На прошедшем заседании Совета Федерации профсоюзов Красноярского края председатель краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Людмила Краева представила практику работы по ведению переговоров и заключению коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики.
Она сообщила, что по решению многих профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций в состав комиссии со стороны работников включаются председатель КрасКО “ВЭП” и правовой инспектор труда КрасКО “ВЭП”. Благодаря чему во время коллективных переговоров удается оказывать всестороннюю поддержку профсоюзным лидерам ППО.
В качестве одного из ярких примеров участия представителей КрасКО “ВЭП” Людмила Краева привела коллективно-договорную кампанию в управляемых обществах “Сибирской генерирующей компании” (СГК). На территории Красноярского края и Республики Хакасия СГК объединяет девять организаций. В них работает почти 6 тысяч человек.
Работа над проектом единого типового коллективного договора на 2021-2023 годы началась в 2020 году. Из-за коронавируса тогда переговоры впервые проходили в формате видео-конференц-связи непосредственно с представителями работодателей, которые территориально находились в Москве. Результаты каждой такой онлайн-встречи сторон социального партнерства размещались на сайте краевой организации “Всероссийского Электропрофсоюза”, обсуждались в профсоюзных комитетах ППО. Работодатель при подготовке к переговорам предоставил по просьбе стороны работников большое количество статистических данных, сведений об оплате труда, экономических расчетов. Такой обмен информацией позволил сторонам эффективно разрешить некоторые спорные вопросы и подписать коллективный договор на 2021-2023 годы, и сохранить в нем все льготы и гарантии.
СГК является крупным поставщиком тепловой и электрической энергии не только в Красноярском крае, но и в Новосибирской, Кемеровской областях, Алтайском крае. Лидеры профсоюзных организаций всех предприятий СГК решили объединить усилия по отстаиванию интересов работников. Так, в августе 2021 года в Кемерове состоялось совещание с участием 26 представителей: председателей ППО, председателей территориальных организаций профсоюза, представителей ЦК ВЭП. В результате профлидеры подписали резолюцию с требованием о повышении заработной платы работникам предприятий СГК на 25%, и направили ее в адрес генерального директора предприятия. Кроме того, было принято решение отправить обращения к главам своих регионов, в котором сообщить о сложившейся негативной ситуации в энергетике.
В ответ на все действия профсоюза в октябре 2021 года в Новосибирске прошла встреча менеджмента СГК, председателей территориальных организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций регионов присутствия компании. Обсуждались вопросы повышения заработной платы, изменения порядка ежегодной индексации, пересмотр системы грейдов. В итоге грейды пересмотрели, зарплата выросла на 40-45%, а по отдельным профессиям – более чем на 50%.
Благодаря такой слаженности действий профсоюзных лидеров регионов Сибирского Федерального округа удалось заключить с работодателем кроме коллективного договора отдельные соглашения, направленные на защиту социально-трудовых прав работников.
Так, в апреле 2023 года было подписано двухстороннее соглашение между представителем СГК и профсоюзом, которое обязало работодателя обсуждать все структурно-штатные изменения с профсоюзом.
В результате подписания соглашения, в Красноярском крае удалось приостановить сокращение численности персонала теплоэлектростанций. Был урегулирован вопрос установления механизма индексации заработной платы, для работников увеличены льготы и гарантии на 30 – 40%. Кроме того, выросли выплаты, которые распространяются только на членов профсоюза.
Заметным результатом диалога сторон социального партнерства стало увеличение численности членов профсоюза на предприятиях СГК. За последние 3 года, общий охват профсоюзным членством на восьми теплоэлектростанциях вырос с 35% до 51%.
СГК не единственный пример, где представители краевой организации “Всероссийского Электропрофсоюза” являются членами комиссий по ведению переговоров и заключению коллективного договора. Людмила Краева также представила членам совета опыт переговоров с Красноярской ГЭС.
В конце 2021 года стороны социального партнерства Красноярской ГЭС приступили к работе над проектом коллективного договора на 2022-2024 годы. В состав комиссии входил председатель КрасКО “ВЭП”. Это позволило добиться включения в коллективный договор нормы, предусматривающей, что в случае превышения установленного государством индекса потребительских цен над предполагаемыми в соглашении показателями, работодатель повысит заработную плату на фактический уровень инфляции. В марте 2023 года единственным акционером “Красноярской ГЭС” было принято решение о реорганизации АО “Красноярская ГЭС” в форме присоединения к АО “ЕвроСибЭнерго”. Несмотря на то, что ранее подписанный коллективный договор прекратил свое действие, работникам сохранили все условия по оплате труда, льготы и гарантии.
Приоритетными направлениями при заключении коллективного договора на 2022-2024 год в филиале ПАО “Россети Сибирь” – “Красноярскэнерго” стало доведение размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда (ММТС) до уровня, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике, а также сохранение и увеличение льгот и гарантий работникам. Одним из условий заключения коллективного договора стало подписание между сторонами социального партнерства программы по доведению до конца 2024 года ММТС до размера, предусмотренного ОТС.
Коллективный договор АО “КрасЭКо”, заключенный на 2023-2026 годы, содержит отдельный раздел преференций только для членов профсоюза. Это служит дополнительной мотивацией для вступления в профсоюзные ряды. ППО “КрасЭКо” – это самая крупная организация по численности и охвату профсоюзного членства. На 1 января 2024 года профорганизация объединяла 2738 человек. Это 92% от общей численности работающих.
В некоторых организациях отрасли в профсоюзе состоят менее 50 % работников, это создает сложности в подтверждении полномочий ППО на представление интересов работников в переговорах по заключению коллективного договора. Для решения этого вопроса президиум ВЭП в 2019 году утвердил порядок реализации взаимных интересов ВЭП. Согласно ему, работники, не являющиеся членами профсоюза обязаны ежемесячно уплачивать добровольные целевые взносы в размере не менее 1% в первичную профсоюзную организацию, которую они уполномочили представлять и защищать их права и интересы. На практике как сообщила Людмила Краева, в малочисленных первичных профсоюзных организациях работники, которые не состоят в профсоюзе, такие взносы платить не желают.
Важную роль в переговорном процессе имеет уровень профессионализма и квалификации руководителя первичной профсоюзной организации. Так, КрасКО “ВЭП” делает упор на образование и подготовку председателей ППО в сфере трудового законодательства, ведения коллективных переговоров, командную и информационную работу, развитие лидерских качеств.
В настоящее время во всех организациях КрасКО “ВЭП” заключены коллективные договоры. На некоторых предприятиях предусмотрены преференции, распространяющиеся только на членов профсоюза.
– Заключение коллективных договоров в организациях электроэнергетики позволяет решать вопросы повышения оплаты труда, установления дополнительных льгот и гарантий работникам, оказывает положительное влияние на мотивацию труда, производственную дисциплину и в целом положительно отражается на конкурентоспособности предприятия, – отметила Людмила Краева.
Подготовила Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №21-2024