеуказанном графиком.

Кроме того, в первой половине августа в поселке Краснокаменск в р.п. планируется общее собрание, на котором будет представлен план дальнейшего развития ОАО «Краснокаменский рудник».

Работники ОАО «Краснокаменский рудник» (Курагинский район Красноярского края) готовы выйти на голодовку.

Об этом рассказал председатель профсоюзной организации рудника Олег Пастухов.

К такому отчаянному шагу людей подтолкнула критическая ситуация на предприятии.

На сегодня, по сообщению профсоюзного лидера рудника, работникам предприятия, находящегося в собственности китайской компании, еще не выплатили полностью зарплату за апрель, не рассчитались за май и июнь – в общей сумме это более 21 миллиона рублей.

Производство остановлено, значительная часть коллектива находится в вынужденном простое.

При этом трудовой коллектив не получает никакого внятного разъяснения о намерениях собственника относительно дальнейшей деятельности и развития предприятия.

На 17 июля в правительстве края намечена встреча, на которой будет обсуждаться вопрос по Каменскому руднику. Ожидают и представителей собственника из Китая. Однако вряд ли их где-то ждут с большим нетерпением, чем в самом Краснокаменске.

Работники рудника решились на крайний шаг. 21 июля они начнут голодовку, если собственником не будет выполнено два требования. Во-первых, владельцы рудника после беседы в краевом правительстве должны приехать в Краснокаменск на встречу с трудовым коллективом. И во-вторых, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

По словам Олега Пастухова, бессрочную голодовку готовы объявить около тридцати человек, включая самого профсоюзного лидера. Люди просто не видят другого выхода.

Состоялась поездка представителей Федерации профсоюзов Красноярского края в Боготольский район.

В рамках визита прошла встреча с профсоюзным активом территории. На заседании председателей организаций профсоюзов района был создан Координационный совет организаций профсоюзов Боготольского района.

Председателем Координационного совета организаций профсоюзов Боготольского района избрана Елена Васильевна Отт, руководитель районной организации профсоюза работников культуры.

Совет при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) разработал рекомендации по трем направлениям: о реализации права на свободу объединения в сфере труда, о противодействии дискриминации в сфере труда и о мерах, направленных на защиту трудовых прав осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы.

В апреле президентский совет провел специальное заседание «О перспективах гражданского участия в защите трудовых прав граждан» с участием представителей профсоюзов, по итогам которого были подготовлены опубликованные накануне рекомендации.

В частности, СПЧ рекомендует:

Внести изменения в законодательство, регулирующее государственную регистрацию профсоюзов, направленные на реальное обеспечение уведомительного характера государственной регистрации; Предпринять комплекс мер, направленных на повышение уровня осведомленности судей, сотрудников органов прокуратуры и государственной инспекции труда относительно содержания и применения на практике принципов в области свободы объединения; Разработать и урегулировать в законодательстве комплекс мер, направленных на обеспечение эффективной защиты прав профсоюзов, в том числе от вмешательства в их деятельность государственных органов; Разработать и принять законодательство, направленное на реализацию принципа недопустимости дискриминации в связи с осуществлением профсоюзной деятельности; Установить чувствительные для работодателей и должностных лиц органов власти меры административной и уголовной ответственности за нарушение прав профсоюзов и права на объединение в профсоюзы; Разработать законопроект, направленный на реализацию рекомендаций МОТ по делам №№2251 и 2216, которые до сих пор не нашли закрепления в законодательстве.

Читать рекомендации "О реализации прав на свободу объединения в сфере труда".

Ситуация на ОАО «Краснокаменский рудник» (Курагинский район Красноярского края) остается критической и обостряется с каждым днем.

После смены ряда собственников с марта 2013 года единоличным владельцем предприятия стала компания Lofty Stand Ltd, которая входит в китайскую госкорпорацию «Цинлун». «Цинлун», владеющий горнорудными и металлургическими активами в различных странах мира, заявлял о намерении направить значительные средства на реконструкцию производственных мощностей «Краснокаменского рудника».

Однако на сегодня процесс реконструкции и модернизации ограничился полным демонтажом оборудования на дробильно-промывочной фабрике. Производство остановлено, значительная часть коллектива (321 работник из 559 работающих на предприятии) находится в вынужденном простое с оплатой двух третей среднего заработка.

Однако фактически эти деньги, как и зарплата тем работникам, которые продолжают трудиться, поддерживая жизнедеятельность предприятия, собственником не выплачиваются. С момента вступления в права собственника, компания «Цинлун» систематически не выполняет требования трудового законодательства Российской Федерации и пункты коллективного договора предприятия по срокам и размерам выплаты заработной платы.

Долг по зарплате за период с марта по май этого года составляет 18,5 миллиона рублей (данные на 26 июня 2014 года), а 14 июля по коллективному договору наступает срок выплаты заработной платы за июнь – и тогда задолженность вырастет еще больше.

«Люди в отчаянии, многим не на что купить продукты питания, оплатить услуги детского сада, ЖКХ, расплатиться за кредиты в банках», -- говорит председатель профсоюзной организации рудника Олег Пастухов.

При этом трудовой коллектив предприятия не получает никакого внятного разъяснения о намерениях собственника относительно дальнейшей деятельности и развития предприятия. Многочисленные обращения краснокаменцев в различные инстанции: от районной прокуратуры до президента страны – ничего не дали.

Между тем в попытках разрешения ситуации задействованы все: администрация и прокуратура района, правительство края, Госинспекция труда, краевая организация Горно-металлургического профсоюза России… Все, кроме самого собственника, который хранит молчание.

В этих условиях, пожалуй, единственное (и самое эффективное), что можно сделать – не опускать рук, отстаивать свои права, привлекать внимание к проблеме на Краснокаменском руднике общественности и властей всех уровней.

Под лежачий камень вода не течет. Об этом помнят в поселке Краснокаменск, средоточие и гарантия всей жизни которого – рудник. Продолжаются встречи трудового коллектива с представителями прокуратуры, администрации района, представителями краевого правительства… Очередные письма, подписанные председателем краевой организации ГМПР Сергеем Цвировым, ушли на днях врио губернатора Красноярского края Виктору Толоконскому и председателю Законодательного собрания края Александру Уссу. «Обстановка обостряется с каждым днем и требует немедленного принятия решений,» -- говорится в письме. Что же будет завтра?

Лидер Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в интервью газете "Трибуна" прокомментировал итоги прошедшего накануне 3-го Всемирного Конгресса Международной конфедерации профсоюзов (МКП), а также ответил на ряд других злободневных вопросов.

Читать интервью.

Госдума приняла в первом чтении законопроект о замене трудовых квот для мигрантов на трудовые патенты.

В настоящее время мигранты, приезжающие в Россию в безвизовом режиме, поступают на работу в соответствии с системой квотирования. Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", ежегодно устанавливается квота на выдачу разрешений на работу. Размер этих квот регулируется как заявками работодателей, так и оценкой государственных органов, а также профсоюзов. 

Федерация независимых профсоюзов России, оценивая данный законопроект как направленный против интересов российских трудящихся, в том числе и временно безработных, выступила с соответствующим заявлением, призывая депутатов Госдумы голосовать против принятия этого законопроекта.

Ряд отраслевых профсоюзов, совместно с объединениями работодателей всерьёз взялись за выработку мер по совершенствованию института социального партнерства на уровне определённых отраслей экономики - сообщает центральная профсоюзная газета "Солидарность". Если говорить простым языком, рабочей группе, сформированной по инициативе Нефтегазстройпрофсоюза, предстоит разработать систему, которая бы способствовала стимулированию работодателей  присоединяться к отраслевым тарифным соглашениям.

В марте председатель ФНПР Михаил Шмаков на встрече с президентом России Владимиром Путиным поднял вопрос о недопустимости игнорирования деятельности отраслевых объединений работодателей компаниями с государственным участием. По итогам этой  встречи, президент дал соответствующие поручения правительству страны. На недавнем совещании в Минтруде, прошедшем 26 июня с участием членов рабочей группы и представителей ряда профильных министерств было принято решение в недельный срок подготовить  предложения работодателей и профсоюзной стороны с целью их дальнейшего анализа и определения возможности применения.

Продолжением этой работы, стало заседания рабочей группы, в рамках которого прошло согласование конкретных предложений и определение механизма их применения. Пожалуй главным результатом заседания можно назвать желание сторон разработать систему льгот и преференций для тех работодателей, которые не на словах а на деле доказали свою социальную ответственность.

Госдума приняла закон о защите профактивистов от необоснованных увольнений.

Документ излагает в новой редакции статью 374 ТК (гарантии работникам, входящим в состав выборных профорганов и не освобожденным от основной работы). Увольнение профлидеров “по хотению” работодателя, помимо общего порядка, будет допустимо только с учетом мнения вышестоящего выборного профоргана или с согласия Госинспекции труда.

Читать далее на сайте центральной профсоюзной газеты "Солидарность".

Руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов представил стандарты достойного труда, разработанные ФНПР, на суд научной общественности.

Его доклад, рассмотренный 17 июня на совместном семинаре Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ ВШЭ, стал толчком для очередного спора на тему “угрожают ли требования профсоюза свободе рыночных отношений?”

Подробности - на сайте центральной профсоюзной газеты "Солидарность".