Все зависит от нас самих: как прошел выпускной ШМПЛ–2021

В Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов традиционно прошел выпускной участников Школы молодого профсоюзного лидера. Девять команд из числа работников разных предприятий и отраслей представили экспертному совету свои проекты на тему профсоюзной деятельности.


Выпускников приветствовали председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Красноярского края Андрей Коваленко и заместитель председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, внештатный преподаватель ВСРУЦП Наталья Лалетина.

— Поздравляю всех участников, дошедших до финала! Впервые у нас за год было сразу два выпуска. В феврале мы «закрывали» 2020 год и параллельно объявили старт нового набора. Изначально наш список включал 51 человека, до финала дошли 32 человека — это довольно высокий показатель, — отметил Андрей Коваленко.

Программа ШМПЛ-2021 состояла из девяти сессий. На них участники постигали тонкости организационной и информационной работы профсоюзов, погружались в основы охраны труда и Трудового кодекса РФ, оттачивали навыки публичного выступления, командообразования и многое другое. Преподаватели Школы — это практики профсоюзного движения, которые готовы делиться собственным опытом с молодыми профактивистами. Часть из них являются неизменными членами экспертного совета, оценивающего выпускные проекты участников.

О ШМПЛ в нескольких абзацах

Программа школы молодого профсоюзного лидера относится к III уровню профсоюзного образования, и рассматривается как дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) председателей молодежных советов (комиссий) первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе, реализующих молодежную политику профсоюзов, молодых профактивистов.
Целью программы является получение слушателями необходимых дополнительных знаний по основным направлениям деятельности профсоюзов для их практического применения.
Основа программы – сессия. Программа состоит из 9 сессий. Учебный год охватывает примерно 110 учебных часов. Формы обучения разные – от лекций до семинаров, деловых игр и практических заданий.
Слушатели программы должны приобрести дополнительные знания в следующих областях: организационная работа, история профсоюзного движения,  социальное партнерство, охрана труда,  Трудовой кодекс Российской Федерации, приемы профсоюзной мотивации, информационная работа профсоюзов, конфликтология, навыки публичного выступления, командообразование, работа в соцсетях.
В программу могут включаться дополнительные темы с учетом запроса учащихся.
Помимо обучения в классах учащиеся выполняют домашнее задание – это работа в своих профсоюзных организациях.
По завершении обучения выпускники защищают итоговые работы на определенную тему. Успешно прошедшие курс ученики получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Первые шаги

Символично, что первыми свой проект под названием «Моя жизнь в профсоюзе» представили молодые члены ППО ООО «Глиноземсервис» — станочники Александр Косов и Руслан Метелкин. Еще во время учебной практики на предприятии они встретились с председателем ППО «Глиноземсервиса» Игорем Курбатовым. Так они впервые узнали о профсоюзе. Как признались ребята, подкупило их то, что Игорь Владимирович тоже когда-то работал по их профессии. После окончания обучения молодые специалисты устроились на комбинат. Сейчас они совмещают свою основную работу с должностями профгрупорга и его заместителя, состоят в молодежном совете. По словам Александра и Руслана, из-за коронавирусных ограничений им пока не удалось полноценно принять участие в профсоюзных мероприятиях, однако они уже зарекомендовали себя в коллективе, как сотрудники, к которым можно обратиться за помощью.

Тик-Ток и Профсоюз

Объединенная команда работников профсоюзных организаций жизнеобеспечения, Красноярской ТЭЦ-1, железной дороги и АО «НПП «Радиосвязь» Дарья Пилипчевская, Андрей Крупин, Татьяна Белявцева и Валенина Шмулова представили проект на тему распространения профсоюзной информации. Участники рассмотрели пути распространения информации, среди которых они выделили соцсети, мессенджеры, межличностное общение, публичные выступления, стенды и печатную продукцию. Дискуссию среди присутствующих вызвал вопрос Андрея Коваленко: «Нужно ли профсоюзу идти в Тик-Ток?»

Своим мнением на эту тему делились не только выступающие, но и другие участники ШМПЛ. Большинство сошлись на том, что Тик-Ток перестает быть соцсетью для подростков и постепенно становится интересен для людей всех возрастов. Создание коротких роликов может помочь донести до аудитории важную и полезную информацию, касающуюся каждого работника. К тому же каналы на правовую тематику уже появляются в Тик-Ток. Интересную мысль высказала член экспертного совета, заместитель директора молодежного центра «Новые имена» Евгения Долгова: «Для успешной информационной работы нужно сделать упор на команду. В нее должны входить яркие люди, имеющие авторитет в коллективе. Например, таким человеком для ребят из «Глиноземсервиса» стал Игорь Курбатов».

Профсоюзный лидер — кто он?

Далее свой проект представила объединенная команда работников железной дороги, отрасли связи,  «Управления зеленого строительства» и ООО «Глиноземсервис» — Софья Никитина, Артем Стенин, Валерий Егоренко, Валентина Бельснер и Олег Тукалов. Их работа была признана экспертным советом по-настоящему исследовательской. Чтобы ответить на вопрос «Кто же такой профсоюзный лидер?», участники проанализировали большой объем информации. В результате у них получилось самостоятельно сформулировать определение профсоюзного лидера и даже ввести новое понятие — ситуативный стиль управления. По мнению участников, такой стиль является наиболее эффективным для руководителя профкома, ведь согласно нему «люди — прежде всего». Такой лидер умеет быстро подстроиться под ситуацию и принять решение, отвечающее интересам коллектива. По словам Андрея Коваленко, несмотря на свою многолетнюю профсоюзную деятельность, он раньше не встречал подобного определения профсоюзного лидера. Члены экспертного совета также высоко оценили работу участников: «Сначала я подумала, что вы взяли уже готовую информацию, но по мере вашего рассказа стало понятно, что это ваш собственный материал», — призналась глава экспертного совета, заместитель председателя ФПКК Лариса Соловьян.

Готовы платить больше

Авторскую тему «Профсоюз: как мы его видим» представили работницы Почты России и Ачинского глиноземного комбината — Ирина Кайнова, Екатерина Шамилина и Валерия Гутикова. По их мнению, профсоюз способен обеспечить стабильность трудовых отношений, дать работникам возможность проявить себя, а также оказать поддержку в сложной ситуации. Одна из его функций — это формировать творческую личность, которая может ориентироваться в любой ситуации. Екатерина Шамилина поделилась своей личной историей: «Устроившись на работу, я вступила в профсоюз, однако в течение нескольких лет не придавала должного значения этой организации. Потом я перешла работать в новый коллектив, где коллега рассказала мне, зачем нужен профсоюз, и какие возможности он дает работнику. После этого я уже по-другому взглянула на профком». Также участницы поделились мнением о том, что они были бы не против увеличения размера членских взносов для общего дела коллектива: «Тех денег, что сейчас получает профсоюз не всегда хватает. Мы готовы платить и больше, чтобы видеть, как он помогает работникам в сложных ситуациях».

Без возрастных ограничений

Татьяна Шипковская, Екатерина Сапегина, Ольга Кобзева и Николай Родин рассказали о практике работы молодежного совета ППО «Глиноземсервис». Сейчас в совет входят 27 человек. Как рассказали участники, для членов молодежного совета нет жестких возрастных рамок, он объединяет людей от 20 до 39 лет: «Если ты молод и активен, то приходи к нам!» Деятельность совета включает в себя проведение спортивных, культурно-массовых мероприятий, а также информационную работу. Выступающие поделились опытом проведения различных мероприятий. Так, 1 мая по улицам Ачинска проехался трамвай украшенный праздничной и профсоюзной символикой. Его пассажиры получали буклеты, календари и листовки с историей праздника: «Люди были приятно удивлены, а старшее поколение — растрогано». Еще одна первомайская акция прошла в парке Победы. Члены молодежного совета предложили горожанам принять участие во флешмобе: получить фрагмент рисунка, чтобы из 100 маленьких кусочков собрать одну большую праздничную открытку.

Выступающие отметили, что при проведении мероприятий нужно быть готовым ко всему: «Ко Дню народного единства мы решили устроить соревнования на турбазе. За день до этого на улице было тепло, стояли лужи, но в день проведения мероприятия градусник показывал -17 градусов! Мы ехали на турбазу и не знали, приедут ли команды, но все-таки люди приняли участие».

Здоровье работников

Участники следующей команды — Екатерина Шевелева, Иван Вовчук, Татьяна Черушева и Мария Никитина — подготовили презентацию на тему «Здоровье работника — фактор безопасности. Организация отдыха на мероприятии». Они рассказали о важных составляющих создания комфортных и безопасных условий труда, таких как предоставление СИЗ, оценка рабочего места, а также организация спортивных мероприятий. В команду вошли не только представители разных отраслей (строительная, железнодорожная, автомобильная, энергетическая), но и яркие, творческие личности. Так, Мария Никитина стала незаменимым участником при съемке роликов ШМПЛ, она занималась их озвучкой. В каждом можно увидеть ее улыбку. Екатерина Шевелева, хрупкая на первый взгляд девушка, трудится на Красноярской ТЭЦ-1 машинистом топливоподачи пятого разряда. В марте этого года она стала победительницей фотоконкурса «Энергетика женского рода» от «Всероссийского Электропрофсоюза». Иван Вовчук своим выступлением покорил женскую часть аудитории и впоследствии был приглашен Ларисой Соловьян принять участие в традиционной церемонии награждения участников ШМПЛ. Татьяна Черушева рассказала забавную историю о том, как ШМПЛ помогла ей преодолеть свои страхи. «По заданию Школы мы снимали ролик на тему здорового образа жизни на острове Татышев. Для съемок мы использовали порошковые краски. После окончания мы были в них с головы до ног. Надо было как-то добираться домой, а живу я в Покровке, с собой были только ключи и карта. В автобус в таком виде не сядешь, и я решила идти пешком. Дорога заняла у меня 1,5 часа. Сначала я дико стеснялась, думала, что все смотрят на меня и смеются, а потом мне стало все равно на мнение окружающих, и я шла уже с гордостью в футболке с нашей профсоюзной символикой», — рассказала Татьяна.

Разные договоры — одна цель

Команда из трех девушек — Карины Дубровиной (КрасГМУ), Ольги Мацуровой (ОАО «РЖД») и Надежды Ерзуновой (АО «ИСС») необычно подошла к созданию проекта. Участницы решили проанализировать коллективные договоры, принятые на их предприятиях. Как отметили девушки, это был полезный опыт для них: «Интересно было узнать, какие гарантии дает коллективный договор в других отраслях. В каждом находились пункты, которые хотелось бы применить и у себя». Член экспертного совета Валерий Хоботков отметил, что было бы неплохо развить эту тему: «Сейчас очень востребованы методы достижения того, чтобы эти пункты появились в коллективном договоре, ведь это очень непростая задача».  Это мнение подтвердила и председатель Красноярской краевой организации  «Всероссийского Электропрофсоюза» Людмила Краева: «Я рекомендую всем профактивистам хоть раз посетить переговоры о заключении коллективного договора. Это всегда очень интересный и непростой процесс».

Молодежь и профсоюз

Представительницы ОАО «РЖД» и КрасГМУ Ирина Бугаева, Олеся Килина, Татьяна Серебрякова и Нина Митина провели настоящее социологическое исследование на тему «Проблемы молодежи и способы их решения профсоюзом». Ими были опрошены 32 человека в возрасте от 18 до 30 лет. Респонденты должны были оценить предложенные в анкете проблемы молодежи по пятибалльной шкале. По результатам опроса, больше всего молодых работников беспокоят вопросы трудоустройства, платного обучения и здоровья. Участницы отметили важность того, насколько эффективно работает профсоюз в учебном заведении, так как это формирует представление о профсоюзном движении. Выступающие рассмотрели важность стимулирующих надбавок для молодых специалистов, а также поддержания здоровья работников с помощью спортивных мероприятий.

Хороший пример заразителен

Завершающим стал проект команды специалистов дорожной отрасли — Анастасии Зеленовой, Натальи Карапчук и Дарьи Надольской из ППО АО «КрайДЭО». Их проект был также посвящен информационной работе профкома. Несмотря на то, что девушки выступали последними, благодаря интересной и структурированной подаче материала они смогли захватить внимание зрителей. Они еще раз доказали, что в информационной работе важно не только «что» говорить, но и «как» это делать. Презентация их проекта подтвердила сказанные ранее Евгенией Долговой слова, о том, что «информационщики» должны быть яркими людьми. К слову, Наталья Карапчук на протяжении всей ШМПЛ выполняла функции старосты. По мнению участников Школы, она хорошо справилась со своими обязанностями.

Подведение итогов

Традиционно после всех выступлений члены экспертного совета дали свои напутствия выпускникам.

Евгения Долгова
заместитель директора молодежного центра "Новые имена"
— Сегодня мы увидели очень много ярких выступлений. Мне особенно понравилось, что у вас у каждого есть своя личная история. Вы рассказывали нам про себя. Я думаю, что по большей части профсоюз — это люди, это именно вы. Было очень круто и мощно, спасибо!
Александр Москаев
заместитель председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников строительства, член МС ФПКК
— Когда Андрей Васильевич приглашал меня в экспертный совет, он говорил, что мы должны проводить анализ работ, где-то критиковать, оценить проекты. Однако я уже какой год хожу сюда не за этим. Я прихожу для обмена опытом. В этот раз Школа была зажата жесткими рамками, у вас было только девять сессий, и в целом действовали ограничения по мероприятиям. Я думал, что в таких условиях практики никакой не будет, все ограничится теорией, но я ошибался! Вы смогли проявить себя даже в такой ситуации.
Марина Волконицкая
председатель Молодежного совета Красноярской краевой организации профсоюза работников связи
— Я тоже являюсь выпускницей ШМПЛ, и хочется сказать, что уровень Школы постоянно растет. Уже не первый год выпускники ставят вопрос о том, чтобы была и вторая ступень для слушателей ШМПЛ прошлых лет, потому что очень хочется снова в этом поучаствовать. За время обучения вам дали огромное количество теоретической информации, так что у меня к вам только одна просьба: придите на свои рабочие места и покажите практику!
Валерий Хоботков
заведующий информационно-редакционным отделом ФПКК, главный редактор газеты "Солидарность. Красноярский выпуск"
— Если вы хотите, чтобы ваша организация развивалась, то вы просто обязаны обратить свое внимание на молодежь. Без этого не будет движения. Хочу отметить, что с каждым годом с точки зрения информационного сопровождения ШМПЛ становится все лучше и лучше. Уже ни одна группа не выступает без презентаций, у многих они совершенно прекрасные, как по содержанию, так и по оформлению. Это же касается и роликов, которые вы создавали. Любой информационный продукт, касающийся профсоюза, должен быть таким, чтобы его можно было понять без дополнительных комментариев. Я желаю вам поскорее применить на практике полученные здесь знания и стать теми людьми, которые смогут рассказать о профсоюзе другим людям, как это сделали когда-то ваши коллеги и наставники.
Лариса Соловьян
заместитель председателя ФПКК
— Я хочу вас поздравить с тем, что вы когда-то приняли решение дойти до конца этой Школы. Обычно я говорю свои пожелания по каждому проекту в самом конце, потому что во время самих выступлений мы стараемся задать наводящие вопросы, помочь раскрыть тему. В этот же раз ощущается глубокая проработка информации со стороны участников и полная погруженность в тему. Поэтому отклик хотелось дать уже сразу после выступления, не дожидаясь конца. Я хочу, чтобы вы помнили, что вы всегда можете обратиться в Федерацию профсоюзов с какими-то вопросами или идеями, мы вас всегда ждем.

На мероприятии также присутствовали председатели краевых организаций профсоюзов, что говорит об их интересе к привлечению в свою сферу молодых и амбициозных кадров. Во время презентации проектов они охотно комментировали выступления участников, хвалили их, подбадривали и делились собственным опытом. Они оценили высокую подготовку молодых профсоюзных лидеров.

Галина Соловьева
председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников связи
— Я точно знаю, зачем каждый год прихожу на выпускные ШМПЛ: за особенными эмоциями, впечатлениями и атмосферой, которая царит здесь. Ваши горящие глаза говорят о том, что, вы сами того не осознавая, уже прониклись профсоюзным движением.
Людмила Краева
Председатель Красноярской краевой организации "Всероссийский Электропрофсоюз"
— Я теперь тоже обязуюсь каждый год приходить сюда! Вы вселили в меня надежду, что профсоюз благодаря новым, молодым, энергичным лицам будет только процветать. Председателям ваших первичек порой приходится непросто, поэтому было бы хорошо, если бы вы им помогли, привнести новую энергию в их работу.
Владимир Глушинский
председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства
— Есть такая тенденция, что у человека, который берет на себя все больше и больше ответственности, идет на развитие, все складывается в жизни. Хотелось бы, чтобы вы в очередной раз доказали, что профсоюз — это не какая-то тема для бабушек. Для многих слово "союз" ассоциируется с чем-то плохими, я же хочу, чтобы оно, в первую очередь, означало для всех объединение.
Евгений Сафронов
директор Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов
— Помимо того, что я занимаюсь образовательной деятельностью, я также являюсь работодателем. Это позволяет мне смотреть на многие ситуации со стороны наших социальных партнеров. Важно уметь превращать возникающие проблемы в задачи, но для этого нужен инструментарий, которым и является ваше образование. Не останавливайтесь на достигнутом, самообразование должно исходить из ваших потребностей!

После сказанных пожеланий, поздравлений и напутствий участники ШМПЛ–2021 получили свои долгожданные свидетельства государственного образца о повышении квалификации.

Преподаватели ШМПЛ

• Брюханова Татьяна Николаевна – старший специалист организационного отдела ФПКК;
• Волконицкая Марина Михайловна – председатель Молодежного совета Красноярской краевой организации профсоюза работников связи России;
• Волкова Лилия Владимировна – заместитель председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры РФ;
• Хоботков Валерий Владимирович – заведующий информационно-редакционным отделом ФПКК, главный редактор газеты «Солидарность. Красноярский выпуск»;
• Гунько Александр Сергеевич – дизайнер информационно-редакционного отдела ФПКК;
• Емельянова Татьяна Николаевна – кандидат философских наук, доцент, преподаватель Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов;
• Грищенко Ольга Николаевна – кандидат философских наук, доцент, преподаватель Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов;
• Долгова Евгения Игоревна – заместитель директора молодежного центра «Новые имена»;
• Коваленко Андрей Васильевич – председатель Молодежного совета ФПКК;
• Лалетина Наталья Николаевна – заместитель председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

Екатерина Стоякина, «Солидарность. Красноярский выпуск», №48-2021

Оцените статью
( 8 оценок, среднее 5 из 5 )
Федерация профсоюзов Красноярского края