Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 1)

"Солидарность. Красноярский выпуск"

2022 год для трудовых коллективов Красноярского края и стоящих на страже их интересов профсоюзов, стал очередной страницей истории, где отдельной строкой прописаны и результаты, и инициативы, и сложности, и препятствия. Поэтому накануне Нового года наша редакция обратилась к лидерам краевых территориальных организаций отраслевых профсоюзов, чтобы они дали оценку году уходящему, рассказали, какими действиями можно по праву гордиться и что наметили в грядущем.
Итак, говорят профлидеры краевых территориальных организаций отраслевых профсоюзов…

Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 2)

Татьяна Игнатова,
председатель Красноярской краевой (территориальной) организации профсоюза работников жизнеобеспечения:

– В 2022 году для краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения самым важным событием стало принятие отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы (прим. ред.: опубликовано в номере 1-2’2023), когда впервые в ОТС минимальная тарифная ставка по оплате труда была приравнена к МРОТ. Поэтому ожидаем в следующем году рост зарплаты работников на 30% и выше. Кроме того, существенным подспорьем для повышения зарплаты станет внесение в коммунальные тарифы на 2023 год расчетов по оплате труда в соответствие с ОТС. Немного сложнее это будет сделать на предприятиях горэлектротранспорта, поскольку в предыдущие годы оплата труда производилась значительно ниже ОТС по городскому наземному электротранспорту, а также в муниципальных предприятиях Красноярска, где надо увеличивать объемы работ и менять расценки на виды работ; не легче будет решать вопросы индексации зарплаты рабочего I разряда до уровня МРОТ в жилищных организациях, когда надо договариваться об увеличении тарифа с жильцами дома, согласно Жилищного кодекса.

Не может не радовать, что большая и эффективная работа была проведена нами при подготовке нового краевого трехстороннего соглашения на 2023-2024 годы, которое было подписано 15 декабря 2022 года. В него также вошли пункты об оплате труда работников ЖКХ и ГЭТ в соответствие с ОТС, а также обеспечение жильем работников отраслей жизнеобеспечения.

15 декабря 2022 года V пленум крайкома профсоюза подвел итоги деятельности краевой организации в текущем году и поставил грандиозные задачи на перспективу. Ведь 2023 год для нашего профсоюзного актива, каждого члена профсоюза – юбилейный – исполняется 80 лет со дня создания краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения (учредительная конференция состоялась в июле 1943 г). В связи с чем, уже утверждены мероприятия по достойной встрече юбилея: конкурсы на «Лучшую ППО», «Лучший коллективный договор», «Лучшую ППО по охране труда», «Литературный конкурс», Спартакиада и много других ярких событий.

Однако не будем забывать, что 2023-2024 годы – период реформирования муниципальных предприятий в соответствии с федеральным законом 485-ФЗ от 27.12.2019 года, и предстоит серьезная работа по защите законных прав и интересов работников ЖКХ и горэлектротранспорта со стороны отраслевого профсоюза и ППО при смене форм собственности.

Андрей Евстигнеев,
председатель Красноярской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России:

– Уходящий год был не простой, можно сказать, переломный. Ждали завершения пандемии и восстановления нормальной работы предприятий. Но давно назревала общемировая проблема – кризис доверия, который и вылился в открытое противостояние военное и политическое. Введенные экономические санкции осложнили работу предприятий горно-металлургического сектора, что  конечно же, отразилось на работе профсоюзных организаций. Однако опыт пандемии и экономических кризисов дал нам преимущества: готовность быстро принимать решения, и для этого у нас налажен механизм быстрого сбора информации с использованием новейших технологий и дистанционной работы, проведение мероприятий в новых форматах. Все это позволяет не только оперативно предпринимать серьезные шаги, но и выходить из сложных ситуаций, быть всегда на связи и иметь несколько готовых вариантов решения задач и вызовов.

Отрадно, что после длительного перерыва, в 2022 году все же была проведена Спартакиада металлургов Красноярского края, а также Молодежный межрегиональный форум, собравший актив из сибирских и дальневосточных регионов. Делегация первичных профсоюзных организаций нашего края обменялась опытом с Уральскими профсоюзами, посетила Челябинск и Магнитогорск, и все это в непростых условиях коронавирусных ограничений. Практически все мероприятия переносились или менялся их формат, в том числе и акции 1 мая и 7 октября, которые были проведены в формате автопробега и собрали представителей всех профсоюзных организаций страны.

Не остались в стороне профактивисты-металлурги и при оказании помощи пострадавшим после весенних пожаров, так и в поддержке мобилизованным членам профсоюза.

Буквально в последние дни уходящего 2022 года были подписаны важные документы – Отраслевое тарифное соглашение и Коллективные договоры на предприятиях, в которых, несмотря на непростую обстановку, удалось зафиксировать все ранее достигнутые договоренности по увеличению заработной платы.

Как показала практика, кризис – это не только потери, но и приобретение чего-то нового – возможностей, навыков, перспектив, это период, когда многое становится на свои места и позволяет отбросить все лишнее и сосредоточиться на важном.

Для Красноярской краевой организации Горно-металлургического профсоюза 2023 год – юбилейный. И свое 70-летие красноярские металлурги отпраздную ярко и торжественно: запланированные мероприятия пройдут в юбилейном формате, где будет место и конкурсам для профактива, и обучению, и межрегиональным встречам.

Людмила Краева,
председатель Красноярской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»:

– Сейчас трудно сказать, чего мы ждали в постковидном 2022 году. Наверное, хотелось стабильности, повышения заработной платы, возможности отдохнуть работникам после изматывающего ковидного периода, укрепления здоровья.

Однако события начала года резко изменили планы. Энергогенерирующие компании в России насчитали 20 угроз для продолжения работы, связанных с санкциями западных стран из-за ситуации на Украине. Среди перечисленных проблем упоминается закрытие энергоблоков, созданных с использованием иностранного оборудования, невозможность закупки оборудования, необходимость модернизации устаревших теплоэлектростанций и поставки топлива, отсутствие сервисного обслуживания иностранных установок.

Предприятия электроэнергетики края в большей степени принадлежат западным компаниям. Однако производство электроэнергии – отрасль стратегическая. От наличия энергии зависит жизнеспособность населенных пунктов, предприятий всех сфер. Без электроэнергии не будет ни обороны, ни снарядов и танков – ничего.

Но компании нашего сектора демонстрируют высокую устойчивость и тенденцию к консолидации и показывают традиционно хорошую динамику объединенных энергетических систем Востока и Сибири, при этом именно сибирские предприятия выигрывают сейчас за счет переориентации российской экономики на восточное направление.

Нужно отметить, что в 2022 году, как никогда в последние годы, работники, обеспечивающие надежность и бесперебойность поставок тепла и электроэнергии в крае, получили значимую поддержку работодателя. Например, ощутимо была повышена заработная плата на Красноярской ГЭС, денежное вознаграждение три раза менялось в сторону увеличения.

Все наши предприятия имеют коллективные договоры с предусмотренной в них индексацией заработной платы. При этом, например, в филиалах и управляемых обществах Сибирской генерирующей копании, при небольшом значении индексации заработной платы, благодаря совместной работе территориальных и первичных профсоюзных организаций Кузбасса, Новосибирска, Алтая и Красноярска в 2021-2022 годах дали поразительный результат: после нескольких встреч с топ-менеджерами генерации, на которых профсоюзной стороной были представлены аргументы, расчеты и предложения о необходимости доведения заработной платы до достойного уровня, среднемесячная заработная плата большинства работников красноярских предприятий была повышена на 20%, а у основного производственного персонала данный показатель достиг почти 40%.

Удивительно, но, чем жестче внешние условия в стране, тем теснее становится наше профсоюзное содружество. Пандемия нас научила общаться в видео-формате, чем мы сейчас охотно пользуемся, а спецоперация обострила наши патриотические чувства, объединила нас, что позволяет нам более открыто заявлять работодателям о правах работников. Кстати, руководители предприятий электроэнергетики края всегда уважительно относятся к нашей стороне социального партнерства, и мы надеемся, на взаимопонимание в 2023 году при проведении коллективных переговоров.

Также верим, что 2023 год даст возможность с участием краевого комитета поднять уровень знаний и навыков лидеров и профактивистов, повысить профсоюзное членство в краевой организации за счет привлечения в наши ряды молодых работников.

Александр Юронин,
председатель Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ:

– Уходящий год был перенасыщен событиями, он также, как и его предшественники был многоликим, разнообразным, порой трудным, наполненным различными вызовами.

На первом месте событий уходящего года стала дата 24 февраля 2022 года – день начала специальной военной операции по денацификации и демилитаризации Украины и Указ Президента РФ о проведении частичной мобилизации.

В ноябре 2022 года состоялось V заседание комитета Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, на котором были рассмотрены итоги работы и намечены задачи по проведению «Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов». Было принято обращение Красноярской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации к председателям профсоюзных организаций и членам профсоюза в связи с проведением специальной военной операции по денацификации и демилитаризации Украины.

До всех первичных профорганизаций довели информацию об изменениях в трудовом законодательстве, чтобы защитить трудовые права мобилизованных сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии и разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с работодателем.

Особое внимание в 2022 году краевой комитет профсоюза уделял развитию социального партнерства, заключению отраслевых соглашений с Управлением Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва, ГУ МВД России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, Управлением Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, Министерством социальной политики Красноярского края.

Все коллективные договоры в учреждениях и организациях заключаются при участии краевого комитета профсоюза,  что позволяет выстраивать эффективную защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Важным событием в 2022 году явилось заключение краевого трехстороннего соглашения на 2023-2024 годы. Настоящий документ позволит работать профсоюзам в рамках социального партнерства в сфере занятости, трудовых отношений, условий оплаты и охраны труда, соблюдения социальных гарантий.

Необходимо отметить системную работу профсоюзов в рабочей группе по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, которая обязательно будет продолжена.

Смотря в будущее, профсоюзу необходимо основное внимание уделить представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза через социальное партнерство и другие формы сотрудничества с властью, работодателями и обществом.

Оксана Гаговская,
председатель Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры:

– По известным причинам 2022 год был непростым для всех. Вместе с тем, наши учреждения культуры, физкультуры, спорта и молодежной политики выполняли свою работу согласно поставленным задачам. Крепкие духом члены профсоюза оставались верны профсоюзу и продолжали участвовать в деятельности первичных профорганизаций и в целом краевой организации профсоюза. На местах профорганизации, решая вопросы улучшений условий труда, не забывали и про культурно-спортивные мероприятия.

Радует, что в этом году раньше срока прошла индексация зарплаты в отношении всех категорий работников с увеличением на 8,6%. В то же время цены на потребительские товары и услуги несоизмеримо быстро растут каждый день. И тот уровень индексации не решил вопроса роста реальной заработной платы работников бюджетной сферы.

Почти в конце года наконец-то принят федеральный закон, за который долго вели борьбу все региональные организации и ЦК профсоюза работников культуры. Закон, гарантирующий оплату творческим работникам, которые по разным причинам в течение какого-либо времени не участвуют в создании и исполнении произведений, не выступают. Причем, законодательно закреплен минимальный размер оплаты – не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и исполнении произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, рассчитанного пропорционально указанному времени.

Локальные достижения в первичках тоже запомнятся. К примеру, ППО Театра юного зрителя проведена большая работа по заключению нового коллективного договора. Как всегда, активна в своей работе ППО работников культуры г. Боготола, и не только в направлении защиты трудовых прав, эта первичка одна из немногих, кто ведет насыщенную культурно-массовую деятельность.

Идей много, и не хватит 24 часов в сутках, чтобы реализовать задуманное в 2023 году. В первоочередных планах – продолжить работу по совершенствованию системы оплаты труда работников, в том числе по увеличению гарантированной части заработной платы. Хотелось бы проанализировать интенсивность труда работников культуры, которая в связи с реализацией национального проекта «Культура» значительно увеличилась. Для чего? Конечно, для возможного разрешения вопроса недопустимости «загнанности» работников.

Также ставим акцент на спорт! Система оплаты труда работников физкультуры и спорта по-прежнему остается в центре внимания в связи с возвращением в деятельность учреждения образовательного компонента. Хотелось бы реализовать другие виды спорта в отраслевых профсоюзных соревнованиях, помимо боулинга.

Юлия Улатова,
председатель первичной профсоюзной организации НПП «Радиосвязь»:

– Иногда нам кажется, что время летит, словно реактивный самолет, а иногда, что оно движется со скоростью черепахи. Внезапно приходит осознание того, что наступил очередной декабрь, но вот и он уже почти подошел к концу.

Жизнь на предприятии всегда очень насыщенная во всех областях: науки, производства и в профсоюзной сфере. Особенно в уходящем 2022 году, в связи со сложившейся ситуацией в стране, предприятие перешло на трехсменный график работы. Каждый сотрудник вносит свою лепту в выполнение гособоронзаказа, принимая участие в укреплении обороноспособности нашей страны.

Профсоюзная организация, на учете которой состоит более двух тысяч человек, также постоянно находится в движении, выполняя свои уставные задачи и требования, поставленные коллективом. Профсоюзный комитет, молодежная комиссия при профкоме, профгруппорги, профактивисты на Радиосвязи живут и работают по принципу всем известной Алисы из страны чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!».

2022 год для профсоюзной организации «Радиосвязь» это:

  • прирост профсоюзной первичной организации новыми членами профсоюза составил 299 человек;
  • продление срока действия коллективного договора с сохранением всех социальных льгот и гарантий;
  • повышение заработной платы;
  • создание первичных ячеек общества — 53 члена профсоюза образовали семью;
  • участие в решении демографической проблемы страны! Аист принес в профсоюзную организацию 76 детей;
  • возможность собственного развития, проходя обучения в школе молодого профсоюзного лидера; в семинаре «Деятельность профгрупорга в структуре первичной профсоюзной организации. Деловое общение»; в образовательном модуле по молодежной политике профсоюзов «Молодежный совет: правила работы» и «Профсоюзный ЛекториУм – offline». Для повышения кадрового потенциала, приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы профактив принял участие в региональном форуме «Профсоюз – траектория развития» (г. Новосибирск); в Санкт-Петербурге обучение членов Молодежной комиссии ЦК и молодежного профсоюзного актива ПРОФРАДИОЭЛЕКТРОНА «МПА – 2022», в деловых играх Российского профсоюза радиоэлектронной промышленности, в которых приняли участие профактивисты из 22 регионов от Курска до Красноярска. Возможность реализовать свой потенциал как профактивиста и предложить идеи для улучшения социально-экономического положения членов профсоюзов с помощью участия во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв»;
  • привлечение членов профсоюза к систематическим занятиям физической культурой и спортом, а также популяризации здорового образа жизни. И в результате классные/призовые места на спортивных площадках разных уровней: районных, городских, краевых и всероссийских;
  • творческое и интеллектуальное развитие членов профсоюза. Новые лица в творческом цехе, новые голоса, новые танцоры;
  • привлечение детей к профсоюзному движению. Участие в первом городском детском фестивале «В центре Мира». Профсоюзные активисты ППО НПП «Радиосвязь» организовали площадку «Профсоюз – детям и взрослым!», на которой пропагандировали профсоюзы. «Принимали» детишек в члены профсоюза. Всего на нашей площадке было выдано около 450 профсоюзных билетов;
  • возрождение давних заводских традиций! Впервые за многие десятки лет состоялось награждение отличников учебы детей сотрудников предприятия, членов профсоюза по итогам 2021-2022 учебного года. Чествовали 43-х учеников со 2 по 11 класс.

Подготовила Елена ПУЗЕВИЧ, профсоюзная газета «Солидарность. Красноярский выпуск» №3-2023

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.