Вопрос-ответ
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях […]
Устанавливая видеонаблюдение в кабинетах офиса, работодателю необходимо зафиксировать это в локально-нормативных актах о введении видеонаблюдения и ознакомить с ним работников (в соответствии с ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона N 152-ФЗ).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено что, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Такой формой является расчетный листок.