Продолжаем публиковать мнение профлидеров краевых территориальных организаций отраслевых профсоюзов об итогах прошедшего года и планах на 2023 год.
Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 1)
Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 2)Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 3)
Людмила Косарынцева, председатель Красноярской краевой организации Профсоюза работников образования и науки РФ:
– Для нас важным было, опираясь на традиции, выстраивать современную, новую культуру организации, способную эффективно реализовывать уставные функции, тем более, что 2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования был объявлен “Годом корпоративной культуры”.
Акцент был сделан на обучении профсоюзного актива и на работе с молодыми педагогами. При этом отличительной чертой семинаров и образовательных проектов, в том числе и Выездной Школы молодого педагога, стала профсоюзная тематика.
Возвращение в привычное русло работы после двухлетнего онлайн-общения с профсоюзным активом, выезды в территории и встречи с коллективами, позволили сохранить профсоюзное членство на прежнем уровне.
Безусловно, в фокусе внимания оставались самые важные темы – вопросы защиты прав и гарантий работников – членов профсоюза. В первую очередь, это вопросы, связанные с оплатой труда.
Впервые за последние два года власть нас услышала, и увеличение размеров окладов с 1 июля 2022 года на 8,6% прошло с одновременным увеличением фондов оплаты труда образовательных организаций. Кроме того, с 1 января 2023 года на 10% в крае была увеличена заработная плата тех категорий работников, которые не попали в Указы Президента. Но, к сожалению, проблему отсутствия дифференциации в оплате труда между квалифицированными и неквалифицированными работниками это не решило, поскольку МРОТ на федеральном уровне увеличивается опережающими темпами. Поэтому в 2023-м году необходимо продолжать работу в этом направлении, а также добиваться установления на федеральном уровне единых базовых окладов, ставок заработной платы в целях обеспечения государственных гарантий по оплате труда.
Необходимо добиваться внесения изменений в Трудовой Кодекс РФ в части определения индексации заработной платы работников не реже одного раза в год, конкретизации МРОТ с целью исключения из него компенсационных и стимулирующих выплат.
Как снежный ком нарастает проблема дефицита кадров. Очень хочется надеяться, что в 2023 году, который в России объявлен Годом педагога и наставника, многие проблемы удастся решить.
В связи с этим профсоюзным организациям всех уровней необходимо будет утвердить собственные планы, мероприятия тематического Года, направленные, в первую очередь, на совершенствование работы организаций Профсоюза по представительству и защите трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и студентов.
Сергей Штронда, председатель Дорпрофжел на Красноярской железной дороге:
– Одно из самых главных достижений 2022 года – подписание на очередной трехлетний период Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, в котором не только сохранены все нормы действующего соглашения, но и появились новые. К примеру, норма по индексации заработной платы дополнена важным критерием – это рост потребительских цен на товары и услуги, что позволит более точно определять размеры индексации. Закреплено право работодателя предоставлять дополнительные гарантии и льготы членам трудовых династий на железнодорожном транспорте и активным волонтерам, а также внесен ряд других улучшающих изменений и дополнений.
Несмотря на сложные геополитические процессы, сохранено членство РОСПРОФЖЕЛ в Международной Федерации транспортников, Европейской Федерации транспортников, Международной Конфедерации профсоюзов железнодорожников и представительство в их руководящих органах.
Кроме того, подписан Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2023-2025 годы. Это уже седьмой по счету подобный документ социального партнерства в компании.
По сравнению с действующим Коллективным договором ОАО “РЖД” предусмотрено увеличение размеров финансирования физкультурных и массовых мероприятий; культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ; единовременной материальной помощи одному из родителей – работнику компании при рождении ребенка; единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и других.
Также в текст нового трехлетнего Колдоговора внесено 18 улучшающих изменений и дополнений – в том числе, предусмотрена возможность перечисления работодателем из заработной платы работника платежей по страхованию жизни работника и одного объекта имущества.
Традиционно, этот документ станет основой для коллективных договоров большинства организаций холдинга.
И, конечно, нельзя не отметить тот факт, что даже в непростых условиях, при снижении объема работы, для поддержки железнодорожников в ОАО “РЖД” были проведены три индексации заработной платы на общую величину 14,2%.
Проблемы, связанные со специальной военной операцией, стали для нас своего рода проверкой на прочность. Именно сейчас, как никогда, важно проявить квалифицированный подход, доказать свою способность грамотно и последовательно отстаивать интересы наших членов Профсоюза – это наша основная задача на 2023-й год.
Владимир Глушинский, председатель Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства:
– Оценивая итоги 2022 года, принято говорить, что он был тяжелым, к этому прибавилось, что еще отчасти и трагическим для некоторых семей наших коллег, друзей, знакомых. А также с опаской смотрим, что нам уготовил 2023-й год. Наряду с негативными эмоциями от той несправедливости, которая случается в нашей жизни, всегда присутствует чувство сострадания, поддержки, взаимовыручки. У нас с вами генетически это заложено и со времен древней Руси мы объединялись перед общей угрозой!
Начиная с прошлого года, нами проводятся совместные встречи, слеты, обучения, тренинги. В 2022-м году заработали информационные ресурсы, которые обеспечивают не столько взаимное информирование, но и позволяют поддерживать общение и круглогодичный обмен опытом. Транспортники и дорожники Красноярского края сплотились еще больше, стали делиться друг с другом не только проблемами и способами их решения, но и обмениваться и обогащаться новыми знаниями. Некоторые профсоюзные мероприятия стали для нас традиционными, и мы с удовольствием приглашаем коллег принять в них участие. Я говорю и про Первомайские акции, и про велопробег, посвященный Дню Победы.
На нынешний год мною запланировано посещение каждой первичной профсоюзной организации, вовлечение большего числа членов профсоюза в обучение и оздоровление, не только физическое, но и моральное.
Роль профсоюзов в жизни каждого работника в Красноярском крае определяется еще и тем фактом, что подписано трехстороннее краевое соглашение, в котором закреплены гарантии по выплате “районных и северных” надбавок. И в 2023 году хочу пожелать всем здоровья, мира, любви, достатка, счастья, и чтобы всем вышеизложенным пожеланиям профсоюзы всецело и эффективно содействовали!
Олег Килин, председатель Красноярской территориальной организации независимого профсоюза работников угольной промышленности:
– Прошедший год для работников угольной отрасли нашего края в плане производственных результатов был достаточно благоприятным. Предприятия, на которых ведут свою деятельность профсоюзные организации Росуглепрофа, компании АО “СУЭК-Красноярск” и АО “Красноярсккрайуголь” в целом по году вышли на объемы добытого угля, существенно превышающие плановые показатели.
Так, добыча угля горняками Березовского разреза должна достичь 7.5 млн. тонн, порядка 22 млн. тонн угля составят показатели Бородинского и более 3.8 млн. тонн – Назаровского разрезов. Переясловский разрез, по итогам прошедшего года приближается к объемам добычи угля в 3.5 млн. тонн. 23 ноября 2022 года Переясловскими угольщиками была добыта юбилейная 100-миллионная тонна энергетического угля со дня основания угольного разреза.
К слову, год 2022-й для угольщиков России был богат на юбилеи – 300 лет угольной промышленности и 75 лет профессиональному празднику “День Шахтера”. Росуглепроф совместно с предприятиями чествовал своих тружеников. Ведомственные награды получили 15 членов профсоюза. Почетными грамотами и Благодарственными письмами, ЦК Росуглепрофа, ФПКК и Красноярской территориальной организации Росуглепрофа были награждены 133 человека.
Засушливое лето 2022-го и падение объемов воды в бассейнах рек и водохранилищах с одной стороны негативно отразились на работе гидроэлектростанций, с другой стороны позволили значительно нарастить объемы добычи угля. А это в свою очередь сказалось и на росте заработной платы работников.
Необходимо сказать, что на 2022 год пришелся пик кампании по заключению и пролонгации коллективных договоров. Данную работу представители Росуглепрофа и администраций предприятий, как ответственные стороны социального партнерства успешно выполнили. С полной ответственностью можно сказать, что в 2022 году мы заложили хороший фундамент на последующие 2-3 года. Сегодня работники угольной отрасли края, на предприятиях которых работает профсоюз угольщиков, имеют достаточно высокий, что в общем-то стало уже привычным, уровень социальных льгот и гарантий.
Хочется также отметить, что в уходящем году, после внесения значительного количества изменений в Трудовой Кодекс РФ особенно много внимания было уделено и обучению профсоюзного актива. Под кураторством специалистов Красноярской территориальной организации Росуглепрофа было обучено порядка 120 человек. Здесь нельзя не упомянуть, что обучение было достаточно разноплановым, как и состав групп. Нами в Красноярском теркоме давно применяется практика обучения не только членов профсоюза, но и обучение руководителей и специалистов региональных угольных компаний. Темы обучения были как привычные нам – подготовка, переподготовка профсоюзного актива, работа первичных профсоюзных организаций, так и обучение, связанное со значимыми изменениями этого года в области охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, защиты персональных данных и другие вопросы.
По сложившейся традиции, большая часть образовательных проектов нами организуется и проводится на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. Однако мы не ограничиваемся региональным обучением и направляем председателей первичек в ЦК Росуглепрофа в Москве.
Охрана труда – процесс для многих предприятий сложный, не простой он и для самих профсоюзных организаций. Только за первую половину 2022 года для организации безопасной работы штатных профсоюзных сотрудников было разработано около 100 локальных нормативных актов, разработаны положения о расследовании микротравм, реализации и управлении профессиональными рисками, проведена оценка профессиональных рисков в самих красноярских первичных профсоюзных организациях Росуглепрофа.
Что еще показал уходящий год – это то, что значительную роль в организации системы управления охраной труда предприятий играют уполномоченные по охране труда от первичных профсоюзных организаций. Именно качество их работы, их работоспособность, принципиальность в постановке и решении вопросов во многом обуславливают уровень организации безопасности труда на предприятиях.
Из нерешенных вопросов прошедшего года можно выделить вопрос, касающийся структуры заработной платы работников угольной отрасли. Красной нитью эта тема прошла по нескольким пленумам и заседаниям Центрального Комитета Росуглепрофа, поставившего задачу – внести изменения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности. Крайне важно, чтобы большую долю – примерно 70% заработной платы (условно постоянная часть заработной платы) работник зарабатывал за выполнение работы в соответствии с нормой выработки (сменного задания), в пределах производственного календаря (т.е. за норму часов) и соответственно, чтобы около 30% заработной платы составляла условно переменная ее часть – премии, поощрения за выполнение особо важных заданий, ремонтов и т.д.
В настоящее же время премиальная составляющая заработной платы зачастую более 30%. Конечно на угольных предприятиях Красноярского края в значительно меньшей степени, чем, например, на Кузбассе, где в основном подземный способ добычи угля, премиальная часть заработной платы превышает 30%. Тем не менее, правило – не гнаться за большими показателями в ущерб качеству работы и особенно в ущерб безопасности труда, остается самым важным. Выполнение этой задачи стоит перед профсоюзом угольщиков и в 2023 году.
Какие задачи и планы мы намечаем для себя в обозримом будущем? Прежде всего – идти в ногу со временем и быть не только на шаг впереди своих социальных партнеров, но и оказывать действенную помощь и поддержку.
В 2023 году, как минимум в I полугодии на предприятиях угольной отрасли края ожидается повышенный, не характерный для последнего десятилетия объем добычи угля. Соответственно, увеличатся объемы работы по всем звеньям технологической цепочки. Поэтому профсоюз угольщиков будет сосредотачивать свою работу на контроле организации производственного процесса и производственных взаимоотношений в коллективах, вопросах социально-бытового обеспечения работников, предоставления им социальных льгот и гарантий, и вопросах нормирования и оплаты труда.
Александр Иванов, председатель Енисейской территориальной (бассейновой) организации общественной организации – Профсоюз работников водного транспорта РФ:
– Год начался вполне удачно – заработная плата проиндексирована практически на всех предприятиях, организациях и учреждениях отрасли. При этом, это была, пожалуй, самая значительная индексация заработной платы за несколько последних лет.
Февраль месяц 2022-го отметился объявлением специальной военной операции, что привело к ужесточению санкций и наши социальные партнеры (Министерство транспорта) обратились в профильные профсоюзы, включая наш, с просьбой подготовить предложения по перечню первостепенных мер, необходимых для поддержания работоспособности отрасли.
Нами были предложены следующие экономические меры:
– осуществление государственного регулирования цен на ГСМ, металлопродукцию, строительные ресурсы;
– определение базовых (опорных) предприятий и запуск на них производства основной линейки запасных частей;
– объявление на определенное время моратория на проведение контролирующими организациями плановых проверок организаций внутреннего водного транспорта.
А также предложены и социальные меры:
– снижение подоходного налога вплоть до отмены для работников, чья заработная плата составляет менее 2 МРОТ;
– введение моратория на проведение сокращений персонала в отрасли и т.д.
И работа в данном ключе будет продолжена.
Одним из ключевых событий 2022 года стало заключение нового Коллективного договора в Акционерном обществе “Енисейское речное пароходство” на 2022-2025 годы, который вступил в силу 12 апреля. Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия работников и членов их семей.
В нем не только сохранены все социальные льготы и гарантии, договоренность о которых была достигнута ранее, но и содержится ряд дополнений. В частности, предусмотрены компенсации затрат на аренду жилья работникам плавсостава, прибывающим для выполнения судоремонтных работ из других населенных пунктов, более детально определен механизм начисления надбавок за классность водителям автотранспорта и прочие.
В летний период состоялось заключение нового федерального отраслевого соглашения на трехлетний период по подведомственным Росморречфлоту бюджетным предприятиям и организациям в сфере внутреннего водного транспорта, в разработке и заключении которого Енисейский баскомфлот принимал самое непосредственное участие.
Практически все мероприятия, запланированные на 2022 год, нам удалось реализовать совместно с нашими социальными партнерами.
На 2023 год Президиумом баскомфлота уже утвержден достаточно объемный план работы. Не стану раскрывать всех секретов, но скажу, что в него вошли как наши традиционные мероприятия, такие как Енисейская бассейновая спартакиада, состязания по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры, обучающий семинар для профактива совместно с региональным учебным центром и т.д., но и мероприятия нового формата.
В завершении хочу напомнить, что 2022 год стал годом 105-летия с момента образования профсоюза работников водного транспорта. По понятным причинам мы не стали пафосно отмечать эту дату, но вместе с тем, посчитали необходимым отметить наиболее активных членов профсоюза, которые были поощрены наградами различных уровней.
Подготовила Елена ПУЗЕВИЧ, “Солидарность. Красноярский выпуск” №4-2023