В решении Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по итогам обсуждения законопроекта о повышении пенсионного возраста отмечается, что сторона, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддерживает проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Профсоюзы считают, что главный резерв для пополнения пенсионного фонда – это повышение зарплат и вывод бизнеса из тени. РТК ежегодно рассматривала бюджет Пенсионного фонда, и всегда утверждалось, что дефицита по страховой части нет.

Подробнее

В СМИ  периодически обсуждаются инициативы правительства РФ о необходимости  объединить внебюджетные фонды, входящие в систему обязательного государственного социального страхования: Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС), и Пенсионный фонд РФ (ПФР).

ФНПР считает, что для объединения социальных фондов сейчас нет оснований. Во всяком случае, это не вытекает из приоритетных задач, поставленных президентом России Владимиром Путиным в «майском» указе этого года «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», реализация которого призвана улучшить жизнь россиян в ближайшей перспективе.

- Для объединения социальных фондов нет оснований еще и потому, что декларируемый эффект экономии госбюджетных средств будет крайне незначительным. Сегодня социальные внебюджетные фонды функционируют достаточно эффективно по затратам на свое содержание, что соответствует лучшим мировым практикам. Каждый фонд занимается страхованием определенного специфического виды социального риска, что предопределяет специфику их организационного построения и управления. Каждый вид страхуемого риска иметь свой независимый бюджет, который определяет уровень обязательств перед застрахованными лицами.  Смешение этих бюджетов не допустимо, как и финансирование одного вида социального риска за счет бюджетов по другим видам социальных рисков. Механическое их объединение может привести к сбоям в работе всей системы обязательного социального страхования, а сокращение персонала приведет к необоснованно завышенным нагрузкам на работников, что скажется на качестве выполняемых ими функций, - говорит руководитель Департамента социального развития аппарата ФНПР Константин Добромыслов. - Практика показывает, что ни одна инициатива в области реформирования системы социальной защиты не принесла реальной пользы наемным застрахованным работникам, а проводимые в этой сфере «оптимизация» и «модернизация» лишь сокращали  уровень их социальной защищенности, что, в  свою очередь, приводило к росту социальной напряженности.   

Также до настоящего времени Россией не ратифицирована 102 конвенция МОТ, определяющая минимальный уровень возмещения утраченного заработка по 8 основным социальным рискам. Экспертное сообщество многократно рассматривало практическую готовность к ратификации Конвенция №102 МОТ. В Государственной Думе были проведены парламентские слушания, где ратификация конвенции получила одобрение. Тем не менее, обсуждение готовности к ратификации этой конвенции на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в первой половине этого года правительственной стороной было снято с рассмотрения. В связи, с чем ФНПР считает, что отсутствие ратификации 102 конвенции МОТ позволит правительству не выполнять «майские» указы президента, а  объединение социальных фондов может привести к утрате страховых принципов в системе обязательного социального страхования и не оправданным расходам.

В Красноярске наградили победителей городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда по итогам прошлого года.

Смотр-конкурс состоял из нескольких номинаций. Были выбраны лучшие организации и предприятия в сферах здравоохранения, образования, промышленности, энергетики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, других видах производственной и непроизводственной деятельности.

С приветственным словом к победителям смотра-конкурса обратились представители органов власти, работодателей и профсоюзов.

Заместитель главы города - руководитель департамента социально-экономического развития Вячеслав Полищук отметил, что социальная ответственность бизнеса - важный показатель развития общества. Вместе с инициативными работодателями удается развивать Красноярск, улучшать качество жизни населения. Президент "Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края" Ринат Галеев добавил, что несмотря на непростую экономическую ситуацию, предприниматели остаются социально ответственными. Они уделяют внимание вопросам безопасности труда, благосостоянию своих работников, развивают социальное партнерство. Исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Валерий Андрияшкин подчеркнул важность работы администрации города совместно с представителями работодателей и профсоюзов в выявлении лучших в социальном партнерстве и охране труда. Для многих предприятий и организаций смотр-конкурс является большим стимулом для развития.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов отметил значимость смотра-конкурса для развития социального партнерства.

- Мы всегда призываем всех работодателей вне зависимости от форм собственности предприятий и организаций участвовать в конкурсе. И всегда радуемся за победителей. Вы являетесь ориентиром для других работодателей и надежными партнерами для нас. Трудовое законодательство накладывает серьезные обязательства на работодателей, приятно, что есть те, кто его неукоснительно соблюдает, - отметил лидер профсоюзов Красноярья.

После этого состоялась церемония награждения участников конкурса, занявших первые места в различных номинациях.

Вышел 23-й номер газеты "Солидарность. Красноярский выпуск".

Читайте в выпуске:

- Работа на "отлично". Какие задачи решает первичка школы №144?

- Нормотворчество в приоритете. Какая работа проделана краевой организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" по защите трудовых прав работников предприятий электроэнергетики.

- Выпускники ШМПЛ об информработе: "Не так сложно, как представлялось сначала".

- Пора на отдых! Рассказываем о возможностях отдыха и оздоровления для работников - членов профсоюза предприятий Красноярского края

- Укрощение строптивых. Власть пытается стабилизировать ситуацию на рынке топлива

- Топливо для оптимизма. Как соотносятся слова чиновников с ценами на бензин

Спрашивайте газету в своих профкомах! По вопросам подписки обращайтесь в редакцию по тел.: 8 (391) 227-92-43

На прошедшей сессии Законодательного собрания Красноярского края депутаты приняли поправки в закон «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Законопроект «О внесении изменений в статью 4 Закона «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» затрагивает, в первую очередь, низкооплачиваемых работников. С 1 сентября этого года в Красноярском крае сверх МРОТ (11 163 рублей) будут начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Теперь минимальный размер оплаты труда, например, по центральным и южным районам  (при условии, что работник отработает норму рабочего времени и выполнит трудовые обязанности) должен быть не ниже 17 861 рубля.

Присутствовавшая на сессии Заксобрания первый заместитель министра финансов края Ирина Пастухова сообщила, что Федерация выделила краю финансовую помощь на доплату работникам до минимальной заработной платы. Красноярскому краю предоставлено 2,9 млрд рублей из федеральной казны. Всего получателями доплат будут около 100 тысяч человек.

Первый вице-спикер краевого парламента Алексей Клешко отметил, что законопроект поможет начать реализацию указа президента по борьбе с бедностью. Вместе с этим проблем с оплатой труда еще достаточно.

- Правительству края необходимо продолжить диалог с профсоюзами, чтобы были найдены меры внесудебного урегулирования споров с бюджетниками, которые идут в суды по этому вопросу. Также следует возобновить интенсивную работу комиссии по совершенствованию оплаты труда. Ведь фактически сравнялась заработная плата неквалифицированных и квалифицированных работников, а это разница в квалификации, образовании и ответственности. Необходимо осуществлять более тонкую настройку системы оплаты труда, чтобы происходила дифференциация в зависимости от объема и качества выполняемой работы. И третье — нам необходимо вести более глубокий мониторинг системы оплаты труда, учитывая, что край и муниципалитеты — крупнейшие работодатели в регионе в системах образования, культуры, здравоохранения, социальной политики, спорта и так далее, - заключил Алексей Клешко.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов напомнил, что профсоюзы пытались решить вопрос еще с 2007 года. За это время было много обсуждений, дискуссий, обращений в органы власти.  И только в конце 2017 года Конституционный суд встал на сторону работников – членов профсоюза. Решение суда обязывает всех работодателей без исключения начислять сверх МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За два дня до сессии на совместном заседании комитетов по государственному устройству, законодательству и местному самоуправлению и по бюджету и экономической политике обсуждались поправки в закон «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Тогда Олег Исянов высказал принципиальную позицию – закон должен был начать действовать уже с 7 декабря 2018 года, а не с 1 сентября, как предлагалось.

- Сейчас у работников остается право идти в суд, чтобы взыскать недоначисленную сумму за период с 7 декабря 2017 года до 1 сентября 2018 года. Если работники будут к нам обращаться, то мы будем помогать им в этом вопросе. Ведь решение Конституционного суда должно исполняться неукоснительно, - пояснил позицию профсоюзов Олег Исянов.

В целом, по мнению лидера профсоюзов края, принятый закон поможет снять напряжение в коллективах. Но чтобы поставить окончательную точку, нужно внести поправки на федеральном уровне. В Трудовом кодексе РФ должен появиться пункт, где будет четко прописано всё об оплате труда для северных территорий.

— Следующим шагом должно стать решение вопроса о поднятии зарплаты другим работникам. Надо сказать, что благодаря «майскому» указу президента заработная плата с 2012 года у многих работников бюджетной сферы заметно выросла. Об этом говорят статистические данные. Специалисты Федерации профсоюзов проанализировали данные о заработной плате различных категорий работников бюджетной сферы в муниципальных районах и подготовили сводную информацию. С ней можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов края fpkk.ru (в разделе «О зарплате»/«Статистика» - прим. ред.), - сообщил Олег Исянов. – Но есть категории работников даже в бюджетной сфере, которые не попали под указ президента, и их заработная плата осталась на прежнем уровне или подросла незначительно. И будет справедливо решить вопрос с оплатой труда и для этих категорий работников.  

Напомним, в конце декабря прошлого года Конституционный суд рассмотрел заявление работников из разных регионов страны и вынес решения: в минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату в субъекте РФ) не должны включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Однако не у всех работников размер заработной платы соответствует принятому решению Конституционного суда в отношении МРОТ.  Федерация профсоюзов края в течение этого года постоянно высказывала озабоченность сложившейся ситуацией. В начале февраля было направлено письмо в адрес врио губернатора региона Александра Усса и председателя Заксобрания края Дмитрия Свиридова, в котором выражена обеспокоенность ситуацией. В Законодательное собрание края также направлено письмо с предложением при очередной корректировке бюджета предусмотреть средства на доплату работникам, которые получают заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда, и учесть начисление на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки. В конце февраля профсоюзы бюджетных отраслей встречались с представителями краевой власти. Весной на совещании у Главного федерального инспектора председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов также поднимал эту актуальную тему. Тема обсуждалась и в середине апреля на совещании с председателями координационных советов организаций профсоюзов в городских округах и муниципальных районах края. На совещание были приглашены представители регионального минфина и краевой прокуратуры, где каждый из них обозначил свою позицию по вопросу. Ознакомиться со всей историей вопроса можно на сайте fpkk.ru в разделе «Всё о МРОТ».

Глава Сбербанка Герман Греф считает инициативу о повышении пенсионного возраста «абсолютно правильной», сообщает РИА «Новости». Он привел в качестве примера Сергея Игнатьева, главу наблюдательного совета Сбербанка, назвав его «глубоким пенсионером».

- Я немножко поработаю и тоже стану пенсионером. Женщины в 55 лет рожают детей. Эта норма, которой уже более 50 лет, точно подлежит изменению – в соответствии с тем, что происходит в мире с возрастом дожития. Он отодвигается, – заявил Герман Греф.

Он также отметил, что повышение пенсионного возраста приведет к росту размера соцвыплат.

Подробнее

Вышел 22-й номер газеты "Солидарность. Красноярский выпуск".

Читайте в выпуске:

- Работа в команде единомышленников. Председатель красноярской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Сергей Цвиров рассказывает об итогах и планах работы.

- Зарплата растет, но не у всех. В каких сферах труда в Красноярском крае выросла зарплата, а где снизилась.

- Вопрос с МРОТ близок к решению. Участники краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вновь подняли тему минимального размера оплаты труда.

- Не было бы счастья, да санкции помогли. Профсоюзные кандидаты займут место в совете директоров "Русала"

- Перерасчет рублей в конечностях, или Сколько "стоит" производственная травма

- На том конце воздушного моста. В восьми столицах российских регионов нет аэропортов

- Лукавая статистика травматизма. У Росстата, Роструда и Фонда соцстраха данные по производственному травматизму - разные

Спрашивайте газету в своих профкомах! По вопросам подписки обращайтесь в редакцию по тел.: 8 (391) 227-92-43

Состоялось заседание координационного совета организаций профсоюзов Саянского района. На заседании, где присутствовали заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Сергей Ледовских и заведующая отделом социально-трудовых отношений Наталья Баранова, было принято решение изменить руководящий состав координационного совета.

Председателем координационного совета организаций профсоюзов Саянского района была избрана Ольга Нервалева, профгрупорг Рыбинского почтамта УФПС Красноярского края филиала «Почта России». Ранее председателем координационного совета была Елена Толокушкина.

Вышел 21-й номер газеты "Солидарность. Красноярский выпуск".

Читайте в выпуске:

- Работа на результат. Председатель первичной профсоюзной организации КрайДЭО Владимир Глушинский рассказывает о планах на новом посту

- "Зачем?" важнее "Чем?". Информационная работа в профсоюзах Красноярского края: проблемы и перспективы.

- Охрана труда: итоги работы. Подведены итоги работы профсоюзов края в сфере охраны труда в 2017 году.

- Что у министров на уме. Члены нового Камбина объявили о планах на экономическом форуме.

- Дим-team. Кто теперь отвечает в правительстве за зарплаты, пенсии, пособия

- Транспорту вернут единство. Как профсоюз добивается одинаковых правил игры для всех регионов.

Спрашивайте газету в своих профкомах! По вопросам подписки обращайтесь в редакцию по тел.: 8 (391) 227-92-43

Краевая организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания заключила отраслевое соглашение с Управлением федеральной службы судебных приставов. Документ подписан на 2018-2020 годы.

Как рассказал газете «Солидарность. Красноярский выпуск» председатель краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Александр Юронин, в соглашении детально прописан весь порядок трудовых отношений: вопросы приема на работу, перемещения по службе и увольнения. В случае сокращения работника в обязательном порядке учитывается мнение первичной профсоюзной организации. Также в документе уточнен вопрос замещения в случае болезни или отпуска кого-то из сотрудников. Для работника, который временно замещает своего коллегу, должна быть предусмотрена доплата за труд. Отдельные разделы посвящены охране труда и обеспечению прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций. Важно, что в соглашении прописана деятельность профсоюзной организации.  В частности, в документе закреплено, что работодатель должен содействовать и не препятствовать деятельности профсоюзной организации.

Подобный документ на краевом уровне заключен впервые.

В Дорпрофжел на Красноярской железной дороге состоялось расширенное селекторное совещание с участием председателей первичных профсоюзных организаций и работников аппарата.

Первый заместитель председателя Дорпрофжел Сергей Половинский рассказал об итогах выездного Президиума в Жемчужном, а также проверок текущего состояния дел в первичных профсоюзных организациях, находящихся в границах Красноярской железной дороги. 

- Результаты проверок показывают, что большинство не освобожденных от основной работы председателей уделяют мало времени на оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета. Протоколы находятся либо в электронном виде, либо их нет вообще, и решения комитета, в лучшем случае, оформлены постановлениями. Зачастую, на заседаниях не рассматриваются вопросы по плану работы комитета. Имеют место случаи, когда отсутствуют материалы отчетно-выборной кампании, - констатировал Сергей Половинский. - Обращаю ваше внимание, что полномочия председателя, профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии подтверждаются только наличием документов отчетно-выборного собрания. Во многих первичных профсоюзных организациях отсутствуют материалы о награжденных членах профсоюза. Складывается впечатление, что активных членов профсоюза, которые оказывают помощь в работе первички, в организации нет. Обращаюсь ко всем председателям, организуйте поощрение профактива в виде награждения. Но в целом не всё так плохо в организации профсоюзной работы. Из тридцати одной проверенных организаций, в двадцати - работа поставлена на хорошем уровне.

Также Сергей Половинский сообщил о проведении 26 июля Форума социальной ответственности и партнерства. 

- До этого времени на всех предприятиях должны пройти собрания, конференции, совместные заседания. В обязательном порядке участие в данных мероприятиях руководителей производственных предприятий, а также ответственных  от работодателей, руководителей служб, дирекций. Перенос этих мероприятий возможен в исключительных случаях. Чтобы не повторилась ситуация годовых отчетов, когда по разным причинам были перенесены даты проведения 23-х  конференций», - отметил зампредседателя Дорпрофжел.

Также в ходе совещания обсуждались итоги страхования локомотивных бригад, работы правовых инспекторов, Молодежного совета, социальная и информационная работа, прошедшие и предстоящие спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Накануне представители Молодежного совета Дорпрофжел на Красноярской дороге в преддверии Международного дня привлечения внимания к железнодорожным переездам выехали на неохраняемый железнодорожный переезд участка Енисей-Дивногорск.

Здесь молодые ребята провели акцию, которой привлекли внимание водителей к соблюдению правил дорожного движения. Переезд выбрали неохраняемый, с ограниченной видимостью для водителя. Ребята раздавали водителям памятки, а также успели стать очевидцами нарушений: водители не притормаживали перед переездом, разговаривали по телефону, проявляя невнимательность.

Молодежный совет Дорпрофжел планирует сделать такие акции регулярными, но уже привлекать к ним сотрудников ГИБДД, чтобы они фиксировали нарушения.

Красноярская краевая организации профсоюза работников АПК открыла регистрацию на бесплатный семинар «Организация общественного контроля на рабочих местах» для работников АПК (сельское хозяйство, пищевая и перерабатывающая промышленность, производство алкоголя и учреждения ветеринарии) Шарыповского района.

Семинар пройдет в течение двух дней (с 14 по 15 июня) в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов в городе Шарыпова (мкрн Пионерный 53, пом. 56). Начало семинара в 10.00

Зарегистрироваться на семинар можно несколькими способами:

- заполнить регистрационную форму и выслать ее на электронную почту: agro@fpkk.ru,

- позвонить по тел.: (391) 227-92-07;

- отправить факс с заполненной регистрационной формой  по тел.: (391) 227-92-07.

Участники должны получить подтверждение своего участия.

Проезд, проживание и питание участников в дни работы семинара оплачивается за счет средств проекта (проезд – при предоставлении оригинала билета).

Информация о проекте и регистрационная форма размещены на сайте www.krasapk.ru

Реализация проекта проводится с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, представленного Фондом президентских грантов.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края разработало и предложило к рассмотрению проект рекомендаций по внедрению систем стимулирования работников к соблюдению требований охраны труда у работодателей региона.

Он разработан с целью своевременного выявления, устранения недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профессиональных заболеваний, аварий, повышения личной ответственности работников, стимулирования работников принимать участие в обеспечении безопасных условий труда  на их рабочих местах.

Ознакомиться с проектом рекомендаций можно, перейдя по ссылке

Предложения в проект рекомендаций можно направлять до 18 июня 2018 года по тел.: 212-15-05 или на электронный адрес: knyazeva@azn24.ru.