Соответствующий законопроект ведомства направлен в Правительство РФ. Планируется, что изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
“Минтруд России в консультациях с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей подготовил законопроект, содержание которого можно свести к трем простым тезисам: система оплаты труда, применяемая у конкретного работодателя, и условия назначения всех выплат, прозрачные и понятные, должны устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным актом; удержание можно произвести только один раз за время действия дисциплинарного взыскания и только из премии; размер удержания не может быть больше 20 процентов”, – поясняет заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.