Продолжаем публиковать мнение профлидеров краевых территориальных организаций отраслевых профсоюзов об итогах прошедшего года и планах на 2023 год.
Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 1)
Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 2)
Профсоюзные рубежи Красноярья: гарантии и реализация инициатив 2022 года (часть 3)Ирина Болсуновская,
председатель Красноярской территориальной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ “Торговое единство”:
– Торговля – главнейшая инфраструктура жизнеобеспечения страны, которая налоговыми поступлениями весомо участвует в формировании бюджетов всех уровней, выполняет важную экономическую и социальную роль, стратегической целью которой является максимально полное удовлетворение потребностей населения в качественных, разнообразных товарах, их ценовой доступности. В последний год, благодаря инициативе, высокому профессионализму работников отрасли при активной поддержке краевой власти открываются современные торговые объекты самых разных форматов, внедряются инновационные технологии, необходимые для удовлетворения потребительского спроса населения, развивается сеть социально ориентируемых предприятий, предприятий шаговой доступности.
В сфере торговли и общественного питания трудится более 12 миллионов работников, то есть 16% всех работающих граждан России. Благодаря их усилиям культура и качество торгового обслуживания населения постоянно улучшается. Это требует высокого профессионализма, компетентности и самоотдачи всех специалистов предприятий в закупочных, логистических, кадровых и управленческих звеньях.
Выполняя постановления VII Съезда Профсоюза РФ “Торговое единство”, Красноярская краевая организация проводила работу по повышению эффективности защиты социально-трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза, совершенствованию социального партнерства с органами власти и работодателями, повышению роли соглашений и коллективных договоров в вопросах роста заработной платы, сохранению рабочих мест, созданию на предприятиях здоровых и безопасных условий труда.
За 2022 год количество профсоюзных организаций уменьшилось с 54 до 51. Коллективные договоры приняты и действуют на 88% предприятий.
На протяжении многих лет на краевом уровне у нас действуют договоры: с Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края; с представителем уполномоченного по защите прав предпринимателей на территории Красноярского края; с министерством сельского хозяйства и торговли Красноярского края; с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
В условиях глобальной политической и экономической конфронтации Российской Федерации и ряда стран Запада руководство России и краевое правительство предприняли ряд мер по совершенствованию денежно-кредитной, налоговой и промышленной политики из числа тех, которые ранее предлагали профсоюзы.
Многие компании отрасли получили налоговые льготы и отсрочку по уплате страховых взносов. Господдержка в виде льготных кредитов доступна для среднего, малого и микробизнеса. Дополнительную поддержку от государства получили системообразующие предприятия. Введен мораторий на проведение плановых проверок контролирующими и надзорными органами. Ограничен рост цен на продукты, лекарства и товары первой необходимости. Сохранены рабочие места и производственный потенциал в различных сферах экономики, в том числе торговле, общественном питании, пищевой и перерабатывающей промышленности, производстве упаковки и других отраслях.
В то же время есть ряд задач, которые требуют пристального внимания, как со стороны государства, так и со стороны профсоюзов.
Задача обеспечения производственного сектора и сферы оборота, квалифицированными кадрами сегодня стоит особенно остро. Причиной тому стала не только “демографическая яма” 90-х годов, но и низкий уровень оплаты труда в отрасли, и приток иностранной рабочей силы.
Сложившаяся ситуация привела к падению уровня заработной платы работников, а для организаций – к осложнению их финансово-экономического положения, проведению вынужденных мероприятий по оптимизации численности, потере высококвалифицированных специалистов, снижению конкурентоспособности на рынке труда.
Не решена проблема и ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников. Индексация заработной платы производится нерегулярно и не обеспечивает повышение ее покупательной способности.
В текущих социально-экономических условиях Центральный Комитет Профсоюза “Торговое единство” считает крайне значимым неукоснительное выполнение членскими организациями Профсоюза принятых ранее решений по укреплению профсоюзной структуры, финансовой дисциплине и кадровой политике.
Приоритетная задача профсоюзных организаций всех уровней в современных условиях – добиваться повышения заработной платы работников, развития социального партнерства и расширения возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся без дискриминации.
III Пленум ЦК Профсоюза РФ “Торговое единство”, который состоялся 14 декабря 2022 года, определил первоочередные задачи для всех членских организаций на следующий год. В их числе заключение полноценных отраслевых территориальных и муниципальных соглашений с органами власти и объединениями работодателей, коллективных договоров на всех предприятиях, где функционируют первичные профсоюзные организации. А также постоянное проведение мониторинга за соблюдением на предприятиях норм трудового законодательства и устранение выявленных нарушений трудовых прав работников, условий труда, техники безопасности совместно с надзорными органами.
Вместе с тем, держать на контроле исполнение утвержденных смет доходов и расходов профорганизаций, активизировать работу ревизионных и балансовых комиссий, а также добиться от работодателей своевременного и в полном объеме от выплаченной заработной платы членам профсоюза перечисления профсоюзных взносов на счет Профсоюза, рационального распределения и расходования денежных средств на приоритетные уставные цели.
Кроме того, при поддержке молодежных советов максимально расширить охват вовлеченности в профсоюз работников предприятий, где функционируют первичные профсоюзные организации, за счет активного использования современных форм информационной работы и органайзинга. Также будет вестись работа по регулярному информированию членов профсоюза, работников и СМИ о позиции и действиях Профсоюза по защите их социально-трудовых прав при помощи публикаций в социальных сетях профсоюзных организаций, группах мессенджерах, печатных изданиях регионального и федерального уровня.
Помимо того, на сегодняшний день актуальными остаются задачи, направленные на закрепление в коллективных договорах и территориальных соглашениях конкретных обязательств, базирующихся на стандартах достойного труда; на взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления; на подготовку предложений в законодательные акты с целью создания условий для экономического роста, развития предпринимательства в крае.
Вдобавок ко всему, будут использованы все имеющиеся ресурсы для формирования позитивного отношения граждан и власти к торговой отрасли, ее вкладу в развитие экономики страны; для защиты интересов бизнеса от неправомерных действий со стороны конкурентов, государственных и правоохранительных структур, а также для устранения избыточных административных и иных барьеров, препятствующих ускоренному развитию экономики.
Также акцент поставлен на увеличение профсоюзного охвата. Во-первых, будет продолжена работа с торговыми сетями, работающими на территории края, с целью сотрудничества. Во-вторых, сконцентрируемся на молодежи как на сильном звене в деятельности профсоюза. И здесь очень важно не упустить это звено, активнее проводить разъяснительную работу о роли профсоюза и его значении.
С каждым годом на потребительском рынке мы видим значительный приток молодой рабочей силы, правда, в нашей профсоюзной организации есть некий дисбаланс, а точнее, преимущественно студенческая молодежь. А ведь молодежь – генератор новых взглядов и программ, будущее страны, будущее профсоюзного движения. Являясь наиболее активной, мобильной, свободной от стереотипов частью населения, она играет все более возрастающую роль в социальном прогрессе. Поэтому в рабочем плане краевой организации на 2023 год намечено проведение “профсоюзных уроков”.
Решая такие задачи, мы сможем повысить авторитет профсоюзной организации, способствовать организационному и финансовому укреплению профсоюза.
Каждая первичная профорганизация должна ощущать, что она является частью отраслевого профсоюза, чувствовать силу своего профсоюза, солидарность, а также силу профобъединения на уровне региона и страны. От той позиции, которую займут профсоюзы, во многом зависит будущее профсоюзного движения!
Татьяна Орлова,
экс-председатель Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников:
– Прошедший 2022 год был сложным для гражданской авиации в связи со сложившейся геополитической обстановкой. Для стабилизации финансовой устойчивости аэропортов и авиакомпаний, действующих на территории края, и в целом предприятий гражданской авиации в этот период, мы направляли письма в Правительство края и в ЦК профсоюза с предложениями, подготовленными социальными партнерами, к встрече председателя ЦК профсоюза с министром транспорта РФ.
Наши предприятия отработали год без задержек выплаты заработной платы и ее индексации. Сокращение персонала было в авиакомпании “Икар”, которая ликвидировала обособленное подразделение в Красноярске.
Успешно завершились переговоры по проектам коллективных договоров в ООО “Аэропорт “Емельяново” и Среднесибирском управлении по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Увеличены размеры социальных выплат работникам, расширен круг работников и членов их семей на которых распространяются отдельные пункты коллективного договора.
Продолжалась переписка с депутатами Государственной Думы для подключения их к решению вопроса дополнительного финансирования Росгидромета в связи с увеличением МРОТ и необходимости выделения дополнительных средств территориям для выполнения федерального закона. Пока нет положительного результата в решении этого вопроса.
В концепции кадровой политики профсоюза предусматривается обеспечение дополнительными социальными гарантиями тех, кто свое свободное время посвящает профсоюзной деятельности, обеспечивает выполнение направлений деятельности, утвержденных Съездом профсоюза и Конференцией территориальной организации. Учитывая уплотнение рабочего времени практически у всех специалистов, деятельность профактивистов в решении социально-трудовых и социально-экономических вопросов членов профсоюза неоценима. Без таких, преданных профсоюзному делу людей, организации сложно реализовывать свое предназначение. На пленуме теркома в конце года принята социальная программа “Профсоюзная солидарность”. Она направлена на обеспечение дополнительной социальной защищенности и поддержку в разных жизненных ситуациях активных членов выборного профсоюзного органа, в знак солидарности, признания и уважения их деятельности в интересах территориальной организации профсоюза.
Будет продолжена работа по решению вопроса финансирования Росгидромета, справедливой оценки труда работников отрасли с учетом их квалификации. Передача аварийно-спасательных баз в Госкорпорацию по организации воздушного движения в Российской Федерации изменила бы в лучшую сторону социально-экономическое положение работников, однако этого не происходит. И эта проблема остается у нас на контроле. И, конечно, заключение коллективных договоров на всех предприятиях, где есть профсоюзные организации, а также расширение форм сотрудничества социальных партнеров по-прежнему относятся к разряду первоочередных задач наступившего года.
Подготовила Елена ПУЗЕВИЧ, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №5-2023