Сегодня в Красноярске состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В зале заседаний Федерации профсоюзов края собрались представители администрации города Красноярска, предприниматели и лидеры профсоюзных организаций края.

О содействии развитию договорных отношений с предпринимателями по вопросу заключения соглашения и сотрудничестве в сфере благоустройства территории города Красноярска рассказали Сергей Дейс, начальник отдела предпринимательства и экономического развития администрации Советского района, Наталья Литвиненко, ведущий специалист отдела управления подготовки и учета объектов внешнего благоустройства департамента городского хозяйства администрации города Красноярска, и Елена Зимарева, директор ООО «Агромаг».

Свои доклады о действиях сторон социального партнерства по повышению оплаты труда в организациях Красноярска прочитали Ольга Коломажина, начальник отдела планирования заработной платы департамента финансов администрации города Красноярска, Ольга Петрова, начальник отдела развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации города, Наталья Прокопьева, врио замруководителя госинспекции труда по Красноярскому краю по правовым вопросам, Александр Миллер, исполнительный директор НПР «Союз товаропроизводителей и предпринимателей Красноярского края», и Инга Самсонюк, заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений ФПКК.

Специалисты Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюза  работников народного образования и науки РФ 15 февраля провели обучающий семинар на тему «Отчеты и выборы. Актуальные вопросы деятельности первичных профсоюзных организаций работников профессиональных образовательных учреждений». Семинар приурочен к предстоящим отчетно-выборным собраниям.

Участниками стали председатели первичных профсоюзных организаций работников краевых профессиональных образовательных учреждений. На семинаре были подведены итоги работы в 2018 году, определены предстоящие задачи на 2019 год.

Также участники семинара обсудили вопросы, касающиеся оплаты труда и порядка работы профсоюзной организации по охране труда, ознакомились с типичными нарушениями со стороны работодателя трудового и образовательного законодательства, выявленными при проверке ряда техникумов, узнали об уставных нормах, связанных с отчетами и выборами в Профсоюзе, об информационном сопровождении отчетов и выборов в профорганизации.

Законопроект о новой системе пенсионных накоплений – индивидуальном пенсионном капитале (ИПК) может поступить на рассмотрение депутатов Госдумы уже в марте. Об этом 15 февраля заявил глава думского комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков в ходе Российского инвестиционного форума.

По словам Аксакова, депутаты подталкивают  правительство к тому, чтобы оно быстрее внесло данный документ на рассмотрение в нижнюю палату парламента. При этом депутаты готовы и сами вынести законопроект об ИПК на обсуждение.

Как отметил Анатолий Аксаков, несмотря на то, что пенсионная тема воспринимается в обществе неоднозначно, «это направление реально необходимо для финансового рынка и, кстати, для граждан». По его мнению, пенсионный капитал – это ресурс «длинных» денег для экономики, но нужно «больше говорить о реальной составляющей, о том, что люди могут накопить средства для спокойной старости».

В субботу, 16 февраля, стартует Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). Первая сессия будет называться «Профсоюз - твоя организация». Школа откроет свой девятый сезон.

В этом году заявки подали более 50 профсоюзных активистов из разных уголков Красноярского края: Ачинска, Железногорска, Зеленогорска, Лесосибирска, Красноярска. Они представляют разные отраслевые профсоюзные организации. Причем, как рассказал председатель Молодежного Совета Федерации профсоюзов Красноярского края и организатор ШМПЛ Андрей Коваленко, поступили заявки и от профактивистов старше 35 лет, что говорит о стремлении членов профсоюзов совершенно разных возрастов постоянно развиваться и повышать уровень своих профсоюзных знаний.

Учащиеся ШМПЛ будут проходить обучение в течение года. Обучающий курс включает около 120 часов практических и теоретических занятий, а в декабре учащихся ждет защита выпускных работ.

В первую сессию участников ждет тренинг на сплочение, им расскажут об организационном строении общероссийских профсоюзов, ФПКК, ППО, а также о роли молодежного лидера в сплочении коллектива, научат основам командообразования. Преподавателями первой сессии станут Андрей Коваленко,  Наталья Лалетина и Татьяна Брюханова.

Место встречи – Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов.

Вышел 7 номер газеты «Солидарность. Красноярский выпуск».

Читайте в выпуске:

«Ты нужен профсоюзу – профсоюз нужен тебе». Около ста профактивистов приняли участие в профсоюзном образовательный форуме ППО "НПП "Радиосвязь"

Работа на результат. ТПО Железногорска подвела итоги за прошедший год на заседании профкома

Профсоюзный календарь в лицах. Фотоотчет прошедшей профсоюзной акции

Время X. Генсовет ФНПР определился с датой Десятого съезда

Выйти вовремя. Профсоюзы Дальнего Востока выступают за льготную пенсию для северян

РОИ: в теории и на практике. Как забуксовала российская цифровая демократия

Перед лицом своих товарищей... Монолог главного редактора Александра Шершукова

Краевая организация Российского профсоюза работников культуры получила ответ от Правительства Красноярского края на вопрос о заработной плате работников культуры.

В частности, в письме говорится, что Правительство Красноярского края в течение I квартала 2019 года сформирует предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников культуры.

Ознакомиться с ответом на обращение вы можете по ссылкам ниже.

Ответ Правительства края

В Сибирском федеральном университете 12 февраля состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов. На конференции были избраны председатель и новый состав профкома.

Лидером студенческой организации стала Оксана Сухочева.

Профсоюзные активисты театров края 11 февраля обсудили законопроект, согласно которому творческих работников будут оценивать по уровню востребованности. Для этого в учреждениях культуры предлагают создать специальные комиссии. Предлагаемая минкультом РФ оценка востребованности в отношении творческих работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок, вызвала негативное отношение со стороны большинства творческих работников.

По мнению профактива,  профессия «артист» всегда была и остается очень зависимой от действий главного режиссёра и директора. Именно главный режиссёр и директор определяют репертуар театра, организуют прокат спектаклей, а художественное руководство и директор театра принимают решение о приглашении в труппу артистов. Они же обязаны предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Как заметили участники обсуждения, данным законопроектом  развязали руки руководству, дав инструмент для увольнения всех «неугодных».

Также в ходе обсуждения представители театров заметили, что проблемы с занятостью у большинства артистов начинаются с 40-45 лет (трудоспособный возраст до 60-65 лет). В результате уволенному артисту с формулировкой «отсутствие востребованности в репертуаре» найти работу будет практически невозможно.

Все присутствующие единогласно решили обратиться в органы власти различных уровней, депутатам Госдумы и иным властным структурам с письмами о  недопустимости принятия законопроекта.

Подробнее

В связи с появлением в средствах массовой информации инициативы Центрального Банка и Министерства финансов Российской Федерации о разработке закона о формировании индивидуального пенсионного капитала (ИПК) Федерация Независимых Профсоюзов России заявляет о категорическом несогласии с предлагаемыми принципами.

ФНПР последовательно выступает за эффективную пенсионную реформу, сутью которой являются качественное улучшение уровня пенсионного обеспечения и формирование понятного гражданам долгосрочного механизма страхования работника по старости.

Создание такого механизма предложила согласованная социальными партнерами Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года, принятая в 2012 году, одна из ее принципиальных для профсоюзов позиций - формирование накопительной составляющей исключительно на добровольной основе по личному заявлению гражданина.

ФНПР считает, что создание добровольных пенсионных систем должно стимулировать:

- заинтересованность работника в формировании индивидуальной системы защиты по старости;

- последовательный рост оплаты труда работников;

- развитие предложений страховщиков и банков по условиям добровольного пенсионного страхования для разных категорий работников.

Замену демократических способов социальной защиты на псевдострахование путем «автоподписки», формируемой по лекалам Всемирного банка, считаем неприемлемой.

Искусственная дифференциация наемных работников в зависимости от места работы и доходов не способствует ни повышению защищенности работников, ни эффективной работе пенсионной системы.

В Москве состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России под председательством Михаила Шмакова. В работе Генсовета принял участие и председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.

С докладом о созыве X съезда ФНПР выступил заместитель председателя  ФНПР Давид Кришталь. В ходе заседания Генсовет ФНПР принял решение о созыве X съезда ФНПР 20-22 мая в Москве. Профлидеры намерены отчитаться о выполнении решений IX съезда ФНПР, рассмотреть резолюцию X съезда, определиться с программой ФНПР на ближайшее время, а также провести выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «актуальность проведения X съезда ФНПР [заключается] в том числе, в необходимости  проанализировать работу профсоюзов в ответ на имевшие место в отчетный период серьезные социальные вызовы. Настало время и для внесения поправок в Закон о профсоюзах, настало время там, где это требуется, менять методику и тактику нашей борьбы за социально-трудовые права работников».

Генсовет ФНПР принял постановление о проведении отчетно-выборной кампании ФНПР в 2019-2021 годах, в том числе двух съездов общероссийских профсоюзов и трех конференций территориальных профобъединений в 2019 году, 16-ти съездов профсоюзов и 59-ти конференций в 2020 году, 19-ти съездов профсоюзов и 20-ти конференций в 2021 году. Ряду профсоюзных организаций рекомендовано провести съезды в 2021 году.

Генеральный совет обратил особое внимание во время проведения отчетно-выборной кампании на необходимость решения задач организационного, финансового и кадрового укрепления, обеспечение единства действий профсоюзов страны, дальнейшего усиления их роли как организации коллективной защиты социально-экономических интересов трудящихся.

Члены Генсовета приняли к сведению информацию о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2018 году. При этом были поддержаны коллективные действия членских организаций ФНПР, их требования по разработке комплекса мер для реализации прав пенсионеров, предпенсионеров и молодежи с учетом рисков, связанных с повышением возраста выхода на пенсию. Также были одобрены действия профсоюзов и работа Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на обеспечение достойного труда, развитие социального партнерства, сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование информационной и организационной работы профсоюзов.

На заседании Генсовета был утвержден план мероприятий по проведению в 2019 году Года 100-летия АТиСО (ВШПД), Года профсоюзного образования.

Поступили ответы от губернатора Красноярского края Александра Усса на вопросы профактива.

Напомним, 18 декабря в Красноярске прошла встреча профсоюзного актива с губернатором Красноярского края. Тогда в  зале заседаний ФПКК собрались председатели краевых профсоюзных организаций, председатели координационных советов профсоюзов в городах и районах края, председатели крупных первичек. В ходе встречи представители профсоюзного движения имели возможность задать вопросы губернатору напрямую. Вопросы, которые не успели задать представители профсоюзов, были направлены в письменном виде на имя губернатора.

В Красноярске прошел семинар-тренинг по мотивации профсоюзного членства для профактивистов Дорпрофжел «Будь в теме». Главная цель проекта – подготовка профсоюзного актива к мотивационной деятельности по вовлечению в профсоюзную организацию. Всего в обучении приняли участие 24 человека из различных профсоюзных организаций Дорпрофжел Красноярского края и Хакассии.

Преподавателями семинара и разработчиками программы выступили Андрей Коваленко, председатель Молодежного совета ФПКК, и Наталья Лалетина, преподаватель Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. Модераторы максимально приблизили форму обучения к реальной профсоюзной деятельности. В частности, они строили тематические занятия, основываясь на конкретных примерах профсоюзной работы.

В Красноярске состоялась встреча профсоюзного актива с руководством и менеджментом ООО «РН-Ванкор». 

Со стороны профсоюзной организации во встрече приняли участие председатель ППО ООО «РН-Ванкор» Вячеслав Князев, заместитель председателя Светлана Емцова и член профсоюзного комитета Анжелика Мальцева. Другую сторону социального партнерства представили: заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Сергей Бузунов, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда Олег Безродный, начальник управления мотивации персонала - представитель работников Татьяна Ковалевская, начальник отдела социальных программ и корпоративной культуры Светлана Ластовская. Также во встрече приняли участие представители других профильных подразделений Общества.

Встреча прошла в конструктивном ключе и состояла из двух блоков: организация профсоюзной деятельности и вопросы работников.

Первая часть встречи была посвящена обсуждению вопросов, касающихся работы первичной профсоюзной организации: варианты организации работы комитета по охране труда и участия в его работе представителей ППО, обучение профсоюзного актива и перспективы заключения соглашения между профсоюзной организацией и работодателем, план на 2019 год организации совместных мероприятий в интересах работников, план размещения профсоюзных стендов.

Затем обсуждались вопросы оплаты труда, обеспечения работников новых месторождений специальной одеждой, обеспечения бытовых условий на отдаленных объектах Общества и другие. Все вопросы работников без исключения приняты к рассмотрению. 

Встречи профсоюзной организации с руководством Общества проходят регулярно и уже стали традиционными. Подобный формат общения профсоюзного актива и руководства является положительным примером организации социального диалога работников и работодателя. Благодаря подобным встречам у работников есть дополнительная возможность донести до руководства вопросы и предложения, принять участие в улучшении условий труда и других аспектах трудовой жизни.

Второй этап смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» среди уполномоченных лиц по охране труда подразделений завершился в Красноярске. На первом этапе были определены лучшие уполномоченные каждой дирекции по количеству проведенных проверок и поданным предложениям по улучшению условий труда в 2018 году. Завершающий этап состоял из двух частей: тестирования и поиска нарушений по фотографиям, демонстрирующих производственные процессы. В подобном формате конкурс проводился впервые. Тест содержал вопросы на знание инструкций по охране труда, трудового законодательства, правил электробезопасности и Устава ГМПР. Всего тестирование прошло 19 участников. Как рассказал технический инспектор труда Владимир Абазов, тестирование позволило определить, какие пробелы в знаниях есть у уполномоченных, что в будущем поможет составить программу обучения и понять, каким темам следует уделить особое внимание.

После прохождения тестовых заданий, участники искали нарушения техники безопасности на специально подготовленных фотографиях, демонстрирующих  производственные процессы. Большинство участников справилось заданием, а для тех, кто затруднялся с ответом, технический инспектор подробно разобрал каждое нарушение.

- Идея проведения конкурса среди уполномоченных по охране труда в таком формате обсуждалась на уровне президиума краевой организации. Было принято решение провести краевой этап конкурса в таком же формате. Сейчас идет подготовка единых тестов, чтобы они удовлетворяли все организации, несмотря на специфику предприятия. Ведь специалист электролиза не может знать все тонкости глиноземного производства и наоборот. Таким образом, сегодняшнее мероприятие это своеобразная разминка перед большими испытаниями», - рассказал председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров.

Подвел итоги конкурса председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин: