Каждый год в последние майские дни Федерация профсоюзов Красноярского края объединяет наиболее инициативную молодёжь – именно тогда проходит региональный этап конкурса “Молодой профсоюзный лидер Красноярья”. Это состязание, уже ставшее для молодых активистов доброй традицией, даёт возможность талантливым ребятам показать свои навыки и знания в профсоюзной работе, заявить о себе.
Прежде чем приступить к поиску молодого профсоюзного лидера, для участников конкурса и их групп поддержки подготовили тренинг по искусственному интеллекту. Его провела Татьяна Боярская, победитель грантовых проектов и конкурсов платформы “Россия – страна возможностей”, лектор Российского общества “Знание”, эксперт в сфере IT.
На тренинге обсудили, как эффективно внедрять современные технологии в профсоюзную деятельность. Например, участников заинтересовало, что фото– или видеоматериал можно создать с нуля за пару минут, и для этого нужен всего один человек, который грамотно составит запрос для нейросети. Татьяна Боярская отметила, что нужно не бояться алгоритмов, а учиться правильно формулировать задачи, тогда искусственный интеллект станет надежным напарником интеллекту естественному.
После завершения образовательного блока участников ждала основная программа конкурса “Молодой профсоюзный лидер Красноярья”. Вооружившись новыми знаниями об искусственном интеллекте и современных инструментах информирования, молодые активисты приступили к традиционным конкурсным этапам: самопрезентации, брейн-рингу, решению ситуационных задач и защите профсоюзных проектов.
В этом году за звание лучшего молодежного профлидера боролись: Сергей Занько, профсоюзный активист ППО “Красноярская ТЭЦ-2” Красноярской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза, Александр Максимович, председатель Совета молодых педагогов краевой организации Общероссийского Профсоюза образования и Софья Должанская, председатель постоянно действующей молодёжной комиссии краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ, председатель ППО “Красноярской межрайонной клинической больницы №4”. Бурными аплодисментами конкурсантов приветствовали их группы поддержки.
В состав экспертной комиссии вошли: Людмила Чикина, председатель краевой организации Общероссийского профсоюза авиационных работников, Артем Тарасов, председатель молодежного совета краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, а также победитель конкурса “Молодой профсоюзный лидер Красноярья-2024” и Полина Чудинова, корреспондент газеты “Солидарность. Красноярский выпуск”. За подсчет баллов и подведение итогов отвечала Татьяна Брюханова, заведующая орготделом ФПКК. Ведущей мероприятия была Тамара Иванникова, заведующая информационным отделом Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования.
После представления участников и членов жюри начался первый этап конкурса – “Самопрезентация”. Конкурсанты оценивались по следующим критериям: профсоюзная деятельность, ораторские способности и оригинальность.
Первым представил себя Александр Максимович. Его общий профсоюзный стаж составляет 12 лет, однако лишь за последние 3 года активной деятельности он смог по-настоящему раскрыть свой профсоюзный потенциал. Все началось с того, что в 2023 году в рамках Выездной школы молодого педагога в Абанском тогда еще районе проходили выборы председателя Совета молодых педагогов Абанского района. Александр тогда победителем не стал, но впоследствии избранный председатель сложила с себя полномочия, и он попытал счастье во второй раз, а потом и вовсе стал председателем Совета молодых педагогов Красноярского края. На одном из этапов Выездной школы молодого педагога он получил нагрудный знак “За вклад в развитие Молодёжного педагогического движения Общероссийского Профсоюза образования”. А по итогам выступления Александра Максимовича с презентацией о деятельности СМП Красноярского края и ценностей Профсоюза на Всероссийской педагогической школе Совет стал победителем номинации “Залог масштабного роста”.
В заключении самопрезентации молодой лидер сказал: “Доброта, отзывчивость, стремление помогать людям, упорство в достижении своих целей – это именно те качества, которые должны быть у каждого лидера. И я считаю, что абсолютно у каждого педагога эти качества есть. Главное – его немного подтолкнуть”.
Следующей на импровизированной сцене выступила Софья Должанская. К презентации она подошла творчески и предложила проверить: счастливые ли цифры в ее профсоюзном билете? Профсоюзный стаж у нее 10 лет. За это время Софья трижды избиралась на лидерские должности: председатель молодёжной комиссии в ППО “Красноярской межрайонной клинической больницы №4”, затем председатель ППО и председатель молодёжной комиссии краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Ко всему прочему, дважды она получила повышение по основному месту работы до заместителя начальника отдела, а после и до начальника отдела. Несколько раз Софья участвовала в организации Школы молодого профсоюзного лидера, которая на данный момент имеет уже два успешных выпуска, а также обучалась в межотраслевой ШМПЛ. В копилке есть и награда: Софья победила в конкурсе “Молодой профсоюзный лидер здравоохранения России-2025” в номинации “Профсоюзный креатив”. В конце самопрезентации она сделала вывод: не важно, какие цифры в профсоюзном билете, если он по определению уже счастливый.
И последний по жребию, но не по значению, рассказал о себе Сергей Занько. С 2014 года он работает на Красноярской ТЭЦ-2. С этого же года является профактивистом, членом молодежного совета предприятия. Он пришел на ТЭЦ работать слесарем, сейчас уже старший мастер цеха тепловой автоматики и измерений, и никогда не был равнодушен к профсоюзной деятельности. Выступает организатором различных мероприятий, профсоюзных акций, играл в КВН. Когда предложили пройти обучение на молодежном слете “Профсоюз. Время вперед” в Восточно-Сибирском учебном центре профсоюзов –
не стал упускать такую возможность.
Жюри выставили свои оценки, и конкурсанты приступили к “битве умов” – брейн-рингу. Участники соревновались в быстроте реакции – нужно было опередить оппонента и первым дать правильный ответ на вопросы ведущего. Так проверялись их знания трудового законодательства, истории профсоюзного движения и организационной структуры профсоюзов. В этой борьбе Софья Должанская не оставила своим соперникам ни единого шанса и быстрее всех давала правильные ответы.
В третьем испытании участники решали так называемые кейсы – ситуационные задачи. Баллы складывались по двум критериям: умение выражать свою мысль и корректное решение задачи. Софья Должанская должна была решить проблему распределения путевок в трудовом коллективе, Сергей Занько уладил разногласие по поводу неравной заработной платы у сотрудников с одинаковым функционалом, а Александр Максимович разобрался в первоисточнике появления слухов на рабочем месте о массовом сокращении сотрудников. Во всех ситуациях молодые лидеры показали, что сила и правда не в забастовках и негативных эмоциях, а в скрупулезном разборе каждой ситуации и поиске оптимального решения.
Наконец, стартовал завершающий этап конкурса – “Проектная идея”. В этом соревновании конкурсанты работали вместе со своими группами поддержки. Экспертная комиссия выставляла оценки по критериям вовлеченности команды, практикоприменимости идеи и умению ее презентовать.
Первым был Сергей Занько. Ему нужно было решить задачу по повышению активности профчленов в организации и проведении профсоюзных акций и мероприятий. Он предложил систематизировать информацию о членах профсоюза – семейное положение, увлечения, интересы и другое – и на основе этой информации предлагать людям проявлять свой творческий потенциал. К участию в мероприятиях мотивировать профактив материально, стараться расширять форматы событий и больше информировать о них в коллективах. Например, говорить о том, что пройдет не просто турнир по баскетболу, а турнир с ценными призами, где выберут лучшую команду болельщиков, а стадион украсят детские рисунки на тему спорта.
Александр Максимович предлагал способы мотивации профсоюзного актива. Для начала он советовал выяснить степень вовлечённости людей в начальной точке и их интересы – это и станет основой для дальнейшей работы. На основе этой статистики разработать план мероприятий, который будет включать как материальные, так и нематериальные стимулы профчленов. Например, разработать собственную систему награждения: за каждые посещенные, организованные мероприятия получать знаки отличия от профорганизации.
В завершении свой проект презентовала Софья Должанская. Ее команде нужно было раскрыть тему профсоюзной преемственности: школа-вуз-рабочее место. Для этого ребята предложили создавать цепочки по наставничеству между школьником, студентом и профактивистом на работе. Ученики старшей школы чаще знают, куда хотят поступать, поэтому смогут прикоснуться и больше понять для себя, что такое учеба в институте. Для студента это будет полезной практикой наставничества, сам же он сможет через профсоюз попробовать себя на будущем предприятии. Работник сможет делиться опытом, как профессиональным, так и профсоюзным и со студенческой скамьи подготавливать специалиста. Закончив ВУЗ, на работу придет устраиваться тот, кто уже имеет представление о специфике работы и профсоюзе, значит сможет быстрее влиться в коллектив.
После всех испытаний наступила самая приятная часть – награждение победителей. И приятным награждение было еще и потому, что в этом году победили все. Члены жюри не оставили участников без слов напутствия. Они отметили, что такие конкурсы являются хорошей площадкой для обмена опытом как для конкурсантов, их групп поддержки, так и члены экспертной комиссии могут почерпнуть для себя что-то новое и интересное. По итогам подсчета баллов места распределились следующим образом: диплом за 1 место и сертификат на 10 000 рублей получила Софья Должанская, вторую ступень пьедестала занял Александр Максимович и на третьем месте оказался Сергей Занько. Они получили денежные призы 7 000 и 5 000 рублей соответственно. Поздравляем победителей и благодарим их за яркую борьбу, искреннюю вовлеченность и стремление развивать профсоюзное движение Красноярья!
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №22-2026